高校大学生就业核心竞争力提升策略研究——以宜宾学院本科生为例

在高等教育普及和就业市场竞争加剧的背景下,大学生“就业难”已经成为高校就业工作亟待解决的问题,而大学生就业核心竞争力提升是解决该难题的关键。基于此,文章从学生个体层面切入,以宜宾学院本科生为研究对象,深入分析大学生就业核心竞争力现状,并根据学生实际需求提出全面系统的就业核心竞争力提升策略。主要包括强化党建引领,树立正确就业观念;加强校企合作,推动知识与技能转化;构建多元就业服务平台,强化求职技能培训;启动职业导航计划,明确职业生涯规划;启动全维赋能计划,提升持续发展能力。

智能时代职业院校培育大学生就业核心竞争力:动因、挑战与策略

人工智能技术加速生成了数字化、信息化和智能化的新业态和新需求,为当代职业院校大学生就业带来更多际遇和挑战。在此背景下,社会、市场和教育三重因素推动我国职业院校加速培育大学生就业核心竞争力。人工智能带来的就业创造、就业重塑和就业替代等效应,促进了职业院校人才内涵变革,形成了人机协同趋势,引发了“机器换人”思潮,给职业院校育人的知识结构、技能教学和心理素质培育都带来巨大冲击。职业院校培育大学生就业核心竞争力需要完成“从知识图谱到智能图谱”“从技能培训到智技耦合”“从心理辅导到数字疗愈”的智能转化,依次帮助学生重构系统集成的智能知识体系,深化人机协同的职业技能框架,构筑数字赋能的心理素质防线。

创新创业教育与大学生就业核心竞争力提升的关联性研究

创新创业是当前社会发展的主题,对大学生的综合素质和就业竞争力提出了更高的要求。文章深入研究了创新创业教育的内涵及其对提升大学生就业核心竞争力的关联性,通过实践案例,阐述了注重实践教育、培养专业知识;增强实战能力、培养商业判断;发展综合能力、提高职场适应能力等三方面的策略,以全面提升学生的就业竞争力。

新时代高职院校大学生就业核心竞争力培养体系研究

近年来,高校毕业生的就业形势日趋严峻,其中高职院校学生的就业问题尤为突出。高职院校如何迎接挑战,抓住机遇,是必须直面的问题。通过对高职院校大学生就业过程中存在的院校专业设置与市场需要不符、学生素质培养欠缺、就业指导课程设置不到位等问题的分析,尝试构建高职院校大学生就业核心竞争力培养体系,为进一步促进高职院校大学生就业提供有益帮助。

跨境电商视角下大学生就业核心竞争力培育现状研究发现

近年来我国跨境电商发展迅猛,市场保持高速增长态势。跨境电商企业存在人才缺失和人才发展不均衡问题,这些问题严重制约了跨境电商企业的经济效益。本文主要从跨境电商视角对大学生就业核心竞争力进行客观分析,并根据大学生就业核心竞争力的培育现状及存在的不足,提出优化政校企协同育人路径,以期提高人才培养和输送的精准度和匹配度,从根本上解决跨境电商企业人才紧缺问题,实现地方跨境电商企业可持续发展。

大学生就业核心竞争力体系的构建

本文综合分析了大学生就业核心竞争力的内涵、特征,提出大学生就业核心竞争力由专业能力、实践能力、求职能力与就业资源利用能力等要素构成,提升大学生就业核心竞争力的关键,是要发挥高校的推动作用与大学生自身的主体功能。

大学生就业核心竞争力辨析

就业能力和核心竞争力是与大学生就业核心竞争力相关的概念,必须弄清这两个概念的确切内涵,才能对大学生就业核心竞争力进行准确定义。大学生就业核心竞争力有两个问题需要澄清:一是就业核心竞争力是否等于一技之长;二是就业核心竞争力与核心就业价值观的关系。大学生就业核心竞争力是指在大学生能力系统中起主导作用,能使大学生在就业市场竞争中取得竞争优势并可持续发展的、独特的并不易被人模仿的一种综合能力。

提升大学生就业核心竞争力的几点思考

就业核心竞争力是大学生综合素质的集中体现,相对于其他社会群体具有竞争优势,它是支撑大学生在激烈的社会竞争环境中把握主动权,在竞争中取得胜利的重要保障。随着近几年高校连年扩招,大学毕业生不断增多,就业形势日益严峻。提升大学生就业核心竞争力,要以市场需求为导向确定培养目标,以职业规划为动力发挥大学生的能动性,以社会需求为导向深化教学改革,创新大学生就业指导体系。

金融危机形势下提升大学生就业核心竞争力的思考

受国际金融危机等的影响,大学生遇到低端劳动力市场和高端劳动力市场的双重挑战。在严峻的就业压力面前,客观系统地分析大学生就业核心竞争力的内涵、特点,探索大学生就业核心竞争力培养的途径和方法,对提高大学毕业生的就业率、就业质量、就业满意度具有重要的现实指导意义。

校企合作培养大学生就业核心竞争力的探索与实践——以仲恺农业工程学院园艺园林学院为例

校企合作是增强学校办学活力的新型平台。仲恺农业工程学院园艺园林学院的校企合作现状、特征以及取得的成绩,为培养大学生就业核心竞争力提供了经验,有利于高校创新型优秀人才的培养。

大学生就业核心竞争力内涵及培养

本文在综合分析大学生就业核心竞争力的内涵、特征及其影响因素的基础上,分别从全程就业教育、人才培养方案、就业评价机制三方面对大学生就业核心竞争力的培养进行了探讨。

大学生就业核心竞争力研究综述

努力实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业成为当前高校就业工作的主要任务。大学生就业核心竞争力的研究与应用,为实现高校毕业生更加充分和更高质量的就业提供了一个新的思路。通过相关文献分析,文章从理论研究与实证研究两个角度梳理了我国大学生就业核心竞争力问题的研究现状,以期为高校毕业生就业问题的进一步研究奠定理论基础。

大学生就业核心竞争力“五维”共建培育体系探索

近年来,大学毕业生人数激增。劳动力充分就业和国家的经济发展水平、国民生活幸福感是分不开的,大学生就业问题成为关系国家发展和社会和谐的重要指标。高等院校的使命是培养适应社会发展的创新型人才,需要注重提升大学生的就业核心竞争力。一方面,高校需要主动与社会需求接轨,创新人才培养模式,搭建学生职业发展通道,提升大学生的综合素质能力;另一方面,提升大学生就业核心竞争力更需要学生、高校、政府、用人单位和家庭协调配合,多方共同联合促进。

大学生就业核心竞争力的内涵与结构分析

大学生就业核心竞争力系统从横向上可由内而外分为核心精神层、核心资源层和核心技术层;从纵向上可分为初级就业核心竞争力、中级就业核心竞争力和高级就业核心竞争力三个层次,表现为大学生就业核心竞争力从成长、成熟、跃迁到衰退的四个发展阶段。大学生就业核心竞争力演进过程中的关键环节是整合机制。

浅析大学生就业核心竞争力内涵及其培养途径

文章通过对就业核心竞争力内涵的分析,提出了以综合素质及实践能力为主要内容的大学就业核心竞争力。并明确了高等教育必须以市场为导向,明确人才培养目标,以学生发展为根本,构建完善综合素质提高体系,以强化学生实践为重点,提升学生实践能力,以提高就业质量为目标,加强就业指导工作,进而从根本上解决当前毕业生的就业难问题。

大学生就业核心竞争力培养体系的构建

生涯发展理论对大学生就业核心竞争力的培养具有借鉴意义。高校应以生涯发展理论为指导,形成大学生就业核心竞争力培育机制,从思想政治教育、专业基础教育、职业生涯教育、心理健康教育、创新创业教育着手,构建具有系统性、科学性、可操作的"四阶段、五模块、六平台"大学生就业核心竞争力培养体系,促进大学生就业竞争能力和生涯发展能力的提升。

略论大学生就业核心竞争力的培育

日益激烈的大学生就业竞争实际上是大学生就业核心竞争力的优选,辨析大学生就业核心竞争力并从其内涵出发,研究大学生核心竞争力的培育是解决大学生就业难、提升大学生就业竞争力的重要途径。

提高工科大学生就业核心竞争力的对策

高校毕业生就业问题是一个系统工程,它既受到外部环境的影响,更受到高等教育改革、高校人才培养质量的影响。高等工程教育必须以市场为导向,及时调整人才培养计划,深化教育教学改革,提高工科学生的综合应用能力,提高学生的就业核心竞争力,才能从根本上解决工科毕业生的就业难问题。

地方高校大学生就业核心竞争力提升策略刍议

大学毕业生就业形势日益严峻,如何提升大学生的就业核心竞争力已成为各地方高校的重要课题。本文通过对地方高校大学生就业核心竞争力的分析,从政府、高校、用人单位以及毕业生自身四个行为主体方面探讨了有效提升地方高校大学生就业核心竞争力的策略。

基于人才特色的大学生就业核心竞争力培养策略

随着教育大众化的深入,用人单位对高校培养的人才提出了越来越高的要求,大学生的就业竞争形势也越来越严峻。人才特色是大学生就业核心竞争力的重要源泉,因此凝练人才特色是培养大学生就业核心竞争力的有效策略:孕育底色,张扬显性就业核心竞争要素的特异性;孕育本色,彰显隐性就业核心竞争要素的特异性。