大学生就业公平失衡的社会危机与化解对策研究——基于政府责任的视角

随着就业形势的日趋严峻,大学生就业公平失衡问题已成为我国各级政府、教育部门、高校和社会各界关注的热点。就业公平失衡并非单一性的简单问题,一旦出现不测,就会引发连环问题出现,甚至引发社会骚动,最终对社会稳定和政府执政能力构成重大威胁。从家庭社会资本差异归因、制度惯性归因、用人单位选择偏好归因、政府治理责任归因等方面入手,诊断和把握现有大学生就业公平失衡的现象及表现,进而从个体人力资本效率损失、家庭利益损失、社会排斥等方面分析大学生就业公平失衡的社会效应和社会危机演化路径。从法治与风险防控体系建设的视角为政府化解就业公平失衡问题提供政策建议,希冀就业公平失衡问题得到有效遏制。

大学生公平就业的障碍与解决路径分析

在金融危机的影响之下,全球的经济环境受到了严峻的挑战,对我国大学生就业和整体的经济发展产生了很大的影响。面对当前的毕业生就业形势,应当从四个层面寻求对策——社会、就业政府、高校和市场。首先要提高学生人才的培养质量,加强大学生职业发展教育同时提高就业服务意识,从而为大学生的就业提供基本的保证。大学生的就业市场重要支持主要是市场运行的法律保障体系,还要规范毕业生就业市场的竞争机制、定价机制和供求机制。在各个层面中采取有效的举措,加大解决大学生就业问题的政策力度,才能为大学生公平就业提供有力的保证。

对“父亲反对女儿上大学”的几点思考

要不要上大学？上大学有没有用？每年高考录取完，这个话题总能引发公众的一番热论。以“成都父亲反对女儿上大学”事件切入点，从社会发展阶段、大学教育制度和学生就业公平三个方面浅谈了对这个问题的几点思考。

大学生就业政策执行偏差探因与矫治

大学生就业政策就是在执行过程中由于受到政策自身局限性的影响、政策主体的影响、政策客体的影响和政策所处环境的影响而产生了偏差,成为影响大学生顺利就业的一个重要因素。通过对大学生就业政策执行产生偏差的具体表现和影响因素进行深入探究和分析,从公共治理的角度提出相应的矫治对策,有助于政府完善大学生就业政策、保证大学生就业政策正确执行、促进毕业生顺利实现就业。