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大中型私营企业实施人力资源战略的分析研究
被引量:
1
1
作者
彭莉莉
朱卫平
《商业研究》
北大核心
2004年第23期97-100,共4页
随着经济体制改革的深化 ,私营经济在我国国民经济中的地位越来越突出 ,特别是近年来涌现了一大批优秀的大中型私营企业 ,它们成为我国经济建设中的一支重要力量。在战略的高度实施人力资源管理 ,使人力资源战略更好地为企业总体战略、...
随着经济体制改革的深化 ,私营经济在我国国民经济中的地位越来越突出 ,特别是近年来涌现了一大批优秀的大中型私营企业 ,它们成为我国经济建设中的一支重要力量。在战略的高度实施人力资源管理 ,使人力资源战略更好地为企业总体战略、经营战略服务 ,是大中型私营企业进行长远发展的必需选择。大中型私营企业应该规划与企业战略相一致的人力资源战略 。
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关键词
大中型私营企业
人力资源战略
企业
战略
企业
竞争优势
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职称材料
题名
大中型私营企业实施人力资源战略的分析研究
被引量:
1
1
作者
彭莉莉
朱卫平
机构
暨南大学企业管理系
出处
《商业研究》
北大核心
2004年第23期97-100,共4页
文摘
随着经济体制改革的深化 ,私营经济在我国国民经济中的地位越来越突出 ,特别是近年来涌现了一大批优秀的大中型私营企业 ,它们成为我国经济建设中的一支重要力量。在战略的高度实施人力资源管理 ,使人力资源战略更好地为企业总体战略、经营战略服务 ,是大中型私营企业进行长远发展的必需选择。大中型私营企业应该规划与企业战略相一致的人力资源战略 。
关键词
大中型私营企业
人力资源战略
企业
战略
企业
竞争优势
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
大中型私营企业实施人力资源战略的分析研究
彭莉莉
朱卫平
《商业研究》
北大核心
2004
1
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