美国保护有薪大学实习生权益的经验及其启示

美国保护有薪大学实习生权益按照不同的实习生类别而有所区分,即雇员类实习生和临时雇员类实习生权益不同。对于大部分有薪实习生而言,权益保护的核心在于保险权益和其他福利权益的保护。其中,保险权益又进一步区分为失业保险权益和职工赔偿保险权益。美国大部分州都要求雇主向有薪实习生提供失业保险,除非该类实习生被认定为独立合约人。对于职工赔偿保险,美国法律规定公司须向有薪实习生提供此类保险。对于公司的福利计划,美国并无法律强制公司必须将有薪实习生纳入其中,但对于雇员类有薪实习生,一旦公司将其排除在福利计划之外,必须出具证据证明其无歧视此类有薪实习生的行为。

大学实习生思想状况探析

通过对大学实习生思想状况的分析,提出加强大学生世界观与人生观教育、建立完善的思想教育新机制、制定科学的实习计划、营造良好的校园文化氛围等措施。

论大学实习生劳动关系的认定——以大学实习生因工受伤的救济为视角

我国高校实习生情况复杂多样,对因工受伤的实习生,一味肯定或者否定甚至回避实习生与实习单位之间的劳动关系容易造成实习单位与实习生之间的利益失衡,因此对二者之间是否存在劳动关系的认定应当具体问题具体分析,不能因为实习生的学生身份而否认其劳动者资格。若实习生与实习单位之间满足劳动关系所要求的人格从属性和经济从属性,则因工受伤的实习生得以主张工伤保险救济。另外,就实习生与实习单位之间劳动关系的认定,可以参照实习内容、实习生的替代性、实习时间的长短等标准具体认定。

阈限视角下的大学实习生预社会化探究

大学实习是大学生在一段时间内脱离大学生活,暂时从事社会生产活动并再次回归大学校园的社会实践过程。该期间,大学生将经历暂时的社会化和身份转变,而实习的过渡体验则协助大学生完成了预社会化。阈限理论恰为探索大学实习生的预社会化提供了理论基础。从阈限理论的视角研究大学实习生预社会化将有助于大学实习管理以及帮助实习生树立正确的社会规范。

大学生实习期间劳动权益保护问题研究

随着当今社会的发展,我国对于应用型人才的需求量越来越大,学校对于大学生的实践性教育也随之不断跟进,因此实习已经成为了大学生想要顺利毕业进入自己工作岗位前的一门必修课。近年来,大学生在实习期间劳动权益受到侵害的现象屡见不鲜,如“劳动薪酬无保障”,“工伤问题不明晰”,“身份问题不确定”等。这主要是由于我国现有专门保护大学生实习劳动权益方面的法律法规不够完善,导致实习生与实习单位间的权利义务不够明确。

三本院校护理专业实习生实习期心理健康调查和研究

目的:研究2009级三本护理专业实习生心理健康现状及影响因素,探索维护护理专业新生心理健康、提升心理教育水平的有效途径。方法:采用自编基本情况调查表,对江西省某所三本院校护理专业2009级197名实习生在实习前期、实习期、实习后期的心理健康进行调查。结果:在实习前期、实习期、实习后期心理方面存在着不同程度的变化。结论:本科护理专业实习生存在不同程度心理问题,应引起高校学生工作者及心理教育工作者的重视。

论大学生实习期间人身权益法律保障--以提高大学生法律素养为视野

自1999年大学扩招至今已有17载,这期间招生人数每年都以一定比例的增长,使得大学生逐步成为一个巨大的社会群体。加之当今社会科技含量的不断提高,就业就成为大学生这个群体面临的一大难题。为了解决这一难题,提升自身的社会影响力,各高校都投入了大量的人力、物力、财力,加大了学生毕业前社会实践的力度。但随之而来的是,大学生在实习期间个人权益屡受侵害,且有蔓延之势。鉴于此,从大学生实习的现状及社会背景入手,分析造成大学生实习期个人权益受到侵害的主要原因,并提出维护大学生实习期个人权益的对策与建议,以期增强学生自我保护的能力与意识,从而尽可能地保证大学生顺利成长,维护其合法权益。

正式工和实习生:企业群际问题探析

在国家扶持政策和高校工学结合体制共同影响下,越来越多的高校在校生奔赴企业参加社会实践,形成实习生群体。目前,企业的正式工迫于资源占有需要,建构出"你-我"的话语分类体系,逐渐将实习生和正式工区隔出"你"和"我"的不同范畴。实习生在正式工排斥下,呈现出情感内卷化以加强群内团结,在外部形成与正式工群体的对立关系。最终,两个群体彼此隔阂,形成边界明晰的"内/外"群体。

保障大学生实习期间权益的构想——以《劳动合同法》为例

大学生在毕业之前要经过一个实习阶段,在实习过程中锻炼和强化自己的专业技能。每年,我国有数以百万计的大学生进入实习单位,壮大了实习单位员工的队伍,实习生自己也学到了许多宝贵的实践经验。但是当前大学实习生不属于劳动法主体,所以他们在实习期间的权益很难得到保障,学生相对于实习单位本来是弱者,而弱者维权如果没有法律的保障,将寸步难行。笔者就大学实习生权益保障问题提出了自己的构想,论证将实习生纳入劳动法律的范畴是一个可以尝试的途径,期待立法机关通过修订劳动立法,让实习生权益得到保障。

“应付了事”:作为弱者抵抗的实习怠工——基于校企合作制度下的实习生问题之反思

校企合作制度的设计希望大学生进入企业实习,能有效填补学校教育与职业需求的巨大鸿沟,却掩盖了企业廉价使用劳动力的理性本质。以往观念面向和心理面向的研究,对怠工行为发生的解释力不足。对此,本文从学校、企业和学生的不同视角,在案例分析中探讨合作制度中规训目标和实现途径之间的种种不协调。正是名与实的矛盾实在,建构实习生的双重身份并加剧了自我否定,最终促成实习怠工成为弱者抵抗制度安排的一种策略。

论大学生企业实习“零报酬”现象的成因与救济

目前,大学生企业实习"零报酬"现象普遍,已严重地制约着实习生的实习生活,延缓大学生优质人力资源的形成步伐。为此,只有从社会就业形势、企业成本行为、法律政策依据、实习生素质与维权等方面去剖析其成因,建立相应的立法救济、财税政策救济、社会责任救济、自我维权救济等权利救济机制,才能保障大学实习生合理的报酬诉求。

论大学生毕业实习期间的薪酬设计依据与选择

大学生毕业顶岗实习应不应给予薪酬,给予多少薪酬?是当今企业人力资源管理需要亟待解决的一个崭新课题。为此,分析实习岗位性质、学生身份变迁、相关法律规定,实习成本支出、人力成本明细,就能获得薪酬设计的现实依据。至于薪酬额度与标准设计,则需要在激励、公正、公平、竞争力、战略第一的四大原则中优选公正原则;在不同的薪酬政策导向和不同的薪酬结构组合中优选促进企业发展的薪酬策略;在比较职位薪酬、绩效薪酬、能力薪酬、宽带薪酬的优劣中选择与大学实习生实际相符的薪酬类型。

大学生酒店实习满意度及影响因素研究

作为衡量实习项目成功与否的重要指标之一,酒店实习满意度对于学生的就业意向选择有着很大的影响,更关系着酒店行业的发展。在以往的大学生酒店实习满意度研究中,影响大学生酒店实习满意度的因素主要有工资与福利、工作状况、发展前景、人际关系、领导管理。本文结合相关经验,探讨这些因素对大学生酒店实习满意度的影响,并在此基础上探究改善大学生酒店实习满意度较低的策略,实现酒店实习满意度的提升,从而为酒店更好地发展奠定良好的基础。

Research of management information system of College student internships

With the development of the theory of college students internship, mternship teaching this new mode ot teaching practice are paid much attention, this paper on teaching students internships supports the management of some rather special Teachers College and conducts a comprehensive in-depth investigation, and summarizes student internships management features and focus during the teaching on the basis of further exploration reasonable and effective teaching students internships branch management.