对“崩溃边缘论”“大锅饭论”“凭票供应论”的历史与辩证唯物主义再认识——三评“国有企业效率效益必然低下”

"崩溃边缘论""大锅饭论"和"凭票供应论"是支撑"国有企业效率效益低下论"的"三驾马车"。它们对中国历史和事实进行扭曲性、推断性、延伸性的唯心主义处理,再用封闭主义、双重标准在社会主义公有制、国有企业与效率效益低下之间建立起具有伪经济学性质的因果关系,不仅否定1949—1980年几亿人、几代人、几十年为新中国经济所做的艰苦卓绝的创业性、建设性和积累性发展贡献,而且从根本上否定社会主义公有制、国有企业的制度合理性。唯物主义、整体主义的分析表明,"崩溃边缘"是对事实的扭曲,而"大锅饭"和"凭票供应"则是中国特殊条件、特殊时期产生的特殊经济现象,而非社会主义公有制、国有企业的一般性经济规律(如凭票供应在西方也出现过)。而对这些特殊性的辩证唯物主义和交叉科学分析反过来恰恰证实中国社会主义公有制、国有企业不仅高效率高效益地发展了中国经济,而且成为中国经济改革不可或缺的基础。

思想政治工作也不能吃“大锅饭”

一个地方、一个部门乃至一个单位,思想政治工作为什么长期被视为“软任务”,为什么说起来重要,干起来次要甚至不要,最主要的原因之一就在于那里的领导没有适应市场经济形势,寻求有效的方法,去实现思想政治工作与经济工作一体化.一些同志总以为思想政治工作周期长,见效慢,干好干坏,干多干少,潜心研究还是懒于思考,积极探索还是被动应付,一时不容易看出效果,显不出“政绩”,也跟本人的政治、物质利益关系不紧密.于是便把思想政治工作当着调味的“佐料”,装点门面的“摆设”,做报告放最后一段,部署任务几句话算了.所谓“物质文明物质赏、精神文明精神奖”、“抓好经济多奖金,抓人的思想多操心”、“经济工作一俊遮百丑,思想政治工作出名添忧愁”,以及思想政治工作的任务要求、内容方法总是在政工干部圈里“内循环”,很难在广大干部、职工群众中形成“大循环”等等,便是“思想政治工作大锅饭”的写照.

“大锅饭”有什么好留恋

长期生活在计划经济体制下的人们,在一下子被推向市场,走出原来的收入分配框架后,经常感到不那么适应,有时甚至留恋起那"大锅饭"与"大锅饭时代",认为那就是社会主义,那就是社会主义制度优越性的表现。我们知道,走向市场经济,不仅仅是体制上的大转变,而且也应是观念上的大转变。北大教授厉以宁先生对"大锅饭"问题进行了与众不同的剖析。

浅谈运用激励薪酬模式改革较高薪酬水平"大锅饭"

我国自宋朝出现正式的新闻传播工具——邸报直到今天,报刊业经历了几千年的历史。随着改革开放的迅速发展,报纸的发展也非常迅猛,中国报业由规模数量型向优质高效型转移,由粗放经营向集约经营转移。随着报纸市场的竞争越来越激烈,报业技术现代化步伐的加快,报纸的经济实力大增。

从“大锅饭”到“联产承包”——也谈课堂教学中的小组合作学习问题

小组合作学习不仅是课堂教学中发挥学生主体作用的一种有效方法,也是引导学生主动学习的重要途径。因此,势必要引起教师的重视。

艺术评奖也吃大锅饭?

每当拧开电视,竞相标榜这样“优”5样“奖”的产品广告就铺天盖地而来,其中不乏带“国际”名号者,开初觉得这些东西怕是真有点“资格”,对那亮闪闪的金色奖牌也不禁有几分肃然的感觉。毕竟,不是随便什么货色都能享此殊荣的。但渐渐地发觉,这些“优字”产品未见得全都名实相符。又据知情者相告,如今举办的许多展览会、博览会以及评奖活动,哪一次不批发奖牌?甚至,一些所谓的“国际金奖”还是应参加者的要求特地制作的哩!于是,

端走“铁饭碗”,打破“大锅饭”,推行全员聘任制:济南市省级以上开发区干部人事管理制度这样改革

“选择济南,共赢未来,出彩济南,盛邀筑梦!”近日,济南市委组织部发布的一则面向全国公开招聘优秀专业人才的招聘公告受到广泛关注。此次招聘的137个职位,涉及济南市省级以上开发区管委会的岗位有125个,其中部分开发区给出的岗位是专业副职。像这样为开发区面向全国大规模公开招聘优秀人才,在济南尚属首次。

目前“大锅饭”的主要表现

据国家统计局对48个城市调查,1988年上半年与1985年相比,科研单位实习研究员与研究员的工资性收入之比由1:3缩小到1:2;医士与主任医师的工资性收入之比由1:3缩小到1:2.2。

“大锅饭”不除 企业无生路

一是继续吃财政的"大锅饭".企业承包中的"鞭打快牛"和减税让利便是其突出的表现. 二是转向吃银行的"大锅饭".吃银行"大锅饭"是企业改革以来出现的新现象,也是"大锅饭"在当前的主要形式.企业向银行借款后,既不还本.也不付息,旧帐未了,又借新债.当企业因亏损发不出工资时银行还要发放"工资贷款".这样一来,银行实际上代替了以前财政的部分职能。

“我不信中国的科技人员离了大锅饭就不行!”

助理工程师董吉明离职承包乡养鸡场,博采先进养殖技术,三年成为养鸡大户,已向市场提供商品蛋累计二十万斤,获纯利十五万元。这是改革的大势所趋,董吉明只是先走了一步,用他的话说——

破了“大锅饭”还有“二锅饭”——关于乡镇企业劳动分配问题的思考

乡镇企业的大力发展,为加快农民脱贫致富的步伐、提高农民的生活水平、增加国家财政收入作出了积极贡献。但在一些乡镇企业中,劳动分配仍然存在着一些需要研究和解决的问题。一是分配上的平均主义。有的企业虽然打破了“大锅饭”,但却存在着“二锅饭”;有的超额完成了承包指标,但不能按承包合同兑现;有些技术人员的发明创造得不到相应的报酬,出现了“跳农门”或被外单位搞走的现象。二是分配上的扩大倾向。由于市场的变化,经验的不足,发包方对承包者的承包指标往往定得不准,也有的因人缘关系而存在着“送包”和“塞包”的现象,使有的承包人一年就完成了三年的承包任务,承包者的年收入高出职工年平均收入的10多倍,甚至几十倍;有的承包者承包动机不纯,抱着上台“捞一把”的思想,弄虚作假。

打破花钱上的“大锅饭”

所谓理财,包括生财、聚财、用财在内,这三者互相联系,互相依赖,互为因果,缺一不可。忽视任何一个方面,都是认识上的片面性,并会导致在实际工作中造成损失。一般说来,现在大家对生财比较重视。有考核指标,有督促检查,抓得比较紧。但对用钱的效果方面往往注意得不够。

建立健全责任制改变包吃“大锅饭”

去年以来,富阳县卫生局对集体所有制的40所公社卫生院和一所镇医院进行了改革,改变了包吃“大锅饭”的管理办法,建立健全了各种形式的责任制,使集体卫生事业越办越兴旺。他们的主要做法是:建立经济盈亏责任制,在国家核定补助下,独立核算,自负盈亏。

打破职工收入分配中的“大锅饭”

改革以来,我国职工的工资收入有了较大幅度的增长,1990年,年均收入已达2150元,同1980年相比,增加了1.82倍.与此同时,不同行业、不同企业以及企业内部职工之间的收入,已由过去的稳定状态趋向差距扩大.但是由于“大锅饭”机制仍起很大作用,加上企业间的互相攀比,致使从总体上来看,职工收入的差距不大,平均主义仍严重地存在着.以北京市全民所有制工业各行业职工收入为例:1990年,轻工业职工年人均工资为2672元,重工业是2867元,采掘业是3310元,制造业是2777元.相互比例是1:1.073:1.239:1.039.其中,除采掘业因劳动强度较大,生产条件较为特殊,工资水平较高外,其余三个行业人均工资水平最大差别是7.3%,比较接近.

改革医院“大锅饭”会计核算办法的意见

财政部门规定,医院增收结余数的计算办法是:本期拨入补助费+本期业务收入-本期业务支出=本期结余。这个计算办法,原则上是对的。但据了解。

打破“大锅饭”的一次尝试

我们铁道部第五工程局是一个拥有近四万名职工的铁路施工大型企业。为了在分配上打破“大锅饭”,鼓励工人学文化、钻技术,决定在全局范围内,对在岗技术工人实行考工择优浮动升级。经过一年多的积极准备,在试点的基础上,于今年上半年对生产第一线的石工、混凝土工、钢筋工、木工、通讯工、信号工、汽车司机、内燃钳工、桥梁装吊工、隧道开山工、瓦工等11个工种进行了应知。

解决吃联行“大锅饭”的途径

专业银行的基层行处占用联行汇差来扩大信贷规模,是实际存在着的问题,不容回避。形成这种现状,一是1984年信贷失控造成各地大量占用联行汇差来发放贷款,垫高了汇差占用基数。二是如“政策性”

江门农行破五口“大锅饭”

江门农行坚持以企业化改革为中心环节,从打破各种“大锅饭”入手,在市分行、县支行、营业所、储蓄所,以及同信用社的经济关系上,全面展开改革,层层落实措施。一、打破市分行与省分行的“大锅饭”,实行系统内部利改税,使市分行成为自主经营、自求平衡、自负盈亏的金融企业。过去,市分行与省分行的“大锅饭”主要表现在:一是资金供应制的“大锅饭”,市分行的信贷资金和业务发展资金由上级行计划分配供给国;二是职工的福利和奖励基金由上级行按人头分配。

论“大锅饭”、“铁饭碗”的危害及其根治

中央领导同志指出:“农村责任制、城镇责任制的发生、发展,其意义不亚于三大社会主义改造。打破‘铁饭碗’,是革平均主义的命,搞好了,就可解决干不干一个样,干好干坏一个样的问题。”这段话,精确地阐明了推行生产(经济)责任制的重大政治意义和经济意义,为我们认清“大锅饭”、“铁饭碗”的危害及其实质,从而找出根治的办法,提供了新的理论武器。

浅议职工吃企业“大锅饭”的总病根

彻底打破两个"大锅饭"是当前城市经济体制改革的重要课题.自农业实行联产承包制后,农民很快就告别了"大锅饭",农村的活力象火山一样爆发出来了.在农业联产承包制成功经验的推动下,城市一些企业先后实行了经济责任制和利改税。