百万大学生留汉人才新政对武汉经济发展影响的效度研究

人才是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,对经济发展具有深远影响。伴随人才资源在经济发展中的地位日益凸显,我国各地的“抢人大战”也如火如荼,聚焦武汉,选取其2000-2019年的时间序列数据进行了带虚拟变量的多元回归分析及中介效应检验,研究自2000年以来武汉市实施的系列人才政策对经济发展带来的影响,并实证分析武汉市于2017年实施百万大学生留汉人才新政对经济发展产生的效度和作用,结果表明:人才量和人才质量对武汉市经济发展具有明显的正向影响,但也因长效机制不足而导致一些波动。在此基础上,提出相关政策建议以更好地推动武汉市人才工作迈入新的台阶、经济发展步入更高质量的发展阶段。

“百万大学生留汉创业就业计划”的政策优势与机制创新——基于六个同类城市大学生人才政策的比较

"百万大学生留汉创业就业计划"的政策优势体现在:政策涉及大学生创业就业方方面面、政策支持力度较大、政策执行效果较好。但该计划存在部分政策优惠力度亟待加强、缺乏对吸引人才进行分层分类、缺乏吸引人才的长效机制等问题。进一步加大政策优惠力度、对人才进行分层分类,精准引才、构建吸引人才的长效机制是完善该计划的路径。

“百万大学生留汉创业就业计划”的政策梳理、争论与改革

"百万大学生留汉创业就业计划"的政策用意是通过为大学生提供住房、落户、创业、就业等方面的便利,争取在五年时间来留下100万大学生在武汉创业就业,为建设现代化、国际化、生态化大武汉提供人才支撑和智力支持。但该政策实行过程中还存在比较大的争议,本研究表明,该政策利于吸引大学生留汉创业就业、利于提升城市的竞争力、利于城市的良性发展。但薪资待遇较差,就业机会较少,产业结构不合理等因素又使该政策实施的效果大打折扣。未来的改革方向是既要大力引进优质企业,加强大学生人才梯队建设,又要优化产业结构,为大学生提供全方位的公共服务。

“百万大学生留汉创新创业计划”实施效果的评估分析

“百万大学生留汉创新创业计划”举世瞩目,在全国产生了连锁反应。其本质上是武汉为改革传统人才管理机制,建立与完善市场经济体制相匹配的新人才制度而进行的改革大胆探索。“百万大学生留汉创新创业计划”实施效果要持续发力,必须实行实施理念、重点和切入点转换。

武汉大学生留汉就业创业意愿及影响因素研究——基于对武汉四所高校的调查

在大学生逃离北上广深一线城市以及新一线城市、二线城市“人才争夺战”背景下，文章通过采用武汉市四所高校大学生的调查数据，运用因子分析和OLS回归的方法，对大学生留汉就业创业意愿及影响因素进行了研究。研究发现：被调查大学生留汉就业创业意愿并不强；影响大学生留汉就业创业意愿主要因素包括武汉市综合经济实力、生活环境和扶持就业创业政策。武汉市应从改善居住环境、提升综合经济实力、优化就业创业环境、扩大政策宣传四个方面入手增强武汉市对大学生的吸引力，促进大学生留汉就业创业。

武汉百万大学生留汉创业就业政策存在问题的研究

党的十九大报告明确提到要将人才视作地区发展的重要资源。为了吸引人才留在武汉,武汉市政府相继出台一系列优惠政策。通过调查问卷分析发现,"武汉百万大学生留汉创业就业计划"政策的支持力度较大,执行效果较好。但是仍然存在政策对大学生的吸引力度不够的问题,究其根本,主要是宣传力度不足、薪资待遇较差以及产业结构不合理等原因。

武汉高职生与普通本科生留汉意愿差异分析

采用典型抽样调查方式对武汉市4所高等院校共261名大学生进行调查。通过卡方检验和交叉统计分析发现,高职生和普通本科生在留汉意愿、留汉政策认知、政府扶持大学生创业就业力度满意度和是否留汉原因等方面出现了差异。根据统计结果,提出注重高职生的成长和发展,提升其就业竞争力;改善“三宜”环境,巧留好人才;创新宣传方式,提升大学生留汉意愿等建议,希冀“百万大学生留汉创业就业计划”在未来三年能取得更好的成效。

“不期而寓”--青年城市配套综合体可行性调研报告

随着时代发展,独居、年轻化已成为租房人群的关键词。观念的升级和住房租赁政策的完善,使得90后的置业观悄然改变。经过市场调查,市面上还没有针对大学毕业生这一群体的长租公寓,多数是针对有一定经济能力的上班族。因此,大学毕业生的住房需求仅仅通过政府采取措施远远无法满足。论文从国家的宏观政策及市场微观细分因素中的人口因素、地理因素、行为因素等方面对“不期而寓”——青年城市配套综合体进行了分析,为项目的推进提供可靠的数据和科学性支持。