基于成熟度研究企业新招进大学生离职现象

应届大学生是企业新员工中很特殊的一个群体，到岗才几个月的大学生“跳槽”现象已经越来越普遍了。这一问题也逐渐受到企业和社会的广泛关注。因此，我们有必要对大学生离职原因进行分析，为大学生在选择企业提供一些帮助，同时，也为企业挑选合适的人才提供一些思路。

民营企业大学生员工离职影响因素分析及建议

每年都有大批大学生员工加入到人力资源市场,他们具有较高的素质以及创立能力,已经渐渐成为企业发展建设的主力军.但是,由于大学生员工刚刚走出校门在工作中存在很多问题,随着社会的发展,越来越多的'90后'成为现今的大学生员工,他们个性张扬,不受约束、存在离职倾向等等,不仅对企业发展产生一定影响,而且对大学生员工自身在社会上的立足产生不利.因此本文针对大学生员工离职因素这一特定研究对象进行分析,利用回归分析判定大学生员工离职影响因素,并提出相应的建议,从而降低大学生员工的高离职率.