新旧交替时期天津工人的政治学习运动

1949—1951年,正值新旧政权更迭的关键时期,天津工人在中共天津市委及工会的领导下开展了大规模的政治学习运动。这场运动经历了启蒙学习和系统学习两个阶段。在启蒙学习阶段,部分干部和积极分子显示了高度觉悟,许多工人对劳动生产、政治运动、组织生活也表现出从未有过的热情。由此,中共认为广大工人的政治觉悟已经提高,进而一度基本停止了政治学习。其实,工人政治热情的背后隐含着较为复杂的利益动机。随着这些动机逐渐显露,中共调整政策,把工人的政治学习运动推向更为深入的系统学习阶段。经过政治思想的洗礼,工人与中共建立起一种"相互依靠"的新型关系,"新工人"对中共的认同意识普遍形成,主人翁思想、领导阶级观念逐渐树立,劳动热情激发,为日后各项工作的顺利开展打下了坚实可靠的思想政治基础。

民国时期天津产业工人劳动保障问题探析

民国时期,政府、企业和社会团体为了维护社会和生产秩序建立了各种保护劳工的措施,如膳宿设施、安全与医疗卫生设施、教育设施、经济设施、劳动保险措施以及娱乐设施等。这些举措对于过去来讲是从无到有的一大进步,但具体实施成效尚需进一步探究。文章主要考察民国时期天津产业工人的劳动保障措施,并对其成效进行分析。

老一代革命家与天津早期工人运动

二十世纪二十年代,一批立志于改造社会的革命家,曾以不同方式参与天津工人启蒙教育与工运组织工作,他们各为天津工运事业的发展做出过不同的贡献。厘清这些老一辈革命家所遗下的工运印记,无疑应是一件有意义之事。

浅谈风貌建筑中医院消防安全工作——以天津市第一工人疗养院为例

本文以天津市第一工人疗养院为例,描述了坐落于风貌建筑群中医院所面临的消防各环节的管理能力及日益严重的消防问题,阐述了位于特殊环境下,面向弱势群体中的消防管理制度、方式、意识及现状,同时对医院消防管理作了深入探讨。

做好新时期工会宣传工作 为企业发展创造舆论支持

企业工会的宣传工作是企业工会与职工群众之间的纽带桥梁,起着营造良好舆论氛围,引导舆论导向,凝聚力量,统一思想的作用。此外,还可增强外部公众对本企业的了解,树立企业的良好形象,增加企业的美誉度。

塑料瓶存大米放得久

夏秋季节保存大米不是件容易事儿,一不小心就会让大米发霉、生虫。其实这个难题通过普通的塑料瓶就能解决。把家中的塑料瓶收集起来,用水冲洗干净,晾干。如果需要装的大米比较多,可选用大容量的瓶子。大米装进瓶子之前,必须确保大米是干燥的,放入后赶紧拧紧盖子。这样做不但整齐省地方,还能避免大米生虫和发霉。

进一步深化职工培训工作的调查与思考

工会教育培训工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,充分发挥工会教育职工、引导职工、组织职工、服务职工的作用,把职工群众更加紧密地团结在党的周围,用共同理想凝聚职工,用伟大事业激励职工,全面提高职工队伍素质,加速职工知识化进程,最大限度地调动和发挥广大职工投身企业建设的巨大热情和创造才能,是工会组织全面履行基本职责、充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的重要途径和具体体现。

内容创新 方式创新 服务创新 媒体融合发展为职工思政引领赋能

天津市总工会通过打造集天津工人报、天津市总工会网站、津工E家公众号、新浪微博、“知工”APP、天津市总工会抖音号、天津市总工会视频号于一体的“报网微端屏”媒体融合矩阵,构建新时代“大宣传”格局,持续提升工会媒体传播能力。

用“四力”提升企业宣传干部队伍素质

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出,"要不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍"。这是对新时代宣传思想队伍建设提出的总要求,是对广大宣传思想工作者寄予的殷切期望,为宣传思想战线提高站位、夯实基础、开创工作新局面指明了方向、提供了遵循。

这些情况算不算工伤

随着劳动者维权意识的增强,申请工伤认定的案件大量增加,在工伤认定方面出现争议较多的有＂究竟何为上下班途中＂,＂受到暴力伤害是否是因履行工作职责造成的＂等问题,对这类＂界限不清＂的状况该如何确认呢？希望以下两个案例能给打工的朋友们一点有益的启示。案例一未回宿舍去父母家遭遇车祸方某是一名外来务工人员,和其父母同在无锡打工。方某平时就住在打工的制衣厂提供的职工宿舍内。

新知

<正>想减肥,请关灯科学家们发现,人类为人造光源(包括手机屏)付出的代价不只是生物钟紊乱,还有肥胖。动物实验发现,虽然食量和活动量相同,长时间暴露在光照下的小鼠多储存了25%~50%的脂肪。研究人员认为,长时间光照扰乱了昼夜节律,使棕色脂肪的活性减弱,最终导致肥胖。从短期来看,长时间光照甚至比高脂饮食更容易让人发胖。所以,想要减肥的人可以考虑在控制饮食的同时也控制一下光照时间。

深化改革闯新路 艰苦奋斗创家业

天津市北工疗建院至今,经历了52年的风雨历程,作为一个建院早、设备老、房屋陈旧、人员多、文化底蕴低、年龄结构大的老院,在改革的大潮中没有被吞没,反而积累了200余万元的自有资金,公益捐款70余万元,固定资产从1993年的700万元增加到2002年的1600万元,职工年均收入也从3000元增加到2002年的21000元,疗养院连续9年在当地省、市、区政府荣获了“优质服务优胜单位”等多种奖项。