新媒体提升大学生就业服务的经验与启示——以南京大学就业公众号“南大就业”为例

随着高校就业新媒体体系的逐步搭建,公众号作为一种广泛传播信息的新媒体平台,在提高大学生就业服务质量方面起到重要作用。本文从新媒体传播视角出发,通过对南京大学就业公众号“南大就业”的主题内容、信息传播和应用技术进行分析,进一步研究高校就业类微信公众号的建设,为以新媒体推动大学生就业服务提供经验与启示。

大学就业文化建设对大学创新教育的作用

当今社会渴求创新性人才,开展创新教育日益成为高校的重要任务之一。营造培育创新型人才的环境,必须重视大学文化巨大的潜移默化的影响力。从大学文化建设入手,以大学就业文化建设推动高校创新教育的命题,探讨其对于大学创新型人才培养的作用和路径。

基于大数据平台的大学就业信息管理系统

为有效管理大学就业信息,提升大学毕业生就业比率,设计基于大数据平台的大学就业信息管理系统。系统中毕业生管理平台用于毕业生编辑个人信息、了解就业相关信息、查看招聘信息;企业信息管理平台用于企业编辑自身资料与发布招聘信息,寻找符合岗位需求的毕业生;个性化推荐平台利用基于用户历史信息的推荐方法实现离线就业推荐,利用基于实时用户行为数据推荐方法实现在线实时就业推荐,提升就业比率;就业信息跟踪管理平台负责记录毕业生就业信息,核实招聘信息的真实性。实验证明,该系统在不同用户并发访问数量时的系统响应时间快、资源占用率低,有效提升了大学毕业生就业比率。

基于分布式计算的大学就业信息管理系统

针对大学生面临就业难现状,有效管理就业信息,提升就业率,设计基于分布式计算的大学就业信息管理系统。利用网络爬虫技术采集学生、企业与教育管理部门的相关信息,将采集信息存储起来并形成数据库;利用分布式计算框架处理数据库内的信息,提升系统的实时性,挖掘获取处理后数据内隐藏的有价值信息,并设计了基于企业生命周期理论的就业推荐算法为学生推荐合理的职位。实验证明:该系统可有效管理就业信息,系统读取数据效率与信息检索完整度高,具备较好的就业推荐性能。

对大学就业指导课的再认识

就业指导是解决大学生就业困难的有效方法之一,对高校中就业指导课未能发挥应有作用的原因进行了分析,并认为只有对就业指导有了全面全新的认识,加之切实的保障措施,才能真正发挥就业指导课的作用。

多措并举,破解毕业生就业难题——大连海事大学就业工作实践探索

概括分析当前严峻的就业形势,结合大连海事大学毕业生就业工作的实践,归纳学校近年来毕业生就业工作的成功经验:建立健全组织机构,提供经费和制度保障;努力拓宽就业渠道,积极做好就业服务;建立就业倒推机制,以就业促发展、促改革。

日本大学就业指导的类型与改革方向

高等教育的基本职能是为社会培养高级专门人才,高校毕业生通过就业、奔赴工作岗位是实现高等教育基本职能最直接的途径,随着市场经济体制的逐步建立和高等教育改革的不断深入,大学生就业以及如何建立和完善高等教育就业指导体系必将越来越受到人们的关注,然而,目前高等教育界在这方面的研究不算很多.为建立我国高等院校大学生就业指导体系提供价鉴,本文主要依据日本的有关资料,对日本高等教育的基本特征、目前日本大学就业指导的类型以及改革措施和动向作一介绍和分析.

朋辈教育在大学就业互助团体中的运用——以安徽财经大学经济学、投资学专业运作为例

高校大学生就业问题已成为重要民生问题,做好大学生的就业指导与职业规划显得至关重要。通过对大学生朋辈教育存在的必要性和现实可能性的分析,以安徽财经大学经济学、投资学专业中试运行中的"三层六块"就业互助团体为基础,探讨就业指导环节"朋辈教育"的运用过程,并总结实践。

大学就业指导课的重要性及策略分析

开设就业指导课程,引导学生转变就业观念,提高综合素质,健康成长成才,帮助学生熟悉国家就业政策,了解社会职业信息,掌握求职技巧,使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。大学就业指导课程是高等学校就业教学工作的一个重要部分,是指导即将毕业的学生了解国家的就业最新动态,树立正确的而有效的择业观念,掌握求职面试中求职技巧,顺利取得就业岗位的最终目标。为了适应毕业生就业制度改革的深化的不断进展,是即将就业的毕业生适应新的形势的变化,近几年来高校对于毕业生就业指导工作普遍得到高度重视。

新时代思想政治教育在大学就业的作用研究

在高校的发展中,对学生进行相应的思想政治教育是其中的重要内容,通过对学生进行思想政治教育,可以为学生的大学就业提供相应的指导,进而提高学生的就业水平和质量,本文从大学生在就业中的问题、思想政治教育的内容以及新时代思想政治教育在大学就业的作业等方面进行简要的分析和研究,进而通过对学生进行思想政治教育提高学生对就业的认识,提高学生在就业中自我实现能力的提升。

大学就业教育与创业教育的现状与对策分析

2008年的金融风暴给全球经济带来不可估量的损失,同时也影响到了高等教育。现高校毕业生无法就业人数不断增多,就业压力越来越大,面对这种情况,鼓励大学生自主创业的呼声再次响起。

大学就业指导师资队伍建设重要性及采取措施探讨

目前,加强对于大学生关于就业的指导已经成我国各大高校普遍达成的共识,高校就业指导教师的师资队伍建设也成为各高校工作的重点之一。但是就目前情况来看,我国高校对该队伍建设的力度明显不足,这在相当大的程度上影响了就业指导工作的进一步发展。在市场经济环境下,高校毕业生的就业难日益凸显,面对庞大的就业压力,加强高校就业指导师资队伍的建设就具有了越来越重要的作用,本文在论述加强大学就业指导师资队伍建设重要性的基础上,提出了加强就业指导教师队伍建设的意见,希望为高校的就业指导工作提供一点参考。

国外教学模式对我国大学就业工作的启示

随着我国社会主义市场经济体制的确立、完善、发展以及高等教育改革的不断深化，大学生就业制度发生了根本的变化，“双向选择”的就业模式，以及“不包分配，竞争上岗，择优录用”的就业机制将大学毕业生推向了就业市场，自主择业、就业。

茶文化背景下大学就业指导中思政教育的发展路径

茶文化背景下为探究大学就业指导中思政教育的发展路径,本文拟从引言入手,结合茶文化背景下高校思政教育在大学生就业指导中的作用,对茶文化背景下大学就业指导中思政教育发展现状进行了全面而深入的分析,并在此基础上探究了茶文化背景下大学就业指导中思政教育发展路径。

浅谈参与式教学法在大学就业指导课中的应用

大学就业指导课是高校指导学生就业的重要方法，然而很多高校依旧采用传统的就业指导方式，最后易导致毕业生择业中意度较低，这样的结果与学校就业指导工作效果预测存在一定的差异性。因此，创新与完善大学就业指导课方式是高校必须进行的教学改革。参与式教学法具有有趣性、多样性、开放性等特点，有利于提高就业指导课的教学效果。本文主要从参与式教学法的主要内容与特点、参与式教学法在大学就业指导课中的应用两方面内容进行探讨。

浅谈大学生就业工作中学生队伍的建设——记北京林业大学就业服务中心助理团的建设

大学生就业,一直是近年来社会关注的热点,大学生'就业难'成为高校和大学生共同面临的难点。导致'就业难'的原因很多,笔者认为,大学生缺乏就业准备和主观能动性可能是造成'就业难'的原因之一。为了强化大学生的就业意识和发挥大学生的主动性,形成一个良好的就业环境。

基于因子分析法的大学就业质量评价系统

面对大学就业质量评价过程复杂、评价精度低的问题,设计基于因子分析法的大学就业质量评价系统,提高大学就业质量评价效果。依据系统数据库存储的大学就业相关数据,数据服务层实施数据管理与数据存储,业务层的前台管理子模块通过问卷调查法实现数据采集,再采用基于因子分析法的大学就业质量评价模型实现大学生就业质量评价,业务层的后台管理子模块将评价结果反馈到表现层呈现给用户。实验结果表明,该系统在响应用户的操作指令时,系统平均响应时延低至28ms,响应速度快;系统的大学就业质量评价准确率高达98%;系统稳定性好,平均中断概率低至0.2%。

新冠肺炎疫情下网络对大学就业的促进作用分析

每年的春季招聘是大学生实现就业的一个主要途径,受到新冠肺炎疫情的影响,2020年的春季招聘工作被迫取消,严重影响了大学生的就业问题。面对特殊时期的特殊环境,网络发挥出强大的优势作用,各种线上招聘、线上面试等形式的展开,为大学生就业提供了新的途径。本文对此进行分析。

新形势下大学就业与管理

探讨在经济全球化背景下的国际金融危机时期大学生的就业与管理。当下就业空前严峻形势,大学生就业管理必须与时俱进,不断改革和创新:1)就业要从市场需求出发,专业的开设和课程安排要有合理性;2)教师的受课方法和手段也要创新,进一步提高大学生的就业能力;3)学校要建立学生就业指导中心,为学生提供就业服务。

建设《大学生就业指导》课程——提高西南财经大学就业竞争力

鉴于<大学生就业指导>课程对大学生就业的重要影响,以及西南财经大学在开展该课程中存在的问题.通过问卷调查及对其分析,认为我校在该课程教学时间安排、教学内容、教学方式及教学管理上存在缺陷.并针对这些问题提出对策建议,建立一套适合西南财经大学毕业生的就业指导理论.