房地产企业人力资源管理机制建设——以天房集团为例

如何从企业实际出发,根据企业所处的外部环境和内在条件,进行人力资源开发管理及其机制建设,已成为房地产企业实现人才管理制度化、规范化、专业化的现实需求。本文以天房集团为例,试图探讨房地产企业人力资源管理机制建设途径。一、再造人才体系流程,为打造人才高地营造良好制度环境1.

天房发展:新形势下转型升级路径

政策调控历来对房地产市场走势起着举足轻重的作用。2018年,房地产市场调控政策毫不放松。7月31日召开的中共中央政治局会议对房地产行业的表述从'遏制房价过快上涨'变成'遏制房价上涨',可见楼市调控将进一步趋紧。在如此严厉的常态化政策调控下,房地产企业如何负重前行,闯出一条适合自己的生存发展之路,是迫切需要解决的问题。作为国有控股房地产上市公司,天房发展始终在创新转型升级方面,进行不懈地探索与实践。

“天房百年宅”的技术实践与模式创新

百年住宅以结构耐久性达到百年,室内设施、设备达到百年可更换为目标,实现了住宅百年寿命。在结构上,百年住宅采用整体框架体系,使结构百年内可以实现灵活隔断。从社会角度、城市角度、开发角度及住户角度来看,以上内容属于传统的思路和想法,以下分享内容为'天房百年宅'产业化技术实践与创新建造模式解析。

天津市人民政府办公厅关于成立天津市天钢柳林城市副中心开发建设指挥部的通知

津政办发[2012]100号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为加强对天钢柳林城市副中心开发建设的组织和领导,经市委同意,市人民政府决定成立天津市天钢柳林城市副中心开发建设指挥部(以下简称指挥部)。现将指挥部成员名单通知如下:

“2015中国房地产品牌价值研究”在京发布

2015年9月11日,由国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院三家单位共同主办的"2015中国房地产品牌价值研究"成果发布会在北京隆重举行。"2015中国房地产品牌价值研究"与"2015中国房地产服务品牌价值研究"

落实科学发展观 践行社会责任

温家宝总理在今年"两会"期间所做的《政府工作报告》中,明确提出将"大力发展社区商业、物业、家政等便民消费"作为积极扩大内需和拉动经济增长的主要手段。《报告》还提出了"三保一促"的目标,即保增长、保民生、保稳定、促就业。

有问题找代表,有意见当面提——记天津市河西区人大常委会开展“代表统一活动日”活动

6月2日上午,天津市河西区人大常委会组织全区人大代表,分别在13个人大街道工委开展＂进选区、访民意、解难题、办实事＂代表统一活动日活动。河西区人大常委会的＂代表统一活动日＂活动最早开始于1996年,旨在加强闭会期间的代表工作,更好地发挥人大代表作用,包括代表集中培训学习、代表向选民述职、代表集中视察和调研、代表间＂互看、互学、互促＂和＂进选区、访民意、解难题、办实事＂等主题活动。二十年的坚守,＂代表统一活动日＂现已成为河西区＂响当当＂的人大品牌。

融创中国“买买买”背后的市场逻辑

距离动用631.7亿元的巨额资本买下万达集团13个文旅项目和76个酒店项目只有月余,＂地产狂人＂孙宏斌挂帅的融创中国日前又大口吃进了广东广弘房地产有限公司50%的股权,同时有关融创参与天津国有房地产企业天津房地产集团混改的消息也传得沸沸扬扬。虽然天房集团最终回应称相关传闻并不属实,但却丝毫不会冲淡融创中国在市场上大举＂买买买＂的生猛形象。

唯利是图不可取

近日,关于山东枣庄问题水泥被卖到河南农村学校一事,持续引发关注。此事的最新进展是,枣庄市台儿庄区市场监督管理局一干部被停职检查。问题官员得到了初步处置,但问题水泥依旧牵动人心。