大学生就业歧视对高校教学改革的影响

随着高校扩招,大学生就业难成为社会关注的一个重要问题。大学生在就业过程中遭受歧视,是影响大学生就业的一个重要因素。对大学生就业歧视进行科学界定,分析研究大学生就业歧视现状,从高校教学改革角度提出应对策略,对于减少大学生就业过程中遭遇歧视,顺利就业有重要意义。

大学生就业歧视非讼解决机制的现状研究及完善

由于大学应届毕业生的特殊性,大学生就业歧视现象随着就业市场竞争的日益激烈而越发严重,正在引起越来越多的人的关注。本文力图通过对大学生就业歧视现象现状的研究,结合国外反就业歧视的先进经验进行比较,为解决我国大学生就业歧视问题提供参考。

改善我国女大学生就业歧视对策的探讨——从健全生育保障制度的角度

对女大学生的就业歧视，导致其成为劳动力市场中的弱势人群。通过分析发现对女性就业的歧视，很大一部分是基于其生理特征——生育子女而来，这一点在刚刚进入劳动力市场的女大学生群体中表现得尤其明显，因而生育保险制度的保障对其来说十分重要。审视我国现行的生育保险制度及其对女性就业的影响，并结合国外一些国家的做法，从而具体提出健全生育保障制度以此来改善女大学生就业歧视的相关对策。

大学生就业政策执行偏差探因与矫治

大学生就业政策就是在执行过程中由于受到政策自身局限性的影响、政策主体的影响、政策客体的影响和政策所处环境的影响而产生了偏差,成为影响大学生顺利就业的一个重要因素。通过对大学生就业政策执行产生偏差的具体表现和影响因素进行深入探究和分析,从公共治理的角度提出相应的矫治对策,有助于政府完善大学生就业政策、保证大学生就业政策正确执行、促进毕业生顺利实现就业。