以思想工作 促后勤改革——天津市医院后勤服务社会化改革新动

国务院颁布的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》中指出:“实行医院后勤服务社会化,凡社会能有效提供的后勤保障,都应逐步交由社会去办,也可通过医院联合,组建社会的后勤服务集团”。这为医院后勤服务社会化改革指明了发展道路。

视光行业价值创新的本质探究——以天津市眼科医院视光中心为例

谈及当下的市场环境,视光行业从业者普遍认为,“看不懂”是大基调,“太内卷”是总体感。而“看不懂”和“太内卷”的构成,或许源于两股主要力量:一是Z世代(95后,00后)接管前世代成为消费主流后所引起的消费者心智变迁;二是经济减档降速后所引起一系列消费者行为变迁(即消费审慎和某种意义上的消费降级)。

天津市肿瘤医院:“一院多区”锻造新质生产力

作为“国家队”医院,天津市肿瘤医院将优质医疗资源布局到需要的地方,实现自身发展的同时,惠及更多患者。公立医院高质量发展标杆实践案例奖·运营增效类获奖单位天津市肿瘤医院获奖理由树立“过紧日子”理念,多院区一体化运营管理。创新水系统智能化管理模式,探索新技术和后勤保障服务深度融合,做精管理,做优服务,提升后勤保障效能。

天津市青年名中医

张西波,男,汉族,1978年2月生,山东省济南市人,中共党员,天津市人民代表大会代表。天津市南开医院主任医师、医学博士、博士后,硕士研究生导师,天津市“131”创新型第一层次人才,天津市中医经典传承高级人才(第一期),天津市青年名中医。

天津市名中医

李岩,男,汉族,1970年1月生,天津市人,中共党员,天津市公安医院主任医师,硕士生导师。2018年被评为首届津门医学英才,2023年被评为天津市名中医。从医30年,精于医理,善于临证,作为首届国医大师贺普仁教授学术传承人,在继承其“三通法”学术思想基础上,在皮肤、呼吸、消化疾患方面提出“针药并用、内调外治、身心同治”的诊疗思路,并形成以火针疗法、刺络疗法等多种疗法相结合的治疗特色。

中国伦理委员会运作现状的一个缩影——天津市三级医院伦理委员会的调查与分析

对天津市三级医院范围内医院伦理委员会的规模、构成及活动状况进行了问卷调查研究,了解医院伦理委员会在天津市的建立及发展情况,分析当前伦理委员会建设中存在的问题及原因。

党为人民谋健康的100年——天津市第一中心医院器官移植发展大事记

在国家卫生健康委、天津卫生健康委等政府部门党组(党委)和医院党委的大力支持和领导下,依托医院强大的学术背景,天津市第一中心医院经过几十年的发展逐渐形成集肝脏、肾脏、胰腺、小肠、心脏、肺、胰岛移植为一体的移植医学临床研究中心,对我国器官移植事业的发展做出了突出贡献,取得了举世瞩目的成就。

发表科技论文推动医院科研实力及专业队伍建设——以天津市环湖医院为例

本文用文献计量学的方法,以excel、SPSS以及CiteSpace为统计分析工具,通过对2004-2013年天津市环湖医院被CNKI中国知网收录的期刊论文的计量分析,对近10年来环湖医院的科研竞争及科研影响力进行分析探讨,为增强医院系统的科研实力提供借鉴。

卫生健康事业发展70年巡礼——天津市第一中心医院肝移植20年回顾

器官移植在医学事业中占据重要地位,从设想、实验、发展到具有临床价值的实用阶段经历了艰辛漫长的过程。肝脏移植作为器官移植的典型代表,在我国的发展道路同样曲折,经历数十年的摸索,至21世纪初才进入快速发展期。天津市第一中心医院肝脏移植团队成立于1998年,20年间共完成各类型肝移植手术近七千例,形成了系列性创新成果。该团队20年的临床探索推动了我国临床肝脏移植的发展,其历程与中国肝脏移植事业整体的发展息息相关。

曲径通幽,阻断肾动脉交感神经可征服顽固性高血压——访天津市第一中心医院心脏科主任卢成志教授

＂天津市第一中心医院卢成志主任借鉴国际治疗经验,在我国率先运用经导管射频消融法去肾动脉交感神经治疗顽固性高血压取得了良好的效果,无疑是我国高血压诊疗水平提升的又一个新的里程碑＂。这是中国医师协会心血管医师分会会长霍勇教授,

天津市《中国医院》杂志编委扩大会议召开

本刊与天津市医院协会联合主办的天津市《中国医院》杂志编委扩大会议于2010年3月30日在天津举行，本刊编委、二、三级医院院长及医院管理工作者40人到会。会议由天津市医院协会赵凤喜副会长主持，天津市医院协会会长刘兵教授作了《关于医院创新的思考》的学术报告，本刊主编、

天津市第一中心医院推动药学服务平台发展

天津市第一中心医院建筑面积14.1万平方米,共有1200张病床,是一所以器官移植、急救医学、耳鼻喉科学为特色,融医疗、教学、科研、预防为一体的现代化综合性三级甲等医院,是天津市三大医学中心之一。

天津市卫生和计划生育委员会三甲医院人员流动情况分析

目的明确天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院人员流动的现状,探讨人员流动的一般规律,并对此提出相关的建议,为天津市卫计委的人力资源管理提供参考价值。方法通过问卷调查,对天津市卫生和计划生育委员会所属三甲医院2015—2016年的医院人员流动情况进行整理,并在此基础上建立数据库,从流动人员的年龄、学历、工作类别、职称、工作年限几个方面,分析医院人员流动的特点与原因。结果医院人员流动状况整体上相对稳定,局部流动问题比较突出,护理、医疗岗位的流动性较大,年龄在35岁以下、初级职称的工作人员以及工作年限15年以下的人员占比例较大。结论工作压力大、家庭情况、发展首先、待遇落差、因故解聘等原因是造成三甲医院人员流动的主要因素。为了改善这种状况,三甲医院还需不断完善人力资源管理制度,做到优胜劣汰,保持医院人才队伍的合理流动,另外,还要提高卫生专业技术人员的待遇水平,提高医院吸引高素质人才的能力,减少医院成熟人才的流失。

视频探视系统在医院应用中的体会——以天津市第三中心医院为例

心脏病重症监护病房（coronary care unit,CCU）是一个独立的重症监护单元,对急性心肌梗死、不稳定性心绞痛、严重心律失常及心脏外科手术后患者可进行严密地监护和有效治疗。是随着医疗护理专业的发展、

脚踏实地改革 实实在在发展——天津市第三中心医院简介

在古代,智者通常是指那些具有大学问、大韬略、大智慧的人.而在全球经济一体化和知识经济大潮汹涌澎湃的今天,智者则是那些掌握了尖端科技知识的人:是能够运用自己的聪明才智造福人类的人;是具备了创新思维、开拓精神并勇于实践的人.天津市特等劳模、天津市第三中心医院院长、医学博士杜智就是这样的智者.

中西合璧再铸辉煌——访天津市南开医院院长李平

李平医学博士、现任天津市中西医结合医院、天津市南开医院院长,主任医师、教授、博士生导师,享受国务院特殊津贴专家。兼任中国针灸学会理事、天津市针灸学会副会长、天津市青联常委等职。先后荣获卫生部授予的“全国首届中青年医学科技之星”、“全国卫生系统青年岗位能手”、全国青联与中国中医药学会授予的“全国百名杰出青年中医”称号。曾先后多次赴美国、日本、德国进行讲学、工作、学习,为宏扬祖国医学做出了突出贡献。

天津市第三中心医院庆祝建院50周年

天津市第三中心医院是天津医学高等专科学校实施“院校结合”模式的教学基地，多年来在护理教育工作中做出了巨大贡献。从建院之初，医院就承担了护理教学任务，每年负责2—3个教学班的临床教学和临床带教工作，为医高专培养出了一届届高质量的毕业生，为护理事业输送了一批批优秀的护理人才。

扬起慈航之帆 天津市儿童医院城乡医保启动侧记

2008年伊始,当人们还沉醉在元旦惬意的休假和举家团聚的欢乐之中时,经过三个月的积极筹措和酝酿,在劳动保障等有关部门的帮助下,天津市儿童医院开始接待具有医保资格的儿科病人。自此,天津市广大城镇儿童终于开始正式享受城镇居民医疗保险的相关惠民政策。