基于大五人格理论的性格领导力类型分析

性格领导力是领导者因性格魅力而使下属主动追随的能力。从大五人格理论出发,人格特质可从开放性、外向性、宜人性、尽责性和情绪稳定性五方面表现出来。据此,性格领导力可划分为变革型性格领导力、感染型性格领导力、同理型性格领导力、成就型性格领导力和抗压型性格领导力。领导者需要有意识地进行性格调适,提升性格领导力。

利用大五人格理论进行游戏设计

本文在介绍大五人格理论基础上,阐述了大五人格理论与游戏设计的关系、游戏趣味元素与设计元素的关系,以及在游戏设计中发挥大五人格理论作用的若干途径,最后展望实施相关措施对游戏设计及市场运作的影响和意义。

从“大五人格理论”的视角谈高中音乐的多学科综合教学

音乐教学中实施学科综合,是当今国际教育发展的一种潮流和趋势,是时代发展的必然产物。我国在新颁布的《音乐课程标准(实验稿)》中明确提出了"提倡学科综合"的新理念。这说明,在音乐教学中实施学科综合,是我国当前教育改革的必然,是时代发展对音乐教学的要求。音乐教育与其他学科的综合,可以帮助学生从不同角度获取知识,充分利用音乐艺术与多种文化的迁移,在迁移中感受和表现,突出美感体验,增强理解和感受力,从而培养他们和谐的人格。

大五人格理论应用研究的新进展

在国外的大五人格量表的常模是固定的针对青年的常模全体的,由于中外文化的差异,我国不同年龄阶段的常模可能与外国具有较大的差异,所以国内开始制作有针对性的不同年龄阶段的常模。在生理学领域,虽然目前没有找到大五人格固定的基因点,可以肯定的是,大五人格与生理活动之间存在着密切的联系;在应用领域,大五人格理论为管理心理学提供了一个分析的平台和工具,用大五人格进行预测,成功的解决了很多实际的问题。

基于“大五人格理论”视野下的大学生心理素质教育

大学阶段是人生成长发展过程中的关键时期,这个阶段是学知识、长才干、全面提升综合素质的大好时期,但同时也是心理问题和矛盾冲突较多的特殊时期。在社会竞争日益激烈,学习、就业等压力不断加大的新形势下,大学生的心理负荷越来越大。许多大学生因心理问题而休学、退学,甚至少数大学生因心理危机而导致自残、自杀或杀人。对大学生进行心理素质教育,因而成为各大高校迫切需要研究和解决的新课题。

基于“大五”人格理论的大学生人格结构分析

本研究以一所综合性大学759名在校大学生为研究对象,采用因素分析法对不同年级、不同专业、不同性别,以及来自农村和城市的大学生人格结构进行分析,并得出结论:大学生人格具有五因素结构,即和谐性、情绪性、开放性、谨慎性、内向性;不同年级、文理、城乡大学生在人格结构上无差异,但是在开放性、谨慎性、内向性三个维度上表现出显著的性别差异,男生在开放性、谨慎性、内向性三个维度上的得分均高于女生。

护理本科生大五人格特质与学习成绩相关性研究

目的:探讨护理本科生人格特质与学习成绩的相关性,为培养具有较高综合素质的高等护理人才提供依据。方法:采用NEO-PI-R大五人格量表对结束理论课程的护理本科生进行问卷调查,并选取学生5门专业课程期末成绩平均分值与其人格特质进行相关分析。结果:护理专业本科生神经质性、宜人性和严谨性人格特质与学习成绩存在不同程度相关;并且学习成绩高、中、低3组在NEO-PI-R分量表得分上也存在一定差异。结论:护理专业本科生某些人格特质对学习成绩有影响,护理教育工作者应加强其人格培养。

杰出科学家“大五”人格特质研究——基于对日本诺奖获得者的CV分析

在加快建设创新型国家的进程中,高端科技人才的培养具有重要意义,其人格特质的培养理念、培养方式亟需创新。而当前鲜有研究利用大五人格理论探讨人才人格特质。因此文章基于大五人格理论,通过CV分析法,以23位日本诺奖获得者的履历信息(姓名、家庭背景、获奖年龄、学历背景及工作经历等)为研究数据,运用NVivo软件对日本诺奖获得者的"大五"人格特质进行质性分析。研究结果表明:杰出科学家的开放性、宜人性和尽责性人格特质突出,具有低神经质特质,而外倾性人格特质不明显。这一研究结果对后续我国科学家的特质及人才培养路径提供有益指导。

杭州知识型员工人格特质的理论探索

彼得·德鲁克（Peter F·Druck）曾说：知识是后资本主义时代中最有价值的资源。作为知识经济时代下的企业,其知识的竞争成为了最大的竞争要素之一,如何吸引知识型员工,留住、管理、激励知识型员工也成了管理学界极为重要的课题。笔者作为在杭州生活多年的学生将基于现有的研究结合自身认识谈一下杭城知识型员工的人格特质。

2型糖尿病患者人格特质与社会支持方式偏好的关系

目的基于大五人格理论对2型糖尿病患者人格特质进行潜剖面分析,探究其人格类别与社会支持方式偏好的关系。方法于2018年7-11月,采用整群抽样的方法,抽取北京市4个社区卫生服务中心的2型糖尿病患者并进行问卷调查。采用大五人格简式版量表和自行编制的社会支持方式偏好量表进行测量。采用潜剖面分析探究人格类别,采用多因素分析探究不同人格类别患者的社会支持偏好是否存在差异及其影响因素。结果纳入2型糖尿病患者751名。人格类别可分为四类:内向稳定型(42.7%)、活泼负责型(29.3%)、焦虑型(15.3%)和消极型(12.7%)。医生支持有效样本量723人,家人支持有效样本量719人。相比于内向稳定型,消极型患者更偏好医生直接支持(t=2.459,P=0.014),更不偏好家人间接支持(t=-2.722,P=0.007),但对家人支持的偏好更不明确(F=3.439,P=0.030)。结论对糖尿病患者给予社会支持时应考虑人格因素。

基于随机森林的语音人格预测方法

为提高语音人格的预测精度,结合随机森林模型,提出一种语音人格预测方法。选取用于语音人格预测的候选韵律特征集,通过Bootstrap方式对语音韵律特征集进行抽样,根据基尼系数为每个决策树节点选择最优韵律特征集,最终构造各维人格特征对应的随机森林模型,实现语音人格预测。在公共语音人格预测数据集中的仿真实验结果表明,与其他语音人格预测方法相比,该方法具有更高的预测准确率。

ICU护士人格特质与专业性生命质量的相关性研究

目的探讨ICU护士人格特质与专业性生命质量的相关性,以期为提高ICU护士专业性生命质量提供参考。方法采取便利抽样法,于2019年2—7月选取江苏省南京市5所三级医院ICU的在职护理人员作为研究对象。采用一般资料问卷、专业性生命质量量表、人格特质评价量表进行调查。结果本研究共发放问卷209份,回收有效问卷198份,有效回收率为94.74%。198名ICU护士的专业性生命质量评分处于中等偏下水平;人格特质得分按照均分从高到低依次是严谨性、宜人性、外向性、开放性和神经质。Pearson相关性分析显示,ICU护士的同情满意评分与开放性、严谨性、外向性、宜人性呈正相关而和神经质呈负相关(P<0.05);同情疲劳评分和倦怠评分与严谨性、宜人性呈负相关而和神经质呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析表明,外向性、宜人性、严谨性和运动休闲是同情满意评分的独立影响因素(P<0.05),而神经质和未婚是ICU护士同情疲劳和倦怠的危险因素(P<0.05)。结论ICU护士的专业性生命质量有待提高,且专业性生命质量与人格特质存在一定相关性。护理管理者可以根据护士的人格特质,适时采取个体化干预措施来提高ICU护理人员的专业性生命质量,使ICU护理人员能及时、有效地缓解同情疲劳和倦怠。

国外品牌人格研究述评

品牌人格是指消费者所感知的品牌所体现出来的一套人格特征。根据国外文献中存在的品牌人格相关研究这条线索,介绍了品牌形象论及品牌形象维度论两个派系关于品牌人格的定义,基于人格类型论和人格特质论两个理论源泉回顾了品牌人格的维度构成,并分别从消费者视角及企业视角归纳分析了品牌人格的影响作用,最后从研究内容、研究方法及理论借鉴三个方面探讨了现有研究的不足,并展望了品牌人格的研究趋势。

用户人格特质对虚拟社区信息分享行为的影响研究——以基本心理需要为中介变量

[目的/意义]以基本心理需要为中介变量,探索用户人格特质对虚拟社区信息分享行为的影响,对于促进虚拟社区健康可持续发展具有重要意义。[方法/过程]基于大五人格理论和自我决定理论,构建理论研究模型,并借助AMOS软件开展路径分析与中介效应分析,研究分析了人格特质对虚拟社区信息分享行为的影响,以及自主需要、能力需要和关系需要的中介作用。[结果/结论]研究结果表明:外向性、尽责性人格能显著正向影响虚拟社区用户信息分享行为,宜人性人格对浏览行为有正向显著促进作用,开放性人格对发帖行为有正向显著促进作用。此外,研究还发现自主需要、能力需要及关系需要在外向性、尽责性人格和信息分享之间起到不同程度的中介作用。

人格特质对小组动力的影响研究

人格特质对小组的建立、小组成员的心理发展和行为改变会产生深刻影响。以实务经历为基础,探讨人格特质对小组动力的影响、人格特质的作用机制以及预防负向人格特质的消极影响,在微观层面发挥小组动力促进组员成长的作用;宏观层面发挥其在社区治理中的作用。

卓越管理型人才人格特质研究

面对管理型人才缺失严重的情况,国内外一直不断研究改进管理型人才培养模式,但培养过程中太过注重理论和知识方面的学习,而很少关注管理型人才人格特质方面的诉求。为了创新管理型人才培养模式,本文从人格特质方面下手,研究卓越管理型人才人格特质,望所得结论能为管理型人才人格特质培养提供基础方向。

人格特质在不同框架下的决策影响

本文主要从人格特质理论角度出发,分析在特征框架和风险决策框架下,选择30名青少年和30名中老年作为被试,在控制额外变量的前提下,进行决策以后,得到的不同的结果。实验数据表明,在青少年组,外倾性人格、宜人性人格、开放性人格更加会对在特征框架下决策分数产生影响,而中老年组中,只有责任心人格和神经质人格会对目标框架决策分数产生影响。

基于GMM的增量式情感映射

为有效地获得用户的真实情感状态,促进和谐的人机交互体验.结合AVS情感空间和大五人格理论,提出一种基于高斯混合模型的增量式情感映射模型.首先,在AVS情感空间的3种属性(A,V,S)坐标轴上,利用高斯混合模型对情感类型进行依次建模,计算情感概率值及其空间分布;其次,针对用户的个体差异性,采用层次分析法研究人格五因素与情感属性之间的关联,获得用户的个性化认知参数,实现具有个性化认知的情感映射结果;之后,采用增量式学习方法对情感类型的分布空间进行实时修正,保证情感分类的高准确率.最后,实验结果验证了该方法的情感映射结果与用户的真实情感状态具有高度一致性,并有较好的自适应性.

企业员工主观幸福感影响因素分析

员工主观幸福感是员工其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。以往研究多关注员工满意度,但是有研究表明,员工满意度与员工绩效的相关性较低,而员工满意度与员工绩效却存在很大的正相关性,本文将对员工主观幸福感影响因素进行探研。

基于深度神经网络的语音情感识别及性格分析

文章基于深度神经网络的语音情感识别及性格分析研究。首先,简要介绍了语音情感识别和相关工作。从深度学习的角度出发,在研究了相关的神经网络结构之后,构建了卷积神经网络与长短期记忆网络的混合模型,提取语音特征梅尔倒谱系数(Mel-Frequency Cepstral Coefficients,MFCC),实现了语音情感的识别。该模型的训练和测试使用了CASIA汉语数据库,该数据集包含7200种语音,被广泛用于汉语语音识别的研究。实验结果得到模型对该数据集具有较好的识别功能。同时对实验采集的自然语音数据库进行了测试,实验结果证明该模型具有一定的识别能力。此外,通过比较实验发现混合神经网络模型明显优于单独的卷积神经网络或长短期记忆网络。最后,根据大五人格理论,进行了性格分析。