大学生起薪影响因素的实证分析——基于分层分析方法

大学生起薪是衡量大学生就业竞争力的一项重要指标。在文献研究的基础上,从人力资本和社会资本的视角对大学生起薪的影响因素进行了分析。此外,在实证研究中,通过调研问卷收集数据,运用层级回归的方法,发现人力资本是求职者提高起薪的核心因素,而社会资本虽然提升求职者对起薪水平的心理预期、为求职者带来更多的机会和选择,但影响力并不显著。在此基础上对高校人才培养模式提出建议。

大学生起薪对英语教学的反拨作用研究

大学生毕业后的起薪高低及就业相关的英语技能需求都会在一定程度上影响和作用于当代的大学英语教学。本文通过调查大学毕业生起薪对高校英语教学产生的积极反拨作用,以及用工单位对高校在校生的英语学习及大学英语技能具体要求的有益借鉴,积极探索高校英语教学改革创新途径,为进一步提升大学毕业生的英语综合能力,满足社会高层次人才需求提供有力支撑。

人力资本和专业选择对大学生起薪的影响研究——基于大学生就业统计数据的实证分析

利用S高校2009年至2013年就业统计数据,基于明瑟工资决定方程,考察在校人力资本投资和专业选择前市场因素对大学生起薪的影响。研究发现,党员、获奖层次和GPA与大学生起薪正相关;师范专业比非师范专业起薪高;专业选择影响大学生起薪。本文建议,高校应加强学风建设,构建"学干互促"机制和"以赛促能"培养模式,积极发展学生党员,优化专业结构;大学生专业选择既要考虑兴趣爱好也要关注就业前景。

研究基于多元统计分析的大学生就业模型——大学生期望起薪点与现实起薪点的差距对大学生就业情况影响

通过对基于多元统计分析的大学生就业模型研究，并根据模型预测的大学生起薪点与期望起薪点的比较，分析总结出大学生期望起薪点对其就业影响，根据研究结论，从而相应提出提高大学生就业率的策略。