“老员工流失潮”,正冲击药店

2021年,对于药品零售行业来说是异常艰难的一年,上半年超四成药店销售额出现负增长。全国市场销售规模骤然收缩的同时,更让人忧心的是药店一线老员工的大量流失。对于“专业力就是生产力”的行业来说,专业基础和服务能力更强的老员工离职必将进一步拉低药店业绩。

高职院校行政管理人员流失问题及对策

高职院校行政管理人员对学院的管理和发展起到重要作用。但因为各种原因导致行政管理人员大量流失.为了使学院能够长远持久的发展,领导和其他人士要深入了解管理人员流失的原因,针对原因寻找解决的策略,有的放矢,建立科学的管理机制,激励行政管HA员,使管HA员能在其位,谋其政,为高职院校的长足发展保驾护航。

在校中职生严重流失的原因分析与对策措施

本文分析了在校中职生大量流失的原因及其对社会、学校、学生个人的影响,并提出了解决问题的对策措施,值得同行借鉴。

地方戏曲传统与现代元素相融合下的创新赋能效果研究

中国戏曲博大精深、源远流长,承载了家国历史和民族记忆,在戏台上谱写了中华民族从古至今的种种故事,是中华文化和中华民族艺术的卓越代表。戏曲作为中国文化传统的浓缩与结晶,以其独特的艺术形态和表现手法,经过长期的发展与演变,形成了数以百计的剧种,它们以各不相同的方式,传递了以忠、孝、节、义为核心的价值观念,凝聚了时代精华与民族智慧。然而,随着社会主义现代化的进程和社会的变迁,中国传统戏曲也遭遇了一些挑战,面临着一些困境。多媒体时代互联网的崛起和西方文化的渗入对传统文化艺术造成了巨大冲击,当代大众文化的流行化与通俗化也使中国传统戏曲的传播经受着巨大压力;同时,现代社会职业选择的多元化与多样性导致戏曲行业面临人才大量流失的问题,观众群体的缩小与市场化、产业化的压力使传统戏曲面临着一定的危机。面对这些挑战,以创新赋能传统戏曲的需求迫在眉睫。

如何完善体制内媒体的人才激励机制

体制内媒体应该调整自身的人才策略,把重点放在人才的实用性上。2012年以来,互联网在快速发展的同时也对很多传统媒体带来了致命性冲击。营业收入严重下滑的体制内媒体,难以给骨干人才提供有竞争力的薪酬水平和有吸引力的事业平台,导致体制内媒体的骨干人才大量流失。这需要逐步完善骨干人才激励机制来解决,而人民网等的股权激励措施是其中的一种有益探索。

特色学科建设助力公立医院高质量发展

首都医科大学附属北京世纪坛医院(北京铁路总医院,原铁道部北京铁路总医院,以下简称北京世纪坛医院)作为一家百年老院,是北京市最早的医院之一。1914年,京汉铁路局在王府井康家胡同修建医院。1915年建成定名为“北京京汉铁路医院”,为铁路员工、家属、京外铁路员工和旅客及社会患者提供诊治。建院早期吸引了大量的人才,然而到了20世纪80年代,出现了人才大量流失的问题。2004年6月“北京铁路总医院”划归北京市,结束了隶属铁路系统89年的历史,成为北京市卫生局所属三级甲等综合医院。

企业人才危机的防范

人才危机的表现1、人才短缺以及人才流失。如果说人才短缺是各类企业存在的普遍问题的话,那么,人才流失更是让一些企业雪上加霜。人才大量流失已成为困扰企业持续发展的一大难题。2、激励乏术,士气低落。有些企业不能给骨干人才、青年人才以自信和自尊,更谈不上有所作为。很多领导口口声声爱护人才,却不关心人,不爱护人,不尊重人,不培养人。

媒体融合发展的方向与路径选择——兼谈四川党建期刊集团媒体融合发展的思路与做法

站在媒体变革的历史拐点上,传统媒体面临着艰难的抉择,此时此刻,传统媒体人特别需要登高望远,放眼未来,顺应历史发展的潮流,拥抱新兴媒体,融入新兴媒体,在融合中思考和谋划媒体发展的走向与战略,迎接传媒集团发展新的春天。融合发展:传统媒体的生存之路读者从"读纸"转向"读屏",已成潮流之势。这些年,传统媒体的盈利水平不断降低,骨干人才大量流失,舆论引导能力明显下降。

新京报:坚守深度报道

现在的深度报道与此前十年甚至更长时间相比,在舆论监督的广度和力度上,都还存在距离。除了新媒体的冲击,还有主观和客观两方面的原因。中国的深度报道自上世纪90年代肇始,到如今已经历30余年的发展,其间有高潮,有低谷;有初创时的草莽,也有黄金期的辉煌。而到了移动互联网时代,大量媒体的深度报道部门被裁撤,调查记者大量流失,有业界人士称,这已经不是纸媒的黄金时代,当然也不再是调查报道的黄金时代。对新京报深度报道部来说,却从无被裁撤之虞。自2003年11月新京报创刊始,历经多次改版,部门调整,甚至在新媒体的冲击下,深度报道部一直以核心部门的地位而存在,而新京报的影响力.

科技保险对企业环保技术创新的助推效应

目前,高风险俨然成为中国企业进行环保类技术创新的一个重要特征。从微观的角度来看,环保类技术企业在整个生产运营过程中可能会出现多种风险。比如在选题和研发阶段,存在资金不足、延期开展项目和人才大量流失等诸多风险;进入到生产产品和企业产品的市场宣传推广阶段,可能会出现企业的成果转化失败、知识产权遭到侵权、产品取代等一系列的风险。

企业人力资源危机预警管理模式研究

所谓灰度,是指现实世界中无法精确划分关系,但是存在着紧密联系的事物,其关系不是简单的合取和析取关系,而是具有一定的灰度。在企业的运行过程当中,诸多的因素就是这种有一定灰度的关系,互相矛盾的双方并非是简单的此消彼长的关系,一方面的消退对于另一方的影响是不一定的;也不是简单的线性约束的关系，双方并不成比例地增长或者减弱。

汽车燃油喷射系统制造技术国内外对比

众所周知,汽车的发展正朝着高功率输出、轻量化、高性能、长寿命、降低噪声、运行平稳、安全可靠、环保、节能、经济低成本、易加工和多品种等方向发展。汽车发动机是汽车的关键零件,发动机的心脏则是燃油喷射系统。燃油喷射系统对发动机和汽车的发展及其水平的提高起着至关重要的作用。

抓住人力资源要素 激发传媒队伍活力——攀枝花日报社以党建促新闻队伍建设的实践分析

报纸广告收入呈"断崖式"下滑,收支失衡加剧;骨干人才大量流失;精神不振,"不想为""不敢为"滋生抬头……近年来,随着互联网和移动智能终端广泛普及,受众获得资讯的渠道极大增多,以报纸为代表的传统媒体在发展中遭受重创。如何破解这些问题、化解消极因素、激发党员干部干事创业激情?唯有抓住人力资源要素,才能激发队伍活力。

人生,在奉献中升华——记威海三方橡胶机械有限公司已故董事长张阿礼

2017年1月1日,新年的钟声刚刚敲响,威海三方橡胶机械有限公司董事长张阿礼却永远地离开了深深爱戴着她的亲人和员工,离开了她为之倾注一生的企业。生命不会因为逝去而没有了光彩,张阿礼的艰苦创业、拼搏进取、克己奉公、清正廉洁,使她传奇的一生得到了永恒的升华。张阿礼同志是中国橡机工业"终身成就奖"获得者。为纪念她传奇勤勉的一生,本刊杂志社特联系三方公司相关部门了解情况作出了本专访。在此特别感谢三方员工提供的珍贵资料和信息。

农机行业如何吸引留住年轻人

国内农机行业进入“三期叠加”,竞争白热化,很多企业已离开或即将离开,伴随着的是人才的大量流失。这种流失并不是从一个农机企业流向另一个农机企业,而是从农机行业流向工程机械、汽车等外行业,是一种单向的净流出,此外,行业还存在人才断档和后继无人两大更棘手的问题。

联合收割机市场大观

自改革开放以来,由于政策利好,我国联合收割机产业得到了长足的发展。特别是在世纪之交,各类联合收割机生产厂家如雨后春笋般涌现,加快了农业生产向着机械化方向迈进的步伐,顺应了农村劳动力朝着城镇化方向转移的社会大潮流。然而,当进入到了本世纪的10年代以后,由于生产企业上马过多,老企业不断扩容,使得局部地区产能过剩的现象初露端倪,

信任式管理

信任自己的员工,信任自己的团队,把这种高级情感作为联系企业各部门的纽带。资本可以买到什么?可以到技术操作,可以买到工作岗位,甚至还可以买到一个人的时间。买不到昂扬的工作热情,买不到认真的工作态度,买不到一往无前的全身心的投入,更买不到开拓进取。21世纪,商业领域从不缺少奇迹,这些奇迹的创造者是一群充满开拓精神的人。

企业决策频频失误 缺失了什么

看似合理的决策往往结果不尽人意,究其根源并不是分析和决策的问题,而是在落地执行中走偏了方向。企业管理团队,从高层,中层到基层,每天都需面对经营方面的诸多决策,比如提升客户满意度,优化产品定价,有效获取新客户,最大化流量变现,解决优秀员工大量流失等,决策质量和效率对企业是否能更快更好的发展起着至关重要的作用。