大型国企网络安全风险及防范对策

我国大型国企一向都极为重视网络安全问题,但仍存在着病毒入侵、信息泄露等安全风险,威胁着网络安全。为了进一步减少国企的网络安全风险,一方面,应完善网络安全管理制度,建立网络安全立体防御体系;另一方面,采用"整体防御+重点保护"的方法,充分利用并发展现代安防技术,通过划分隔离安全域、优化防火墙系统等措施,降低安全风险,保障网络系统安全运行。

西部某大型国企员工心理健康水平及其影响因素

目的了解西部某大型国企员工的心理健康水平和工作状况，并在此基础上探讨国企员工心理健康的影响因素。方法采用普查的方法，用90项症状自评量表（SCL-90）对西部某大型国企7099名员工进行心理健康调查。结果该国企员工SCL-90筛查阳性率为28．7％，除躯体化因子得分高于全国常模外，总均分和其他因子得分均低于全国常模，差异有统计学意义（P〈0．001）。经聚类分析，7099名国企员工分为3类，这3个类别因子分差异均有统计学意义（P〈0．01）。第1类各因子分均值为1．0～1．3，心理状况良好；第Ⅱ类除恐怖因子外其他各因子分均值为1．5～2．1，心理状况一般；第Ⅲ类因子分均大于2．0，心理状况较差。单因素分析显示，性别、年龄、文化程度、经济状况、岗位类型、工作地点、工作时长、加班频率是该人群心理健康水平的影响因素（P〈0．001）。结论该国企员工心理健康水平整体良好，应针对其影响因素开展基于工作场所的心理健康促进。