浅析如何提升“大岗位、大值班、大运行”模式下的岗位应急处置能力

随着社会经济的不断发展,空管行业的发展也随之不断进步,在空管行业发展日新月异的背景下,提升通导人员岗位应急处置能力在空管安全运行中显得尤为重要,尤其是身处"大岗位、大值班、大运行"模式下开展设备维护的通导人员。结合安全运行中的实例,通过使用加强应急预案衔接、细致划分设备层级、协同开展应急演练以及应急能力综合考核等方法,达到提升岗位应急处置能力的目的。

实施“大岗位”管理 促企业和谐发展

和谐是企业安全生产和发展的基石,也是企业稳定、健康、长远发展的内在所需。中原油田文卫采油厂采油管理四区在全区范围内推行“大岗位”管理,有效缓解基层用工矛盾,助推企业和谐发展。

国有企业人力资源统筹优化的探析

人力资源作为企业的无形资本,具有明显的双刃性,既可以成为推动企业发展的无形资产,也可以成为阻碍企业上升的重要成本,因此只有通过改革用工机制,精干员工队伍,提高劳动生产率,统筹盘活人力资源,才能提高企业的经济效益及综合实力。本文介绍了某国有企业ABC公司推进大部门大岗位制中的具体措施、做法以及取得的成效,并详细解释了各生产单位在创新劳动、生产组织模式的具体实施过程,从而进一步的验证了统筹盘活人力资源的重要性。

职能绩效薪点工资制

实施职能绩效薪点工资制，员工工资收入变化看贡献，岗位提升看能力，工资能增能减、岗位能升能降，真正体现了“企业效益是员工得益之本”，“收入是挣来的，而不是企业发的”。

区域化管理在北京管道的应用与实践

本文从北京管道公司区域化以来的实际情况出发,对区域化工作开展现状及应用过程中的成效和不足进行论述,并对下一步区域化管理工作进行展望,为更好提升北京管道区域化管理水平提供思路。

Countermeasures of the Reform of College Performance-related Salary in the Light of Well-being

This article aims to provide insights into of reform of college performance-related salary with starting at well-being of employees. It comes to the conclusion that it is of significance to reform college performance-related salary system from sev- eral aspects. Encouraging employees＇ participation in reform of college performance-related salary,dealing with the relation between re-search and teaching properly,improving college performance-related salary system and deepening position management can make contribu- tion to quick and well development of college performance-related salary.