我国大学生工资溢价的变动趋势及影响因素的实证研究——基于1989-2009年CHNS数据的分析

大学生工资溢价,是测量和评价熟练工人与非熟练工人之间工资差距的一个经典指标。基于CHNS1989-2009年的面板数据所做的描述性统计发现,我国的大学生工资溢价在1989-2009年间,总体呈上升的趋势,近年来有所下降。1989年大学生工资溢价为0.41%,显示出改革开放早期,由于劳动力市场改革相对滞后,脑体收入相对倒挂现象比较严重,制约了大学生工资溢价的上升。随着经济体制改革的加速和劳动力市场的转型,脑体收入相对倒挂现象得到了缓解,大学生工资溢价逐渐上升到了1997年的16.52%。进入21世纪,大学生工资溢价呈现出加速上升的趋势,2006年上升到样本区间最高的50.39%。此后,大学扩招对劳动力市场的影响开始逐步显现,大学生工资溢价迅速上升的趋势也逐步缓解,2009年的工资溢价为35.35%。进一步的计量检验发现,技能偏向型技术进步提高了我国大学生工资溢价水平,这一经验结果与国际上主流研究的结论相一致;对外贸易增加将会降低大学生工资溢价;财政体制改革对于大学生工资溢价具有正向作用,而非国有化改革却制约了大学生工资溢价的上升,这可能说明不同领域的市场化改革对工资溢价的影响存在差异。另外,计量结果还隐含地表明,大学毕业生供给量的增多,并没有压低我国大学生工资溢价的水平。原因可能在于,尽管扩招以来我国每年的大学毕业生数量庞大,但是这几百万大学毕业生规模,与我国庞大的就业人口存量相比,仍然可以说是微不足道的,并没有显著改善我国就业人口的学历结构。于是,在现阶段,大学毕业生供给的增加还没有形成对我国大学生工资溢价的压力。

农民工工资与大学生工资的比较分析

当前,农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,这一现象引发社会热议。"大学毕业生工资不如农民工工资"并不真实,它具有一定的现实客观原因。从这一事件出发,对当前的大学教育进行反思。

高等教育扩展与大学生性别工资差距的演变——基于CHIPs数据的经验研究

本文基于2002、2007和2013年的CHIPs数据,利用Oaxaca-Blinder分解法、工资差距随时间变化分解法和Q_JMP分解法研究了大学生性别工资差距的演变,发现:一是在没有其他控制变量的情况下,2002-2007年大学生性别工资差距的均值和各个分位点上的性别工资差距都呈先扩大再减小的演变趋势。二是2002-2007年性别工资差距的上升主要是因为男女大学毕业生的回报率的差异在增加,这可能表明高等教育扩展导致劳动力市场对女大学生的歧视增加了;在2007-2013年,由教育扩展导致的男女大学生个人特征和就业特征的差异的缩小大幅降低了性别工资差距,由对女大学生的歧视或其他不可解释因素导致的性别工资差距虽然上升了,但是上升的幅度下降了,因此总收入差距下降了。三是相对低端的劳动力市场上的性别工资差距呈先缩小再扩大的变化趋势。