付出-回报失衡量表在中国大学生样本中的信度和效度

目的汉化大学生付出-回报失衡量表(ERIUS),并检验其在中国文化背景下的效度和信度。方法对国内330名大学生进行ERIUS中文版初测(回收有效问卷314份),通过项目分析及探索性因子分析确定正式量表。选取610名大学生正式施测(回收有效问卷584份),进行验证性因子分析和内部一致性信度检验;同时选取大学生心理压力问卷(SSCS)作为校标探究大学生心理压力与付出-回报失衡的相关性。2周后,选取其中270人检验重测信度。结果 ERIUS中文版包含14个条目,分为付出、回报以及过度投入3个维度;验证性因子分析表明量表具有良好的结构效度:χ2值为107.10,自由度为32,近似误差的平方根为0.08,规范指数为0.90,规准适配指数为0.91,拟合优度指数为0.90,简约适配度指数为0.52。量表总的内部一致性系数为0.91,重测信度为0.83;付出、回报以及过度投入3个分量表的内部一致性系数分别为0.87、0.89和0.91,重测信度为别为0.85、0.87和0.91。结论汉化后的大学生付出-回报失衡量表在中国大学生样本中有良好的测量学指标,可以作为我国大学生心理社会压力的测量工具。

武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠关系的横断面调查

目的 探讨武汉市三级综合性医院女护士职业紧张与职业倦怠的关系,为职业倦怠的干预提供依据。方法 2020年10月—2021年5月便利抽取武汉市4所三级综合性医院的708名女护士作为研究对象。哥本哈根倦怠量表(the copenhagen burnout inventory,CBI)和付出-回报失衡量表(effort-reward imbalance questionnaire,ERI)分别用于评估职业倦怠和职业紧张。多元回归分析探索职业紧张与职业倦怠的关系。结果 240人(33.90%)职业倦怠程度高,366人(51.69%)有付出-回报失衡,570人(80.51%)处于超负荷工作。单因素分析表明,已婚、有家庭照料负担、工作年限、每月夜班次数、每天接触患者时间比、月收入、付出-回报失衡及超负荷工作是职业倦怠的主要影响因素(均P<0.05)。多元回归分析显示,模型1和模型2均对职业倦怠有预测作用(均P<0.01),模型2纳入付出-回报失衡变量和超负荷工作变量后增加了职业倦怠及3个维度的差异,分别解释了27.3%、23.1%、23.1%、21.6%的方差变异。结论 武汉市4所三级综合性医院的女护士职业紧张状态明显,职业倦怠程度高。基于付出-回报失衡模式的职业紧张评估可作为职业倦怠的预测因子,其预警价值更高。降低职业紧张状态,有助于预防或消除职业倦怠。