试论我国大学生就业权益的保护

大学生就业权益是指高校大学生在劳动就业过程中依法享有的一系列权利和利益的总称。目前我国大学生就业权益受损现象较为普遍,而且大学生就业权益的保护现状存在诸多问题。我国大学生就业权益保护的完善在体系上应该包括完善大学生就业权益的立法体系,拓宽大学生就业权益的侵权救济途径与完善大学生就业市场体系这三大方面。

大学生就业权益法律保护探析

当前我国大学生就业问题已成为社会关注的焦点,如何有效解决之各界人士发表了很多见解,几乎没有人系统地从法律角度对此进行研究。本文从大学生就业权益法律保护存在的主要问题入手,分析大学生就业权益受侵害的原因,对国外大学生就业权益法律保护进行考察,结合我国实际,创造性提出大学生就业权益法律保护对策建议,使大学生就业走上法律化、制度化、程序化、规范化的轨道,建立起大学生就业促进工作的长效机制。

公平视角下大学生就业权益保障机制探析

我国当代大学生就业领域中的不公平现象频繁出现,已经在很大程度上影响到了我国社会主义和谐社会的建设进度。究其原因,主要就是由于我国大学生就业权益保障机制仍然处于一种缺位的状态之中。为了真正保障大学生就业权益,我们就应该从法律制度角度来构建一个公平的大学生就业权益保障机制,从而切实维护劳动者的合法权益,实现我国大学生在市场竞争中的就业公平。

浅议我国大学生就业权益保护现状

高校大学生毕业后参加劳动就业过程中所享有的一系列法律赋予的权利和利益的总称即为大学生就业权益。大学毕业生就业所享受的权益主要有两方面:一是在择业过程中大学生享有的权利;二是录用单位给予大学生的权利。目前在我国大学生就业权益方面,大学生就业权益受损现象十分严重,在大学生就业权益的保护方面也存在诸多的问题。要想更好地保护我国大学生就业权益,就必须完善我国大学生就业权益保护体系,主要包括:完善立法体系,拓宽救济途径,完善大学生就业市场体系。