大学生就业困难群体援助制度实施策略探析

在分析了大学生就业困难群体和援助制度特点的基础上,提出了以服务大学生就业困难群体为导向的制度宣传、分级响应、统筹兼顾、信息互通等四项策略。

如何加强对大学生就业困难群体的指导和帮助

本文简要分析了大学生就业困难群体的主要类型和形成原因,并提出了加强大学生就业困难群体指导和帮助的建议和措施。

大学生就业困难群体帮扶工作的实践与思考

提高大学生就业困难群体帮扶工作的质量和效率,是当前高校急需解决的难点问题之一。本文通过"就业绿色走廊"构建的探索与实践,在多个平台基础上,针对性地解决就业困难学生的个性化问题,取得了较好的帮扶效果。

浅谈对大学生就业困难群体的指导与帮助

高等教育由"精英教育"向"大众教育"的发展,使大学毕业生在就业市场上供大于求,那些自身综合素质相对较低或就业机遇欠佳的毕业生在追求效率的市场竞争中成为了就业困难的群体。大学生就业困难群体根据成因大体可以分为由家庭困难因素主导、学业困难因素主导、能力/素质因素主导、身体/心理素质因素主导、专业/社会环境等外部因素主导这几类。对大学生就业困难群体的指导与帮助应从开发就业岗位,拓宽就业渠道、调整专业和课程结构、对不同类型就业困难学生进行有针对性指导、完善就业困难大学生援助保障体系等几个方面着手。

“双创”视域下大学生就业困难群体帮扶研究

以“双创”教育为研究视角,对大学生就业困难群体主要类型、成因及帮扶实效性现状进行了分析,提出了积极开展“双创”教育,树立正确的就业观念;构建“双创”教育实践平台,提升实践能力;将“双创”教育与专业教育融合,提高就业竞争力;以“双创”教育为抓手,增强心理品质建设等具体举措,旨在提高大学生就业困难群体帮扶的实效性。

大学生就业困难群体的就业竞争力提升路径研究

当前,我国大学生就业形势日渐严峻.特别是大学生就业困难群体,由于受到家庭经济条件、生活与学习的压力、身体状况、外部环境及其他因素影响,在就业方面处于弱势,因此如何提高大学生就业困难群体毕业生的就业率成为一个亟待解决的问题.本文阐述了提高大学生就业竞争力的意义,调查分析了目前大学生就业困难群体的就业竞争力存在的问题及影响因素,并探索出提升途径,旨在解决就业难题.

大学生就业困难群体成因分析与支持策略研究

随着高校招生规模的扩大,许多毕业生受到多方因素的影响成为了大学生就业困难群体。就业困难群体毕业生的就业不仅是家庭、学校关注的问题,也是政府、社会各界更要重视的问题。对此,高校、社会、学生自身有责任从当前的就业形势出发,剖析问题所在,同时相关部门应采取有效措施帮助和指导大学生就业困难群体顺利就业。

试论大学生就业困难群体的职业指导

随着高等教育的规模化发展,高校毕业生人数逐年剧增,与此同时国内外经济形势发展放缓,就业形势日益严峻,越来越多的高校毕业生面临较大的就业困难和压力,随之产生一个特殊群体——大学生就业困难群体。如何正确认识和了解大学生就业困难群体,指导和帮助他们在就业过程中获得就业机会,成为高校就业工作的重要任务。本文立足当前大学生就业困难群体的自身特点,总结大学生就业困难群体存在的几种类别和成因,相应地提出了几点职业指导建议。

试论如何做好就业困难群体的职业指导——以高校就业困难大学生职业指导为例

文章首先对职业指导、高校就业困难大学生进行概述，然后论述了加强高校就业困难大学生群体职业指导的重要意义，最后着重探讨了相关对策与建议。