国有大型煤企实施厂办大集体改革存在的困难和政策建议

开展厂办大集体改革,是党中央、国务院落实科学发展观、保障民生、促进社会和谐的一项重大决策,是继政策性破产、辅业改制后的又一重大国企改革举措。我煤业集团作为一家具有55年开采经营历史的大型煤炭国有企业,由于历史和现实等多方面原因,此问题更加凸显。下属各矿厂主办的厂办大集体企业数量众多,能够维持正常生产经营的寥寥无几,大批职工离岗失业且再就业困难、拖欠工资和欠缴社保费现象严重、群体性上访事件时有发生,已经严重影响到煤业集团的生产经营和矿区的和谐稳定,到了非解决不可的地步。经过对《国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》详细解读,结合目前厂办大集体的实际情况,汲取以往政策性破产、辅业改制的经验教训,针对资产处置、人员安置、社会保险的接续和转移、土地过户、相关证照办理等方面存在的困难,提出一些不太成熟的建议,供上级部门在出台后续改革实施细则时参考。

大型国企推进厂办大集体改革的实践

分析了大型国企推进厂办大集体改革的意义与背景,总结了以人民为中心的大型国企厂办大集体改革的内涵及主要做法,指出以人民为中心的大型国企厂办大集体改革取得的成效。

在推进厂办大集体改革中发挥党建思想政治引领作用的实践与探索

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。在面对群体相对较大、矛盾相对较多、工作相对难做的厂办大集体改革时,攀长特始终坚持“发展是第一要务,稳定是第一责任,思想是第一关键”的原则,始终坚持沉下去听呼声、迎上去做工作,始终坚持问题导向,着力解决好各方利益问题,促进了厂办大集体改革工作的稳步有效推进,在发挥思想政治工作在厂办大集体改革中作用方面进行了有益的探索和思考。

有关新时期铁路厂办大集体改革的分析

铁路厂办大集体改革有利于促进铁路的规范管理,帮助这些企业提高管理效率,增强发展的动力与活力,并解决历史遗留问题。为此,文章对铁路大集体企业的现状进行了分析,总结了新时期铁路大集体企业的改革思路与解决对策。

浅析国有企业大集体改革

国有企业大集体改革要"坚持从实际出发,着力化解主要矛盾,解决重点问题",要深刻领会国家政策精神,政府、企业形成一致口径,教育和引导广大职工认清大集体企业名存实亡的现状,认清国有企业大集体改革的实际困难。国有企业通过大集体改革妥善安置职工,处理隐患。文章针对国有企业大集体改革出路进行研究。

大集体改革中职工安置问题的路径探索——基于L省B市B集团的个案研究

为顺应我国国企改革与经济发展的需要,厂办大集体制度改革势在必行。然而在改革从试点向全国推广的过程中,受制于复杂的历史与现实因素,因而出现了诸多问题。其中,集体改制后的职工劳动关系调整与后期安置问题事关广大职工的切身利益,事关我国的社会民生。文章以L省B市B集团为例,基于个案研究的视角对大集体改革中职工劳动关系调整及后续安置问题进行路径探索,以期从劳动关系及政府层面为改制中职工的安置问题建言献策。这对保障我国集体职工的切身利益与深化国有企业改革均有重要意义。

新的冶金服务公司整合融合之我见

坚持“一企一业、一业一企”,积极做好改革后续工作。在此基础上,加快推动公司改革向纵深推进,积极稳妥做好改革收官各项工作。