大学生就业心理问题分析及干预机制探究

随着高校招生规模不断扩大,就业形势越来越严峻,给大学生带来了巨大的心理压力,导致大学生就业心理问题日益突出。因此,现阶段开展大学生就业心理干预工作显得尤为重要。文章阐述了大学生就业心理问题的产生背景,列举了大学生就业心理问题的主要表现,并从知、情、意、行四个方面分析了内在原因,进而提出构建大学生就业心理问题干预机制的有效措施。

新形势下大学生就业心理问题探析与对策研究

我国高等教育进入大众化时期,大学生面临着就业人数总量压力与结构性矛盾双重挑战。由于社会经济的发展,企业与社会对人才要求质量在提升,对大学毕业生的质量要求更加严格。近年来,受宏观环境影响,就业形势严峻,大学生就业压力普遍存在,就业心理问题日益成为高校密切关注的问题。鉴于此,文章针对大学生常见的就业心理问题,分析成因并提出了建设性对策。

在住房制度加速建设的背景下新就业大学生住房调查研究——以乌鲁木齐市为例

住房问题是重要的民生问题,党中央、国务院高度重视解决城市居民住房问题。加快建设保障性安居工程,加强好住房保障体系建设,解决好新市民、青年人等住房问题,对于改善民生、促进社会和谐稳定具有重要意义。然而,现阶段大学生等青年群体和进城务工人员相对有限的购买力和大城市高企的房价加剧了住房矛盾。破解租房难是道“综合题”,需要多管齐下、合力求解。研究新就业大学生住房问题,对于社会留住人才、提高城市竞争力、建设社会和谐有一定的理论和现实意义。本文基于对乌鲁木齐市新就业大学生的调查访问,总结出新就业大学生面临的住房问题,并总结出解决问题的相关对策。

新时代背景下高校大学生就业创业中存在的问题与举措

在当前社会背景下,大学生就业创业已然成为社会关注的热点。经由实际出发,针对目前大学生就业创业之间的关系,以及亟待解决的问题进行系统分析,并着眼于当前大学生就业创业过程中呈现的主要问题,试图提出部分可操举措。最后,客观看待大学生之于高校学习及综合能力发展的态势,高校需要构建跨学科式交融、理论与实践挂钩、校内与校外合作的多元化、复合型的“双师型”师资队伍,助力提升学生就业创业能力。

大学生就业选择及就业心理问题研究

文章在归纳高校学生常见就业心理问题的基础上,通过数据整合,分析大学生产生就业心理问题的原因,并提出针对性的对策和建议,以期为大学生提供正确引导,促进大学生职业发展,使其更好地实现就业目标。

大学生就业心理问题及对策研究

当代大学生就业心理关系到学生的学习、生活、工作、身心健康和全面发展,关系到高校自身发展与建设,关系到社会的和谐与稳定。对于高校毕业生来说,不仅要具有良好的思想品德素质、科学文化素质和身体素质,还要具备良好的心理素质。但长期以来,高校片面注重大学生的专业知识与专业技能教育,而与就业密切相关的心理素质教育却没有给予应有的重视,即高校对大学生就业心理素质的提高没有发挥应有的作用。因此,在高校开展毕业生就业心理健康教育,培养适应社会需要的高素质人才,成为高校教育工作者刻不容缓的任务。

大学生就业中的心理问题及对策研究

目前,中国经济正处于产业结构调整转型的阶段,严峻的就业形式和激烈的择业竞争,使高校毕业生就业心理压力越来越大,心理怠慢、心理焦虑等问题变得越发普遍化,“慢就 业”“缓就业”或“暂不就业”的现象日趋普遍。就业心理问题的普遍化会引发不容小觑的社会问题,急需学校和社会的高度重视和关注,且研究相应的对策和解决办法。

高校农村籍大学生就业中存在的问题及对策

随着高等教育扩张,应届生数量屡创新高。来自农村的高校毕业生大多数留在城市工作,但并未全部将户籍迁入工作地,这使城镇中的存量农村籍高校毕业生快速增加,成为流动人口的重要构成部分。高校农村籍大学生作为新时代农村精英的代表,承载着家庭、乡村乃至国家的期望,其就业状况受到多方面关注。本文旨在深入分析农村籍高校毕业生的就业现状和就业问题,并探讨解决就业难题的有效路径。希望通过本文的介绍,可以提高高校农村籍大学生就业率。

学校社会工作介入大学生就业心理问题的实践研究--基于增能理论的视角

当前社会竞争日益激烈,大学生就业问题成为社会广泛关注的焦点。大学生就业压力大,同时面临着诸多心理困扰,焦虑、自卑等心理问题会对他们未来的职业发展产生负面影响。因此,探究大学生就业心理问题的成因及解决方法具有重要的现实意义。基于增能理论的视角,探究学校社会工作介入大学生就业心理问题的实践模式,主要通过认知增能、技能增能和心理增能等路径,帮助大学生增强自我效能感,更好地缓解就业心理压力,提高就业能力和就业竞争力。

大学生就业保障制度建设与政策创新

大学生就业保障制度建设要求政府在大学生就业保障中承担更多责任。在我国高等教育发展和大学生就业制度转型的过程中,以政府干预为特征的大学生就业政策,在大学生就业需求、就业供给和就业服务等方面都取得了良好成效,但其限度也逐渐显现。大学生就业政策调整旨在建构政府调控和引导大学生就业,政府与高校、社会和市场等多元主体协同的保障制度体系。

试论大学生就业保障制度建设

本文通过分析建设大学生就业保障制度的必要性和可行性,提出了建设大学生就业保障制度应包括的内容,强调了建立大学生就业保障基金和监督机制是制度建设中应该注意的问题,指出了要在积极引导大学生自主创业的同时鼓励大学生建立自己的就业保障圈。

后金融危机时代英国大学生就业保障制度创新

随着席卷全球的金融危机对就业市场的深度影响,英国近年来大学生市场处于持续低迷状态,可就业人数逐年递减,培养质量下滑导致大学生就业更加困难。在这种背景下,英国政府和高校在延续传统的就业措施的同时,进行了一系列具有针对性的改革,对缓解大学生就业压力起到了积极的促进作用。

大学生就业保障制度的实践困境与创新路径

我国大学生就业保障制度建设是受多种因素影响和多种诱因主导的进程。劳动力市场发育的不成熟、经济增长对大学生就业率的弱拉动效应以及经济发展方式调整,都对大学生就业保障制度建设提出了紧迫要求。实践中的关键问题是建立以大学生发展为中心的就业促进模式,着力促进大学生自由流动就业,以及建立利益相关者协同合作的大学生就业促进机制。

数字经济背景下大学生就业问题研究

数字经济已经渗透到我们的日常生活各个领域,不仅与当前经济形态密不可分,而且对社会发展的长远发展起到至关重要的作用。据统计,2021年,我国数字经济规模达到45.5万亿元,占GDP的比重达到39.8%。数字经济的发展必然会影响就业市场的结构变化。在数字经济飞速发展及高校毕业生就业形势严峻的双重背景下,对我国高校毕业生的就业问题进行研究尤为重要。

中英大学生就业期望与失业保障制度差异分析

随着中国高校毕业生就业压力持续增大,大学生失业会长期存在,蚁族群体将不断扩大。针对这一现状,在问卷调查的基础上对中英两国大学生就业期望与失业保障差异进行了分析,认为中国大学生就业更多体现的是一种生存型的就业期望模式,而英国大学生的就业模式呈现的是一种自我实现的就业期望模式,究其主要原因在于不同的失业保障制度。并提出了完善我国大学生社会保障制度的政策建议,即遵循目标匹配原则,科学地进行政策组合设计,政策实施要注意可操作性,对解决大学生的就业失业问题具有一定指导意义。

浅议我国大学生就业保障制度的建设

大学生就业难已成为当今社会广泛关注的问题,本文旨在对我国大学生的就业现状和就业保障制度建设进行探讨,并指出在大学生就业保障制度的建设中应该注意的问题。

现阶段大学生就业保障制度面临的难题与建设方向研究

近年来,大学毕业生数量呈逐年上升的态势,但是就业率却逐年下降,大学生就业难的问题日益呈现,呼吁大学生就业的声音日渐高涨。所以,在当前全民就业形势日益严峻的背景下,研究大学生就业保障机制问题具有急迫性和重要性。本文分析了大学生就业保障面临的难题以及制约因素,提出了相应的解决措施。

大学生就业歧视现象分析与对策探究

目前,我国大学毕业生就业形势日益严峻,就业难成为大学生普遍面对的问题。大学生就业问题与社会、政府、高校三者密切相关,虽然政府已经努力为大学生提供制度保障,但在大学生求职过程中,就业歧视问题依然存在。大学生在就业过程中,受到的就业歧视主要有性别歧视、户籍歧视、经验歧视、学历歧视等,甚至还有星座歧视、婚姻状况歧视等。大学生遭遇就业歧视的主要原因有:产业发展、人才培养和人才需求之间失衡,部分大学毕业生在劳动力市场中遭受排斥,反就业歧视法律法规缺乏。要消除大学生就业歧视问题,应合理调整高等教育结构,改善产业结构和高校人才培养二者的关系;建立健全反就业歧视相关的法律法规体系;保持积极的就业心态,制定有效的就业决策。

新时代大学生就业观培育策略探索

就业是民生之基,是人民实现美好生活的重要途径。大学生是国家和社会宝贵的人才资源,解决大学生就业问题是稳就业的题中应有之义。当前,高校毕业生数量逐年增加,大学生就业难问题日益凸显,成为社会广泛关注的焦点话题之一。文章分析了新时代大学生存在就业价值取向有待引导、就业思维观念有待更新、职业规划水平有待提高、社会责任意识有待加强等问题,基于此,提出培育大学生就业观有利于厚植大学生家国情怀,强化大学生基层服务意识,提高大学生就业积极性,并从强化育人主体主导作用、提高育人客体综合素质、优化就业观育人环境3个方面探讨新时代大学生就业观培育的策略。

高校辅导员指导大学生就业创业工作的路径

新时代背景下,大学生就业创业指导工作面临着新的机遇和挑战。高校辅导员是大学生思想政治教育的重要力量,应积极参与大学生就业创业指导工作。探讨新时代背景下高校辅导员参与大学生就业创业指导工作的现状、问题及对策,旨在为高校辅导员更好地发挥自身作用提供借鉴和参考。