关于加强大学学生干部廉洁教育的思考

加强大学学生干部廉洁教育是贯彻落实《关于在全国大中小学全面开展廉洁教育的意见》的需要,是构建和谐校园的要求,也是大学学生干部自身成长的需要。本文通过对廉洁教育内涵的分析,深入探讨了增强大学学生干部廉洁教育实效性的途径,为大学学生干部廉洁教育的开展提供了参考。

对大学学生干部工作职责的几点思考

媒体对大学学生干部的负面评价越来越多,应该引起广泛的关注。本文以此为出发点,阐述了学生干部的工作职责,指出了学生干部由于工作职责不清、心态摆放不正而导致的"症状",并建议学生干部摆正心态、明确职责,从事学生工作的老师加强对学生干部的教育和培养。

湖北省10所大学学生干部性别构成调查统计分析

大学学生干部,从结构上包括大学本科学生干部与硕士生、博士生干部;从内涵上包括学生会与共青团委员会(党支部)干部;从层次上包括学校一级学生干部、校属学院(系)一级学生干部,以及班一级学生干部,共三级学生干部。性别构成指男女学生在大学学生干部队伍中的结构状况和比例大小。大学生学生干部的性别构成可以说明女大学生在大学学生权力结构中所处的位置。

大学学生干部成长机制的研究

制定一套既科学又有效的培养方法,让大学生干部能够更好地成为老师工作上的好助手、同学们学习生活中的好榜样。通过研究与实践,总结出一套大学学生干部成长机制的培养方法,即全面提升学生干部的综合素质和发挥其个性相结合的方法。既要使他们在思想道德和基本能力上得到全面提升,还要让他们在工作中充分发挥自己的才智。这样才可以使得每位学生干部能够在参加工作后更好地适应社会,同时能够在工作中找准自己的定位。

关于加强大学学生干部廉洁教育的思考

大学学生干部作为学生管理的重要群体,思想道德与行为对其他大学生有着很大的影响。通过对廉洁教育的意义进行探究,提出了大学学生干部廉洁教育的实际有效方案,促进大学学生干部廉洁教育的发展。

探究大学学生干部培养的思想政治教育途径

学生干部,他们的身份首先是学生,其次才是干部,最后才是学生干部。作为学生,要做到学习第一,做一个合格的大学生,要学会学习、懂得学习和善于学习,这是本分。作为干部,那就要积极履行使命,做一个合格的干部,工作精益求精,学会做事,学会做人,这是担当。作为一名学生干部,服务同学,联系老师,发挥桥梁作用,成为联系同学、老师和学校的纽带,这是使命,不需要证明。本文主要从大学学生干部培养的思想政治教育途径进行了分析。

大学学生干部管理模式创新与实践探讨

本文主要以大学学生干部管理模式作为研究论点,先提出大学学生干部的职能作用,然后阐述大学学生干部管理中存在的不足之处,最后总结了几点大学学生干部管理模式创新与实践措施,主要包括构建双向管理模式、加强考核平台监管机制的构建、健全学生干部选拔方式与标准、加大教育培训力度,旨在不断提高大学学生干部管理水平,成为学校和辅导员教学管理工作的“得力助手”。

探究大学学生干部培养的思想政治教育途径

高校学生干部思想政治工作直接关系到大学生的思想政治水平,影响到他们今后的生活和学习,能够帮助他们树立正确的人生观和价值观.当前我国大学生干部思想政治工作不到位,许多学生干部没有形成正确的思想政治观念,行为上还存在一定的问题,因此需要加强对大学生干部的思想政治工作,从而提升其处理问题的能力.本文通过对大学生干部培养的思想政治教育途径进行相应探讨,以期找到更加科学的教学方法,增强学生思想政治水平,为他们今后的学习生活奠定基础.

高校大学生干部激励机制优化研究

大学生干部是高校学生管理的重要力量,是大学生成长成才的关键所在。目前,大学生干部队伍建设中存在着激励机制不完善、考核制度不健全、激励方法单一、晋升通道不畅等问题。对此,应通过建立科学合理的考评体系、健全完善的激励机制、积极创新和拓宽晋升渠道等措施,以进一步激发大学生干部工作积极性、创造性、责任感和领导能力,进而促进学生组织或社团的健康发展,为高校学生管理工作提供强有力的人才保障。

农类高职院校大学生团干部“三农”情怀教育现状、问题与对策研究——以广西农业职业技术大学为例

大学生团干部是农类高职院校青年学生的引领者,应着力培育大学生团干部的“三农”情怀,使农类高职院校大学生团干部成长为具有“三农”情怀、传播“三农”思想、推动“三农”工作的有力青年干部队伍。文章基于对广西农类高职院校大学生团干部“三农”情怀教育现状的分析,参考知信行模式,设置“三农”情怀教育认同、参与的评价指标体系,对广西农类高职院校共青团干部对“三农”情怀教育认同、参与情况进行调查分析,对存在的不足和问题提出对策与建议。

以“四新”为着力点探索大学生干部培训新模式——以内蒙古森林消防总队新录用干部岗前锻炼培训工作为例

改制转隶以来,大学生干部招录成为消防队伍引进人才的重要渠道之一。为更好应对新招录大学生干部培训工作中面临的新问题、新挑战,把握新起点,抓住新机遇,坚持人才培养的关键性问题导向,以内蒙古森林消防总队新录用干部岗前培训工作实践为例,以“四新”为着力点,提出搭建培训组织形式、完善培训运行机制、健全培训高效方式、探索培训理论体系的应对策略,以期增进新录用干部的发展热情,凝心聚力,持续提升培训成效。

浅谈二十一世纪大学生干部的选拔与素质培养

本文分析了面向二十一世纪选拔、培养大学生干部的重要性，主张从“德才”两方面选拔大学生干部，从思想政治素质、专业素质、创新素质和心理素质四个方面对大学生干部进行培养。

大学生干部错误倾向及其对策探析

从分析当代大学生干部错误倾向出发,力求寻找切实可行的途径,即:加强理想信念的教育和引导,增强学生干部服务意识,建立科学的选任制度,健全有效的培养与考核机制,营造大学生思想道德发展所急需的社会支持体系.以增强学生干部工作实效性,发挥这一群体的集体智慧与能力,加快高校发展的步伐.

浅谈高校大学生干部的培养工作

学生干部在高校的学生日常管理中发挥着不可替代的作用,在新的形势下,学生干部培养面临着新的机遇和挑战,学生干部思想、心理等方面出现了新的问题,本文分析了学生干部培养中的问题,并制定了培养学生干部的相应措施。

非医学大学生干部急救知识和技能培训效果分析

[目的]对我校非医学大学生干部进行院前急救知识培训,力争做到以点带面,使每个学生的急救知识水平都能得到提高。[方法]对我校非医学专业在校大学生干部400名进行培训,培训前后对急救理论知识与急救技能进行评测。[结果]培训前大学生干部对院外急救知识掌握的合格率仅为21.0%,而培训后合格率达到98.7%;培训前对基本院外急救技能掌握的合格率仅为2.7%,而培训后合格率达到92.5%。[结论]对非医学大学生进行院前急救知识和技能培训,能有效提高非医学大学生自我保护意识和院外现场急救水平。

高校院系层面“青马工程”大学生干部培养途径探析

"青马工程"是共青团的一项重要工作,也是高校大学生干部队伍建设的重要途径,目的是通过深入的理论教育和实践学习,提升大学生干部的综合素质和各方面能力,使其掌握马克思主义中国化的最新成果,成为合格的社会主义接班人。院系作为培养大学生干部的平台、向学校输送优秀大学生干部的基地,具有非常重要的作用。因此,高校应该在院系层面建立培养"青马工程"大学生干部的长期机制。

对当今单位拒聘大学生干部的思索——浅析高校对大学生干部培养模式的新思维

一些单位拒聘大学生干部,对其人品与成绩产生质疑。高校作为培养国家建设有用人才的前沿阵地,应高度重视这一现象,积极探讨和解决新形势下大学生干部队伍出现的新问题是当下所要解决的首要任务。主要从思想政治素质、道德修养、专业知识素质、创新素质和心理健康素质等全方位培养高素质高品位的大学生干部。

大学生村干部成长成才规律的实证性研究——以跨区域调研为基础

大学生村干部的成长成才,是相关政策实践的基础性支撑;对大学生村干部成长成才规律的探究,是相关政策实践的关键性保障。依据跨区域实证调研的相关成果,遵循人才学关于人才成长的一般性规律,大学生村干部成长成才的特殊性规律可以提炼与总结为如下方面:"人才辈出——激励平衡规律""人成其才——角色衔接规律""人用其才——知行匹配规律""人尽其才——考评对称规律"。以上互相依存、互不可缺的四个规律性要素,形成大学生村干部成长成才的规律系统。遵循这一规律系统的相应实践,将使大学生村干部政策成为新一代人才成长的又一平台。