关于进一步提升大学生征集数量的对策建议

鼓励支持大学生应征入伍,是提升兵员质量的重要举措,对于实现强国梦强军梦有重要意义。近年来,军地各级采取了一系列措施征集大学生入伍,但还没形成完整配套的政策制度体系,需要从健全组织领导机构、完善激励政策和改进方法措施等方面综合施策。

对提升大学生征集比例的“冷思考”

随着大学生征集数量不断提高,大学生"征得来留不住、有数量缺质量、效益低浪费大"的问题日渐凸显,必须认真分析其原因,有针对性地做好人才保留工作。

当前大学生征集优惠政策的问题与思考

随着对大学生征集工作的加强,各种惠兵举措也陆续出台,对于释放大学生征集潜力、提高兵员素质起到了促进作用。但有些优惠政策的预期效果不明显,与现实期待形成反差,其根源在于没抓住大学生的主要关切,必须尽快调整完善。

大学生精准征集问题研究

征兵工作,是军队现代化建设的基础工程。必须适应我军军事人力资源需求规范化、专业化、精细化发展趋势,把征兵工作的"准星"精准瞄向战斗力这个"靶心",以提高士兵队伍适应关键岗位核心能力、加快部队战斗力转化生成为目标,以大学生为主体,实施精准征集。一是要精准摸底,掌握潜力资源;二是要精准对接,健全工作机制;三是要精准培养,建立储备基地;四是要精准补入,确保征集质量。

对新形势下大学生征兵工作的调查与思考

征集大学生入伍,既是提高部队战斗力的现实需要,更是实现强军目标的战略举措。近年来,在各级政府和兵役机关的共同努力下,大学生征兵工作呈现向好向上的发展势头,但也出现了一些新情况新问题,需要深入研究对策措施,切实提高质量效益。

大学生士兵培养使用的矛盾问题和对策措施

大学生士兵是推进国防和军队现代化建设的宝贵人才资源,要按照"征得来、用得好、留得住、走得顺"的思路,调整大学生征集主体对象,改进军官选拔培养方式,增强士官职业发展预期,加大培养使用力度,为实现强军目标提供人才支撑。

江西省军区——数字化征集,提高兵员“含金量”

“2021年江西省征兵工作再传捷报,大学生征集比例连续3年大幅增长,全省100所高校征集工作量化考评首次全部达标。”日前,江西省征兵办公室主任谢政仿介绍说,随着“一年两征”改革落地实施,江西省着力推进数字化征集新模式,建立数字模型,研算岀613的新兵学历结构模型。

机关动态

1多措并举征集高素质青年入伍日前,各地新兵已陆续入营,各部队评价春季征召的新兵素质普遍较高。为了给部队输送优质兵员,国防部征兵办公室聚焦备战打仗,贯彻精准征兵理念,指导各级征兵办公室在稳控现有大学生征集比例基础上,最大限度征集理工类毕业生等备战打仗所需技能人才。

重庆市武隆区--探寻常态化征兵新模式

连续3年大学生征集比例100%,去年大学毕业生征集比例达50%,征兵工作“五率”排名位居重庆市前列;2020年,成立区征兵事务中心,吸引全国20多个单位前来参观见学;2021年,区征兵工作经验被军委国防动员部推广。近日,记者来到重庆市武隆区,探寻这个山区小城开启常态化征兵模式的全新做法。

落实武装工作“挂图作战”

“今年上半年大学生征集比例达96.7%,大学毕业生征集比例达64.2%……”前不久,征兵工作复盘总结会上,重庆市九龙坡区区委书记、区人武部党委第一书记李春奎总结到:“征兵工作的成绩,与全区各级‘管武兴武’责任意识和党政军民同心聚力分不开。”