微博时代高校大信访工作格局的实践探索--以南京大学为例

信息化、网络化时代,高校信访工作也需要在管理方式和方法上有所创新。文章分析了以微博为代表的网络信息时代高校信访工作的特点,从校内校外资源整合的角度,提出高校大信访工作格局的构建方式。

以大信访思维破解信访难题——义马信访模式探究

信访工作现阶段面临的难题是有效性不高,大信访是破解信访难题的有效途径。河南省义马市在改革信访工作中"跳出信访看信访",通过理念创新、体制创新、机制创新构建了一套信访新模式。通过考察义马信访模式,在构建大信访中应重点关注行政与司法、救济渠道多元化、信访体制机制与工作人员作风三个方面。政府还应重视公共服务职能,在抓民生、机构改革两方面着力,为大信访的构建创造条件。

基于“大信访”维稳机制的信访矛盾化解质效提升研究

信访是反映社情民意的晴雨表。本文基于信访事件演变的视角,着重实践创新,深化“大信访维稳”机制应用,创新大信访工作体系,推进信访责任落实“零”缺失、日常管理“零”差错、问题处置“零”距离、矛盾激化“零”激化、应急处置“零”盲点,全面提升信访矛盾化解质效。

行政救济制度中“大信访”的形成及其完善

近年来,全国信访人数、规模、数量有增无减,甚至在有些地方上引发了连锁反应。而在这一过程中,作为行政救济的行政复议和行政诉讼与信访相比所收案数量不及其七分之一,可以说信访作为一种解决行政纠纷的重要渠道,其使用频率、关注度已远远超过了行政诉讼、行政复议,一个"大信访、中诉讼、小复议"的行政救济格局正在逐步形成。

树立“大稳定”工作理念,形成“大信访”工作格局

新形势下做好信访工作要树立"大稳定"工作理念,动员全社会各个部门和广大党员干部积极参与,用群众工作统揽信访工作,形成"大信访"工作格局。一是要通过建立超前防范机制,从源头上防止和减少信访问题的发生;二是要通过建立快速处理机制,切实解决群众反映的合理诉求;三是要通过建立信访检查监督机制,保证信访工作落到实处。

浅谈如何做好单位的信访工作

后勤服务保障中心作为肩负铁煤集团职能业务单位,是易发生诸多不稳定因素的敏感单,涉及方面多,管理的地域广,面对的人群复杂,做好后勤服务保障中心的信访稳定工作尤为重要。

新时期高校信访工作的问题与思考

高校信访工作具有师生维权意识较强、信访人群"成熟度"较高、热点发生周期性强、涉及问题与学校发展阶段的相关性强等特点。从高校信访管理体制机制、依法治校水平、机关作风以及信访效能的发挥等方面认识和改进信访工作,要创新体制机制方法、加强信访信息采集、注重源头治理,要把握的"四个强化",以期不断增强高校信访工作的针对性和有效性。

打造延伸“十大信访链” 推动社会矛盾的协同治理

信访制度作为国家治理体系的重要组成部分,在公共治理中具有十分重要的地位。把信访制度放在公共治理的视野中进行考察,有助于我们更进一步认识信访制度的重要性。同时,我们必须看到,从治理的角度看,现行信访制度仍存在着一些不足,需要进一步完善。因此,在信访制度有其存在合理性和必要性的前提下,有必要打造延伸信访链,实现'信访+N'的系列重组和再造,推动社会矛盾的协同治理。

菏泽市人大常委会树立大信访观念

人大信访工作是为人大及其常委会提供监督信息的一个重要窗口,是密切党群、干群关系的一条重要渠道。近年来,菏泽市人大常委会在信访工作中,积极适应社会主义市场经济和民主与法制建设的需要,进一步树立了'大信访'观念,促进一些社会问题的解决,对稳定社会局势。

防范重大群体性事件的思路与对策——以北京市为例

针对当前维权抗争、群体性纠纷、集体泄愤以及网络炒作四类突出事件,北京市防范重大群体性事件的思路与对策应包括四个方面,即构建"大信访"避免从维权到抗争,开展"大调解"化解群体性纠纷,打造"大综治"预防集体泄愤事件,实行"大网管"掌控群体性事件新区域。

重信重访事件的形成原因及对策探讨

重信重访事件的频发是和谐社会进程中的不和谐音符。当前的重信重访事件呈现出频度高发、矛盾集中、复杂难解、行为过激、弱势为主的特点。这种情况的形成既有政府的原因也有信访老户自身的原因。通过转变观念、科学决策、强化责任、加强配合等方式,构建"大信访"格局,可以有效预防和化解重信重访这一社会难题。