调整护士孕产期夜班安排对护理人力资源的影响

目的探讨调整孕产期护士夜班安排对护理人力资源的影响。方法调整孕产期护士夜班安排:护士确诊怀孕后就不上夜班,产后上班后提前上夜班,不上夜班的总时间与国家法律规定一致。比较调整夜班安排前后各5个月孕期护士在岗情况及满意度。结果政策实施后孕期护士在岗率明显高于政策实施前,差异具有统计学意义(χ~2=42.00,P<0.0001)。2016年11月通过发放问卷2 867份,当场收回有效问卷2 758份,2 667名护理人员对这一调整认可,满意率96.7%。结论调整护士孕产期夜班安排,孕期护理人员在岗比例增加,能缓解生育新政策对护理人力资源造成的压力,值得借鉴推广。

介绍一种按护士职称安排夜班的方法

１９９６年１月至１９９７年９月作者按护士的不同职称安排夜班，收到了较好的效果。现介绍如下。１方法１１我院护理部规定不同职称护理人员全年夜班天数（表１）表１不同职称护理人员全年应值夜班数护理人员职称全年夜班天数主管护师（＞４０岁）≥３０主管护师（３５...