大学生人工智能态度对智能化人力资源管理接受度的影响研究

本文运用问卷调查法,调查了大学生对于智能化人力资源管理的接受情况,并运用SPSS,通过计算变量信度、描述性统计分析、计算变量间相关关系以及回归分析的方法,分析了各项指标与AI (Artificial Intelligence)招聘、AI培训和AI绩效接受度的关系。研究表明:大学生人工智能态度与智能化人力资源管理的接受度呈正相关,并有较显著的影响。