基于大学生就业心理视域下高校辅导员就业指导能力探析

在当前社会竞争加剧的背景下,大学毕业生面临巨大的就业压力。高校辅导员作为学生思想和职业发展的关键引导者,扮演着至关重要的角色。从大学生的就业心理出发,探讨辅导员在学生就业过程中的影响。分析了辅导员与学生的互动以及辅导员自身的优势,并强调了沟通能力、全面的知识体系、信息处理和基础创业知识的重要性;从思想政治教育与职业指导的结合、知识体系的完善、多元职业信息的获取,以及科研能力的提升等方面,提出了一系列解决策略。

新冠疫情对大学生就业心理的影响及对策建议——基于结构方程模型

新冠疫情发生以来,大学生就业心理问题备受关注。以河北省大学生为研究对象,运用问卷调查的方法,建立多元回归模型,探究影响大学生消极就业心理的因素。借助AMOS软件构建结构方程模型,分析新冠疫情对大学生就业心理的影响路径。研究结果表明,国家、学校、家庭及个人因素可直接作用于大学生的就业心理,均可有效缓解大学生的就业心理压力。其中个人因素和学校因素负荷量较高,说明大学生就业心理状况与自身和学校方面息息相关,家庭因素通过影响个人因素间接影响大学生的就业心理。基于研究结果,从国家、学校、家庭和个人的角度提出了提升大学生就业信心的对策建议。

“党史人物案例”融入大学生就业心理指导的教学实践与思考

心理素质是学生职业、就业素养的重要组成部分,也是大学生思想政治教育的重要内容之一,《大学生心理健康教育》和《大学生就业指导》课程肩负着“心理育人”和“课程育人”的重任。把党史人物案例融入这两门课的思政教学对大学生正确的价值追求、理想信念和家国情怀、社会责任、文化自信、工匠精神等相关的人文教育,促进大学生成长成才,具有重要的现实意义。教师应不断提高自身“课程思政”意识和讲好党史人物案例的素养,精心设计教学,综合运用灵活多样的教学方式,提升教育教学的实效性。

基于就业危机环境的大学生就业心理分析

随着当前就业危机越来越严重,因此关于大学生如何就业的话题,在社会上引起了非常热烈的讨论,大学生就业一直以来都是社会所关注的热点问题,同时也是难点问题。在就业危机环境的这个大背景下,大学生的就业压力也越来越大,这就非常容易导致大学生在心理上出现自卑、不平衡,甚至是自负等一系列就业压力所引起的心理问题。本文主要就大学生在就业压力下所出现的心理问题,以及造成就业心理问题的主要原因还有应该采取的措施作以分析。

就业危机形势下——大学生就业心理问题分析及对策研究

在当前就业危机的严峻形势下,大学生就业是一个社会热点和难点问题。大学生的就业压力越来越大,由此导致大学生出现了自卑、不平衡、自负等一系列的就业心理问题。本文就大学生就业心理问题的表现、产生就业心理问题的原因以及应采取的措施作以分析。

谈高校对大学生就业心理的影响与优化

高校对大学生就业心理的消极影响主要表现在大学生就业心理的认知和意向两方面的偏差,通过提高教学质量、改革教育模式,完善就业指导和职业心理咨询体系,可以优化大学生就业心理的认知方面;通过思想政治教育工作,可以优化大学生就业心理的意向方面。

大学生就业心理问题表现、原因及对策分析

由于目前的就业形势。部分高校大学毕业生产生了就业前的悲观、焦虑和迷茫心理：求职过程中又表现都挑剔、观望；择业过程中产生矛盾心理。高校应该时刻关注大学生的心理健康问题．探析原因并寻求具体的解决途径。

大学生就业心理表象和成因分析

就业是大学生学习和生活的风向标,在大学生求职就业过程中会表现出不同的心理状态。大学生就业过程中表现出的积极参与、直面现实、盲目从众、恐惧自卑、自负自大、求便依赖等就业心理影响着他们的就业质量。就业环境和市场、就业观念、高校人才培养模式、大学生自身素质等都影响着大学生就业心理的形成。

大学生就业心理危机与干预对策研究

近年来,大学生就业形势日趋严峻,广大大学生由于缺乏一定的自我调适能力而在就业过程中出现了各种心理危机,影响着他们正常就业。因此,高校就业指导和思想教育、心理健康教育工作者能否及时、有针对性地开展就业心理危机与应对策略的研究是当务之急。

当前大学生就业心理问题的成因及其对策研究

现阶段,大学生就业问题已经成为我国关注度较高的一个问题,而大学生面对严峻的就业形式也引发了一系列心理问题,这些心理问题在很大程度上成为了阻碍大学生顺利就业的因素之一。本文以大学生的再就业过程中的心理问题为出发点,详细分析了造成这些心理问题的原因,并提出了改善和避免这些心理问题的对策。

大学生就业心理问题及调适

大学生就业形势严峻,毕业生"就业难"已成为当今社会关注的热点问题。大学生就业心理可从心理表现和情绪表现两方面来进行梳理和分析,并应从学校教育和自我调适两方面来进行教育和疏导。学校教育应做到改革专业课程设置,调节大学生的情绪状态,进行职业生涯教育;自我调适可以通过建立合理的职业价值观,做好适当的职业生涯规划,坦然面对就业挫折,积极调整心态等方式来进行。

资源环境类大学生就业心理问题分析及对策研究——基于对部分农林院校的抽样调查

十八大以来,国家不断加强对环境及资源保护的力度和决心,营造了资源环境类学生就业的向好氛围,但就业形势严峻的根本局面没有改变,大学生的就业心理问题难以得到有效解决。笔者采用线上问卷调查的方法,对华南农大、中国农大、山西农大、华中农大等六所农林院校的745名资源环境类大学生进行抽样调查,探索他们在新时期的就业心理现状及影响因素,为高校开展精准就业指导工作提供借鉴。

就业压力背景下大学生就业心理问题及对策研究

新时期,就业压力是导致大学生心理问题的重要因素。为了全面加强大学生就业心理问题分析能力,应重视结合大学生就业心理现状,明确大学生就业心理压力来源,从而有针对性地进行实践研究,进一步制定更加完善的应对措施,以全面帮助大学生树立正确的就业观念,提高对于就业压力的认识,不断提高学生专业能力与综合素质。

网络环境下大学生就业心理指导工作研究

随着中国高等教育的发展,大学生就业难已成为社会热点问题之一。面对日益严峻的就业形势,大学生的就业难问题日益凸显。因此,重视对大学生就业心理的指导已成为时代发展的需要。从大学生就业心理的实质出发,分析网络环境下大学生就业心理的现状和影响因素,并分别从不同层面提出大学生就业心理的优化路径,对缓解大学生就业心理压力、促进大学生就业具有重要的现实意义。

大学生就业心理辅导

由于就业模式转轨过程中，配套制度不完善，造成了大学生就业过程中的心理问题，给大学生自身和社会造成了负面影响。大学生在就业中出现了焦虑、抑郁和患得患失等情绪心理问题和从众心理、攀比心理、嫉妒心理等社会心理问题。社会、学校、家庭以及大学生自身要上下联动，应对就业心理问题，引导大学生顺利就业。

构建大学生就业心理危机干预的长效机制

近年来,大学生就业形势日趋严峻,广大大学生由于缺乏一定的自我调适能力而在就业过程中出现了各种心理危机,影响着他们正常就业。然而,当前我国各高校还缺乏大学生就业心理危机干预的长效机制。因此,构建大学生就业心理危机干预的长效机制,解决大学生就业心理危机问题刻不容缓。

大学生就业心理压力及缓解措施

日前就业形势异常严峻,竞争尤为激烈,大学生的就业心理压力问题尤为突出。缓解大学生的就业心理压力成为了大学就业指导的一项重要议程。本文首先指出了大学生就业心理压力的变现,然后主要从主观方面阐述了造成心理压力的根源,并从家庭、学校和社会方面论述造成大学生就业心理压力的原因,最后提出了相关缓解措施。

基于焦点解决取向的大学生就业心理辅导模式建构研究

本文从高校部分大学生消极就业心态表现和大学生就业心理辅导模式现状分析入手,探索基于焦点解决取向的大学生就业心理辅导模式:基于焦点解决取向,多渠道推广大学生就业心理知识;焦点解决取向个体咨询与团体辅导有机融合;构建“五位一体”的就业心理健康教育工作格局。

基于大学生就业心理视域下高校辅导员就业指导能力探析

随着高等教育普及化程度的加深和就业市场多元化趋势的增强,大学生就业心理问题日益突出并引起社会广泛关注。文章基于大学生就业心理的视角出发,深入分析高校辅导员职业规划与就业指导能力在大学生就业中发挥的重要作用。通过加强辅导员就业指导能力建设、实施个性化就业指导服务、加强校企合作、创新就业指导方法和手段,文章提出了一系列具体的解决措施,旨在优化高校辅导员的就业指导策略,提高就业指导的针对性和实效性,进而有效促进大学生的顺利就业。As the prevalence of higher education continues to grow and the job market becomes increasingly diverse, the psychological challenges associated with college student employment have garnered significant attention. This paper examines the pivotal role of career planning and employment guidance capabilities of university counselors in facilitating successful student employment from a perspective centered on college students’ employment psychology. By emphasizing the enhancement of counselor’s employment guidance capabilities, implementation of personalized career counseling services, strengthening university-industry collaboration, and innovating methods for career guidance, this paper proposes a series of specific measures aimed at optimizing university counselor’s strategies for employment guidance. The objective is to enhance targetedness and effectiveness in guiding students towards successful employment.

大学生就业心理存在的问题与对策

大学生在就业过程中常出现自卑怯弱、自负高傲、焦虑迷茫、依赖等待和盲目从众等心理问题,这些就业心理问题是由家庭、学校、社会及个人等因素共同造成的。缓解就业心理问题的对策包括:创造良好的就业环境,强化人文社会关怀;建立科学、公平的测评和录用的体制;完善创业就业教育体系,突出实效性;调整就业预期,加强自我心理调适。