中国大学工资溢价的演化成因研究

针对中国高等教育规模扩展之后出现的大学工资溢价和大学劳动力相对供给呈同方向变化,以及新老年龄组的大学工资溢价同上升的的演化趋势特征,本文基于理论模型推导得出结构式计量经济模型,采用两阶段估计法来从供给和需求两方面分析其成因。研究表明:中国劳动力市场中相同教育组内不同年龄劳动者间的替代弹性非常强,中国大学工资溢价不受特定年龄组劳动力相对供给的影响,而只受两个教育组总相对供给的影响;中国劳动力市场在1995-2007年期间对大学劳动力的相对需求增长强劲,解决大学生就业问题的根本出路不是停止扩招而是产业升级。

高等教育扩张与大学工资溢价——基于干预—控制框架的分析

本文基于CHIP2007年数据,在控制了样本选择偏差与不可观测的能力因素条件下,测度了我国高等教育扩张后大学工资溢价的变动。研究表明:我国1999年开始的高等教育扩张及高学位人才供给增加,并未导致大学工资溢价的明显下降而是存在显著的上升趋势,这是技能偏态型技术进步导致的劳动力需求结构变动的结果。大学工资溢价的上浮与大学生就业难的现实,根源在于教育信号与学历信号的失灵所导致。

中国大学工资溢价的变动及原因分析

本研究采用中国家庭营养调查(CHNS)1989-2011年间9个年份的跟踪调查数据,利用截面回归、分组回归及混合截面回归模拟变系数面板回归,估计并比较各调查年份的大学工资溢价。实证结果表明,中国的大学工资溢价从上世纪九十年代初开始不断增长,而且即使自1999年中国实行高等教育大幅扩张以来,大学工资溢价也并没有出现下降。大学工资溢价的不断上涨首先应归功于中国经济的成功转型和劳动力市场的不断完善,使工资逐渐由'计划定制'转变为'市场决定'。此外,全球化进程中,劳动力市场对高知识、高技能人才不断增长的需求,也是引起教育回报率上升的重要原因。

我国大学生工资溢价的变动趋势及影响因素的实证研究——基于1989-2009年CHNS数据的分析

大学生工资溢价,是测量和评价熟练工人与非熟练工人之间工资差距的一个经典指标。基于CHNS1989-2009年的面板数据所做的描述性统计发现,我国的大学生工资溢价在1989-2009年间,总体呈上升的趋势,近年来有所下降。1989年大学生工资溢价为0.41%,显示出改革开放早期,由于劳动力市场改革相对滞后,脑体收入相对倒挂现象比较严重,制约了大学生工资溢价的上升。随着经济体制改革的加速和劳动力市场的转型,脑体收入相对倒挂现象得到了缓解,大学生工资溢价逐渐上升到了1997年的16.52%。进入21世纪,大学生工资溢价呈现出加速上升的趋势,2006年上升到样本区间最高的50.39%。此后,大学扩招对劳动力市场的影响开始逐步显现,大学生工资溢价迅速上升的趋势也逐步缓解,2009年的工资溢价为35.35%。进一步的计量检验发现,技能偏向型技术进步提高了我国大学生工资溢价水平,这一经验结果与国际上主流研究的结论相一致;对外贸易增加将会降低大学生工资溢价;财政体制改革对于大学生工资溢价具有正向作用,而非国有化改革却制约了大学生工资溢价的上升,这可能说明不同领域的市场化改革对工资溢价的影响存在差异。另外,计量结果还隐含地表明,大学毕业生供给量的增多,并没有压低我国大学生工资溢价的水平。原因可能在于,尽管扩招以来我国每年的大学毕业生数量庞大,但是这几百万大学毕业生规模,与我国庞大的就业人口存量相比,仍然可以说是微不足道的,并没有显著改善我国就业人口的学历结构。于是,在现阶段,大学毕业生供给的增加还没有形成对我国大学生工资溢价的压力。

消费·理财

读大学还有用吗?英格兰的学费从20世纪90年代后期的零飙升至每年9250英镑,是富裕国家中最高的。在美国,学士学位费用从20世纪70年代的2300美元涨到2018年的约8000美元,可学士学位的典型回报率,也就是“大学工资溢价”,却从21世纪初期的16%降到了现在的14%。56%的美国人认为学位不再值得花费时间和金钱。