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大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估———对Murray和Michael《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》的认识
1
作者
洪文珍
《企业经济》
北大核心
2006年第10期48-49,共2页
本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识。特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估...
本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识。特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估并不广泛。因此,对大五类人格维度的研究和应用,要结合国情加以认识。
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关键词
大五类人格维度
绩效评估
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职称材料
题名
大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估———对Murray和Michael《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》的认识
1
作者
洪文珍
机构
南昌大学
出处
《企业经济》
北大核心
2006年第10期48-49,共2页
文摘
本文回顾了《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》中的大五类人格维度的起始和确认,阐述了用于效度预测、效度考察局限性的认识。特别指出,由于大五类人格维度并不是结合我国国情的理论和实践的结果,所以在国内应用于工作绩效评估并不广泛。因此,对大五类人格维度的研究和应用,要结合国情加以认识。
关键词
大五类人格维度
绩效评估
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
大五类人格维度的公认性和工作绩效的评估———对Murray和Michael《大五类人格维度和工作绩效:综述性再分析》的认识
洪文珍
《企业经济》
北大核心
2006
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