大型企业办学体制和机制创新研究

当前,大型企业格外看中人才在市场竞争中所发挥出的作用,谁拥有更多的人才,谁便会在竞争中占得先机。所以,大型企业为了培养出优秀的人才,也开始尝试办学,通过开办高等职业院校等方式,塑造学生的专业技能,以培养出更加适合企业发展的人才。本文首先分析了大型企业在办学方面所具有的独特优势,然后揭示出其在办学过程中存在的问题,最后结合目前高职教育体制和机制的改革方向和目标,针对大型企业在办学时如何实现体制和机制的创新,提出了一些建设性的意见和建议。

企业办学可持续发展探讨

我国国有大型企业举办技工教育,是在深厚历史积淀的基础上发生和发展的。在计划经济时代,企业是举办职业教育的主力军。进入改革开放新时期以后,虽然这一新时期国有大型企业所属技工院校成为我国新时期职业教育体系中的重要组成部分。但是,随着时间的推移,国有大型企业所属院校面临很多办学瓶颈,因此,怎样实现企业技工院校可持续发展就具有重要的理论和现实意义。