新形势下人力资源管理动态能力评价研究——以大阳传媒公司为例

人力资源管理动态能力是指在企业进行市场经营活动的过程中为了适应经营环境的变化而对人力资源进行的开发,培训和管理体系建设,在市场竞争激烈的21世纪,人力资源管理动态能力建设已经成为企业竞争力的重要来源,本文介绍了人力资源管理动态能力的构成和应用,并以大阳传媒公司为例介绍了人力资源管理动态能力建设对公司运行的影响。