大型建筑国企科技创新人才激励机制研究

科技创新是企业实现质量效益现代化的必经之路,而科技人才是科技创新的第一资源,大型建筑国企应构建符合企业实际的科技创新人才激励机制以激发企业创新动能。本文通过现状分析指出大型建筑国企科技创新面临的关键问题,综合运用文本挖掘与马斯洛需求层次理论从生理安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求四个维度识别科技创新人才激励影响因素,以问题与因素为导向从薪酬激励、文化激励、组织激励与成长激励四个方面着手构建“企业”科技创新人才激励机制,为解决企业科技人才流失,实施“人才强企”战略提供借鉴。

新形势下大型建筑国企“降杠杆”金融工具运用策略研究

因为市场环境和经营因素的共同影响,建筑业一直是我国资产负债率高企的行业之一,随着 2017 年 8 月国常会提出的“把 国企降杠杆作为去杠杆重中之重”,大型建筑国企降杠杆工作更显意义重大。本文分析了大型建筑国企的资本结构,并在此基础上对其 降杠杆金融工具运用的策略进行了研究,供相关人士参考。