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“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用
被引量:
1
1
作者
刘莉莉
吴凌尧
《市场周刊》
2010年第9期97-99,共3页
在国家全面推进事业单位人事制度和收入分配制度改革及高校岗位设置和聘用工作的背景下,为吸引和留住专业技术人才,基于"双阶梯"理论提出一种"多阶梯"晋升激励模式。通过"多阶梯"晋升激励模式在研究型高...
在国家全面推进事业单位人事制度和收入分配制度改革及高校岗位设置和聘用工作的背景下,为吸引和留住专业技术人才,基于"双阶梯"理论提出一种"多阶梯"晋升激励模式。通过"多阶梯"晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用,有效地改进了高校原有晋升激励模式,有力地提升了高校专业技术人员的地位,增加了收入,拓展了发展空间。
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关键词
多阶梯激励
岗位聘用
教师发展
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职称材料
“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用
被引量:
1
2
作者
刘莉莉
吴凌尧
《中国高校师资研究》
2010年第2期12-16,共5页
在国家全面推进事业单位人事制度和收入分配制度改革及高校岗位设置和聘用工作的背景下,为吸引和留住专业技术人才,基于"双阶梯"理论提出一种"多阶梯"晋升激励模式。通过"多阶梯"晋升激励模式在研究型高...
在国家全面推进事业单位人事制度和收入分配制度改革及高校岗位设置和聘用工作的背景下,为吸引和留住专业技术人才,基于"双阶梯"理论提出一种"多阶梯"晋升激励模式。通过"多阶梯"晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用,有效地改进了高校原有晋升激励模式,有力地提升了高校专业技术人员的地位,增加了他们的收入,拓展了教师的发展空间。
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关键词
多阶梯激励
岗位聘用
教师发展
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职称材料
题名
“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用
被引量:
1
1
作者
刘莉莉
吴凌尧
机构
东南大学
出处
《市场周刊》
2010年第9期97-99,共3页
文摘
在国家全面推进事业单位人事制度和收入分配制度改革及高校岗位设置和聘用工作的背景下,为吸引和留住专业技术人才,基于"双阶梯"理论提出一种"多阶梯"晋升激励模式。通过"多阶梯"晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用,有效地改进了高校原有晋升激励模式,有力地提升了高校专业技术人员的地位,增加了收入,拓展了发展空间。
关键词
多阶梯激励
岗位聘用
教师发展
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用
被引量:
1
2
作者
刘莉莉
吴凌尧
机构
东南大学
出处
《中国高校师资研究》
2010年第2期12-16,共5页
文摘
在国家全面推进事业单位人事制度和收入分配制度改革及高校岗位设置和聘用工作的背景下,为吸引和留住专业技术人才,基于"双阶梯"理论提出一种"多阶梯"晋升激励模式。通过"多阶梯"晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用,有效地改进了高校原有晋升激励模式,有力地提升了高校专业技术人员的地位,增加了他们的收入,拓展了教师的发展空间。
关键词
多阶梯激励
岗位聘用
教师发展
分类号
G649.21 [文化科学—高等教育学]
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1
“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用
刘莉莉
吴凌尧
《市场周刊》
2010
1
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职称材料
2
“多阶梯”晋升激励模式在研究型高校教师发展中的应用
刘莉莉
吴凌尧
《中国高校师资研究》
2010
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