共富型大社保体系的基本内涵和实现路径

浙江省第十五次党代会明确提出要着力开创民生优享的社会发展新局面,大力推进公共服务优质共享,探索构建共富型大社保体系,这一重要论述为浙江推进新时期社会保障体系建设提供了基本遵循和行动指南。本文在准确领会和把握共富型大社保体系基本内涵的基础上,分析评估浙江省社会保障体系建设优势和短板,找准推动工作的发力点和突破口,不断实现人民对美好生活的向往,为以“两个先行”打造“重要窗口”奋力谱写中国式现代化浙江篇章托牢民生幸福安康的底线。

“大社保部”设想的可行性与路径分析

在新一轮大部制改革开始之前,民盟中央在充分调研的基础上向中央高层提出了建立"大社保部"的动议,虽然此次提议在十八届中央委员会并未获得通过,但是基于大部制渐进式改革的特质,这一动议也有可能成为未来改革的内容。组建"大社保部"应当首先整合行政管理体制、明晰权责体系,在此基础上稳步推进,逐渐完成机构整合中权力重组的过程,最终实现"大社保部"的构想。

大社保之路的探索

我国经济发展到今天,完善的社会保障体系的建立就显得日益重要。而随着IT技术的重要性被人们日益认识,各地、各级社会保障部门纷纷建立了自己的业务系统。但是,由于各地社保部门业务流程与其它系统联系的紧密程度不尽相同。

浅谈大社保审计格局的合理构建

目前,在我国社会基金管理中还存在很多问题,社保政策法规也不够完善,而且社保审计工作的开展也不太理想,所以为了健全社保制度,为了提高社保审计的水平与层次,为了充分落实公民的社保权利,为了实现国家的有效治理,我国应该积极的开展大社保审计。本文主要介绍了构建大社保审计格局的有效措施,以期促进大社保审计的创建,实现国家的综合治理,从而推动我国社会的稳定、国家的繁荣发展。

探索推进“大社保”体制改革

"大社保",是指以社会保险为核心,包括就业、社会救助、社会福利、慈善救济等在内的统筹城乡发展、覆盖全体公民的社会保障体系。我县"大社保"体系目前存在着现行城乡社保制度差异大、管理制度不健全、覆盖范围不完全、经办水平及质量仍需提高、与就业再就业和社会救助协作不够充分等问题,本文从"大社保"管理组织机构整合、管理制度创新、经办基础设施建设、网络信息化办公服务、政府财务投入等方面进行了详细的介绍,为建设覆盖全体社会成员的社会保障体系提供解决方案。

浅议大社保视角下的机关事业单位养老保险制度改革

大社保概念是我国社会保障制度改革过程中产生的新概念,其目的是将我国的就业体系、社会保障体系和社会救助体系进行融合,以便于我国的社保参保率以及社保发放效果能够得到有效改善。不过我国养老保险制度在改革过程中依然遇到了一定困难,例如机关事业单位的养老保险制度改革便是一大难题,为此本文对机关事业单位养老保险制度改革的必然性进行了分析,并且探讨了机关事业单位养老保险制度存在的问题,并且提出了大社保实践性机关事业单位养老保险制度改革的措施以供参考。

落实党代会精神 深化“三大社保”建设

社会保险具有经济和社会工作双重属性,其经办服务具有准金融特征,既有赖于经济社会发展,同时又产生一定的反作用。当前,成都市社保经办领域贯彻落实省市党代会精神,就是要紧密结合既有实践基础,不断深化'民心社保、智慧社保、廉洁社保'建设,以社保经办队伍勤奋和廉洁指数提升群众幸福指数。

潍坊:大社保 大服务 大和谐

潍坊市树立"建设大社保、坚持大服务、促进大和谐"的指导思想,在不断完善"五险一票征缴"工作机制的基础上,大胆改革创新,实施社会保险经办机构资源整合,积极探索"大社保"管理经办的新路子,取得了良好的实际效果,有力地推进了全市社会保险事业的创新发展。