就业与我国大学应届毕业生焦虑和抑郁的关系(英文)

目的:探讨大学应届毕业生就业相关事件与抑郁和焦虑的关系。方法:采用横断面研究对1321名来自中南大学的应届毕业生进行匿名调查。采用自评焦虑量表(SAS)和美国CDC编制的流行病学调查用抑郁量表(CES-D)分别评价焦虑和抑郁情况。就业相关事件采用被调查时学生面临的就业选择来反映。采用logistic回归分析就业相关事件对焦虑和抑郁的影响。结果:收到有效问卷1178份。以50分和16分分别作为SAS和CES-D的判断临界值时,分别有18.9%和55.4%出现了焦虑和抑郁。控制其他因素后,考研且感觉良好、考研但感觉不是很好以及既未考研又目前没工作意向的学生出现焦虑的风险分别是直接保研且确定读研学生的2.5,2.3和3.5倍(P<0.05);上述3类学生出现抑郁的风险分别是直接保研且确定读研学生的2.0,1.5和2.6倍(P<0.05)。结论:就业意向较差的大学应届毕业生出现焦虑和抑郁的风险高于就业意向较好的学生。

金融危机背景下大学应届毕业生择业效能感与状态焦虑关系研究

运用问卷调查法探讨了金融危机背景下大学应届毕业生择业效能感及状态焦虑的关系。对301位大学生的调查结果表明:(1)大学应届毕业生的择业效能感在性别、专业、家庭住址上不存在显著差异;(2)大学应届毕业生的状态焦虑高于正常水平,不存在性别、专业的差异;(3)大学应届毕业生的择业效能感与状态焦虑之间存在着极其显著的负相关;(4)以择业效能感为预测变量预测状态焦虑,所建立的回归方程具有显著性意义。

大学应届毕业生择业焦虑及与社会支持关系研究

本文作者采用<高校毕业生择业焦虑调查问卷>和<社会支持评定量表>对选取的高校应届毕业生进行调查,结果发现:大学应届毕业生择业焦虑在性别上存在显著差异(p＜0.05),男生均分高于女生;大学应届毕业生的择业焦虑与社会支持呈负相关,但相关不显著,并在此基础上提出了相应的建议.

大学应届毕业生心理健康与就业压力的关系

近年,大学生毕业人数不断攀升,加之不断变化的就业形势,使大学生个体产生不同程度的心理变化。为研究大学应届毕业生心理健康与就业压力间的关系,通过心理症状自评量表、大学生就业压力量表对天津市高校的应届毕业生进行调研发现,毕业给受访者的心理压力带来一定程度的影响,就业压力受到较大程度影响,毕业前大学生面临心理与就业双重压力。进行回归分析发现,受访者的抑郁情绪越强烈其职业期望越低。整体上,受访者的就业压力受不同心理因素影响且会随时发生变化。在毕业生毕业前缓解其心理压力与就业压力具有积极的现实意义,需要以学生为本、以问题为导向对毕业生做好心理健康监测和就业帮扶工作。

大学应届毕业生如何做好职业生涯规划第一步

本文从解释职业生涯规划的定义入手,指出了做好职业生涯规划的意义,进而又分别从职业兴趣,职业价值观、动机、期望,职业能力倾向,性格、气质等四个方面展开,深入探讨了应届大学毕业生如何经过平衡单的综合计算以及各方面测试后,在清晰了解自我的基础上作出相对合理的职业生涯决策第一步。

大学应届毕业生择业自我评价及其关系的研究

为了研究大学应届毕业生择业焦虑和自我评价的现状以及两者之间的相关程度,本文采用《高校毕业生择业焦虑调查问卷》和《个人评价问卷》对湖南农业大学204名有效学生被试进行调查,分析研究发现就业压力、就业支持、自信心、就业前景四个维度对大学应届毕业生择业焦虑影响很大。

性别差异对大学生在校期间成长影响的调查研究——基于中央财经大学应届毕业生截面数据的问卷分析

许多父母和教师普遍认为,经过高考激烈而又残酷的筛选,同一所大学里的学生在学习能力和认知能力上应该较为相似,像处于同一起跑线的运动员。但实际上,经过四年的大学生活面临就业时,男生和女生"跑"出了不同的成绩,在生理、心理、学习能力、生存能力上呈现出较大差别。

我国就业经验歧视探析——以应届大学毕业生为例

伴随着经济危机的出现，就业问题显得尤为突出，就业歧视对大学应届毕业生来说非常普遍，而在形形色色就业的歧视中，经验歧视成为大学生就业的最大的限制性因素。本文主要从劳动经济学角度分析大学应届毕业生就业经验歧视的原因，进而提出相关解决对策。

应届大学毕业生择业意向的调查与研究

本文通过对应届大学毕业生择业意向的调查发现,当前大学生在择业准备、职业的自我认识和职业价值观上表现出一些新的特点。据此提出了针对应届大学毕业生这些新的特点进行职业意识教育的方法和策略,以期使高校更好地培养出社会适应良好、人格健全、受社会欢迎的大学毕业生。

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策解析

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方面的关注并找出相应的对策。

某些社会因素与应届大学毕业生焦虑的相关性研究

Objective:To investigate the relationship between psychosocial fact ors and the anxiety in final year undergraduates. Methods:State-Trait An xiety Inventory (STAI) and life events inventory(LEI) were administered to 682 u ndergraduates during their final year term.Result s:Level of anxiety were positively correl ation with number of life events during their final year of study.Regr ession analysis revealed major events contributing to state anxiety in the stated order of :d ivorce of parenes,under privileged state,average grades and job assignment of graduate.Major events cont ributing to trait anxiety were in The stated order oj:interpersonal wi th teachers,inharmonious rel ationship among family ,unsatisfactory academic results,and financial strains.Conclusion:Mental health e ducation for undergraduates is to indicated for promoting their copying ability with negative life events.

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方的关注并找出相应的对策。

应届大学毕业生频繁跳槽的原因及对策

面对日益严峻的就业形势,应届大学毕业生匆匆就业,而后频繁跳槽,美其名曰“先就业后择业”。这种现象使组织对应届大学毕业生失去信任,也是直接造成应届大学毕业生就业困难的原因之一。文章针对这种现象,综合进行分析,并提出应对措施。

新就业形势对应届大学毕业生考研的影响

随着美国华尔街金融危机的爆发，金融危机逐渐蔓延至全球，经济全球化的今天，中国也难以幸免。2008年，一度回落的中国大学生考研人数为何在之后的两年又迅速攀升，且连创新高。就金融危机背景下．国内就业形势对高校应届大学毕业生考研的影响作些探索与分析。

应届大学毕业生职业成熟度现状及对策

使用问卷调查与深度访谈相结合的方法,对当前应届大学毕业生的职业成熟度现状进行调查,分析其职业成熟度中存在的问题。并针对以上问题,提出从提高职业能力、端正职业态度、培养职业精神三个方面来提高其职业成熟度,以期对应届大学毕业生成功就业有所帮助。

关于应届大学毕业生就业问题的经济学思考

近年来,大学毕业生的就业形势日益严峻,应届大学毕业生就业难问题已成为一个热门话题,引起全社会的高度关注。文章从经济学的角度分析了应届大学毕业生就业难的主要原因,并提出了解决应届大学毕业生就业问题的若干对策。

应届大学毕业生可雇佣技能实证研究——以市场营销专业为例

围绕大学毕业生就业能力问题,对市场营销专业应届大学毕业生进行了可雇佣技能问卷调查。调查结果显示,可雇佣技能包括个人属性、人际技能、专业技能、团队合作与工作态度五个方面;课堂教学与实践教学在提升大学生可雇佣性方面具有积极作用。在此基础上,提出了将就业力植入课程体系中和强化营销专业课程计划中的实践教学等建议。

应届大学毕业生考研机会成本分析

近年来,应届大学毕业生考研人数逐渐增加,应届大学毕业生不考虑机会成本而盲目考研是不可取的。本文通过从应届大学毕业生考研的个人经济成本、就业成本、时间成本、心理成本四个方面分析,提高应届大学毕业生的机会成本意识,从而有利于指导大学生做出最佳的职业生涯规划、有利于毕业生理性的对待考研,推进理性就业,达到"人才资源"的合理配置。

应届大学毕业生职业认知与就业满意度研究

职业认识是影响应届大学毕业生就业满意度的重要因素,职业认知的清晰有助于大学生更加顺利就业。本研究基于社会认知职业理论,通过问卷调查收集数据,分析应届大学毕业生职业认知对其就业满意度的影响。研究结果显示:职业兴趣、职业自我效能感和职业结果预期均对应届大学毕业生就业满意度产生显著正向影响。研究结论为探讨大学生就业满意度影响因素及对策提供新视角。