开放的大学人力资源及其文化属性

从管理学的角度对大学人力资源的进行了界定,并分析了大学人力资源的文化属性,并论述其文化属性在促进大学发展中的作用.

高校科研管理中的师资队伍建设研究--评《应用型大学人力资源与科研管理研究--理论与实践(第二版)》

21世纪以来,我国高等教育事业迅猛发展,大量的科研人才为我国的科研和教育事业做出了突出贡献。但与此同时,高校科研管理实践过程中仍存在诸如科研管理思想不先进、科研管理体制不完善、科研管理机制不灵活等问题,这依然制约着高校师资队伍的发展。由安雪飞和全京编著、中国质检出版社(原中国计量出版社)出版的《应用型大学人力资源与科研管理研究—理论与实践(第二版)》一书,通过多个维度和视角.

浅析大学人力资源开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出了大学人力资源管理的重要意义．分析了大学人力资源经营中出现的偏颇，提出了一系列改善当前大学人力资源经营现状的举措．

基于激励理论的现代大学人力资源管理研究

在大学校园之中,教职工工作积极性的发挥对大学的未来发展起着重要的作用。本篇文章主要从现代大学人力资源管理的激励措施入手,对现有的人力资源管理激励措施中的弊端进行了分析,进而提出了一些正确的人力资源管理激励手段。

为什么选择张伟俊——复旦大学人力资源研究所胡君辰教授一席谈

我接触张伟俊时,已经是这次全球竞聘的最后一轮。当时的候选人有五个,三个海归派,两个国内背景的,都是实力相当强的。

中国人民大学人力资源管理高级培训班招生

在西方,管理技术成熟于计算机之前;而在中国,当计算机技术远远领先于管理技术时,我们需要什么?当西方的管理理念不断冲击中国企业的管理现实;当我们认识到西方管理思想的先进,却又陷入技术实现的困境时,我们需要什么?当历史进入知识雇用资本的时代;当我们希望通过提升人力资源管理来促进企业价值的最大化时,我们需要什么?

中国人民大学人力资源管理高级培训班招生

在西方,管理技术成熟于计算机之前;而在中国,当计算机技术远远领先于管理技术时,我们需要什么?当西方的管理理念不断冲击中国企业的管理现实;当我们认识到西方管理思想的先进,却又陷入技术实现的困境时,我们需要什么?当历史进入知识雇用资本的时代;当我们希望通过提升人力资源管理来促进企业价值的最大化时,我们需要什么?

基于战略性激励视角的大学生人力资源开发研究

大学生人力资源开发的主体既包括高校,也包括大学生自身。当前的教育模式下,大学生的学习往往处于一种被主宰和被灌输地位,这不利于促进大学生人力资源的有效开发,因此,传统的开发理念和开发模式亟待转变。本文以教育心理学和管理学的理论为支撑,在实证研究的基础上,努力构建战略性激励体系,使大学生人力资源在其自身的开发中真正发挥起主体地位和主导作用,力求以"主体教育"取代"灌输教育",使大学生由"要我学"转变为"我要学",由"要我学好"转变为"我要学好"。

构建大学生人力资源能力体系模型研究

在对能力界定的基础上,以大学生人力资源在经济社会发展中所承担的功能为依托,以当今时代对大学生能力提出的新要求为前提,以其能力的现实需求为着力点,通过理论推理和实证分析,构建大学生人力资源的能力体系模型,为促进大学生人力资源的能力建设找到依据。

基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。

基于和谐教育思想的大学生人力资源开发研究

大学生人力资源开发是对大学生的知识、技能、体质、态度等维度的培养和提升,和谐教育理念主张人的和谐发展,即对各种素质进行全面、协调的开发和培养。社会经济与技术的迅猛发展对大学人才的培养提出了更新、更高的更求,必须按照和谐教育的理念来系统、协调地开发大学生人力资源的综合素质,并且重点要加强对其实践能力和创新、创业能力的培育,这对于实施科教兴国战略、人才强国战略乃至构建和谐社会都是一项有力的保障。

人力资源开发与管理专家、复旦大学科研处副处长——姚凯

一、个人简介姚凯,男,汉族,1970年12月出生,江苏邳州人,曾任复旦大学管理学院党委副书记,现任复旦大学文科科研处副处长、复旦大学企业管理专业博士生导师、复旦大学人力资源研究所副所长、复旦大学公共绩效与信息化研究所所长、国家自然科学基金评委,曾先后获得中国矿业大学管理科学与工程专业硕士学位和博士学位。

共青团组织在大学生人力资源开发中的作用

当前,教育投资已成为人力资本投资的主要部分,我们不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视为一种投资,本文从高校共青团工作的角度就如何提高大学生人力资本投资的产出既蕴含于大学生身上的各种知识、劳动与管理技术以及身心健康等素质的存量作了初步探索。

完善人才市场运作机制 促进大学生人力资源开发

大学生人力资源是社会发展重要的资源,这种资源的有效开发,更多需要人才市场发挥作用,需要人才市场加强基础建设、完善运行机制,不断促进大学生人力资源的合理开发。本文通过对人才市场供求机制、价格机制、竞争机制的分析,希望对人才市场机制的进一步完善有所助益。

探讨信息技术模式下老年大学教师人力资源管理的方式

本文主要论述了信息技术与老年大学教师人力资源管理的相关概念,阐述了信息技术在老年大学教师人力资源管理中的运用现状,提出了科学的完善方法,希望能够有效提升老年大学教师人力资源管理水平。

我院女学生人力资源开发的实践与探索

依托河北省科技厅软科学项目＂河北省高职院校女大学生人力资源开发研究＂,河北女子职业技术学院深入河北省高职院校女大学生群体调研,系统总结出当前河北省高职院校女大学生整体现状,探索形成了高职院校女大学生人力资源开发、综合素质提升的系列经验和做法。

大学党委书记角色分析

党委书记是大学的重要领导者,而非职业管理者,是政治核心、领导核心,而非行政指挥中心、管理运行中心。做好党委书记的基本标准是具有领袖魅力的领导者、具有道德感召力的领导者、具有处变定力的领导者。党委书记是中国大学治理中不可或缺的重要组成部分,因此,要加强大学党委书记的遴选途径、任内管理以及卸任使用等方面的管理。

我国大学学术人力资源配置分析

学术人力资源是大学发展的关键要素,但是,我国大学在引进人才时的"过度敛才"现象、在人才流动机制中存在的"安全岛"现象、在人才结构配置时出现的"近亲繁殖"现象等,使得我国大学在进行学术人力资源配置时出现了诸多问题,如:结构失衡、流动受阻;配置离散、效率低下;闲置浪费、效益不高。因此,要解决这些问题,必须明确大学学术人力资源的配置目标,厘清配置主体的职责与功能,建立合理的配置方式。

“21世纪什么最宝贵”——浅谈人力资源管理专业

21世纪什么最贵?或者你已经知道这句"名言"出自何方了,你也知道这句"名言"的答案就是"人才"!黎叔在《天下无贼》里语重心长的那句话虽然令人捧腹,但是又道出了多少领导者的心声啊!或者你早就耳闻一位叫"杜拉拉"的平凡女子的职场生存记,你也想过自己有一天像杜拉拉一样在职场风生水起,并且你恰好知道她的职业就是"人力资源管理",洋气点就叫"