重庆推行大学生带薪实习项目的过程中存在的问题及对策研究

作为重庆推出的"六个一"大学生社会实践活动项目之一的大学生带薪实习项目,通过寒暑期的实施体现出的实践育人价值逐渐得以显现,但是在推行此项目的过程中也产生了一些新的矛盾、新的问题。本文详细阐释了重庆推行大学生带薪实习项目的理论与实践意义,在调查、走访、座谈的基础上发现了一些新的问题并对进一步做好大学生带薪实习项目提出了解决的办法。

大学生带薪实习中的权益保障问题探究

大学生实习是将所学知识在实际工作中加以运用的重要途径。由于在实习期间．实习生还属于全日制在校大学生，与实习单位并不能构成法律上的劳动关系．因此并不能完全享受一个劳动者应该享有的权利和义务。如何在高校、实习单位和实习生之间建立起一套完善的大学生实习制度已是目前所密切关注的重要问题。

关于重庆市大学生带薪实习活动的几点思考

社会实践是高校教育的重要组成部分，是大学生思想政治教育的重要环节，是学生成长成才的重要途径，同时也是实现学校教育和社会教育有效对接的重要途径。近年来，随着高校的进一步扩招，以及人才市场的逐渐饱和，当前大学生就业形势形式日趋严峻。面对如此严峻的就业形势，越来越多的大学生开始重视社会实践，到用人单位实习，充实自我，把实习当作就业和择业的捷径平台。正确引导学生走出校园，走入社会，让学生在实践中成长成才是高校工作者不断思索努力工作的方向，也是高校加速人才培养的有效途径。笔者有幸多次作为学校指导老师参与寒暑假带薪实习活动，总结整理出重庆市大学生带薪实习活动的几点思考。