家族企业的代际传承：太子军挑战职业经理人——浙江方太案例研究

文章采取案例分析与理论相结合的方法,以浙江方太集团案例为研究对象,分析"子承父业"传承方式的优势和弊端,探讨了如何借鉴这种模式。

家族企业 太子军挑战职业经理人

大到一个国家，小到一个企业，接班人问题既是不可避免的，又是最难解决的。

甲申“南迁”史事考论——兼论甲申之际的明廷决策

甲申年间发生的“撤宁守关”“南迁”“太子抚军”三事与明廷存亡攸关,此三事以往被统摄于模糊的君臣矛盾和朋党话语叙事之下,难以反映当时的实态。在东西两线压力之下,“撤宁守关”之事悬而未决,对“南迁”的讨论则由非公开转向公开,衍生出时人认为更为妥帖的“太子抚军”之议。明廷对于三事的决策过程曲折且反复,并非崇祯帝或朝臣单方面的失策所致,决策机制的失衡和士论的矫激,使得秩序渐次失效解体,决策陷入僵局。基于此考察该时期皇权与士大夫的博弈,有助于解析明末复杂的君臣权力演进。

酒为剑歌雄 从风各消散 丹阳:流亡与罪谪生涯的起点

公元756年,潼关被安禄山叛军攻破,玄宗只得在禁军的保护下带着嫔妃、太子、亲近朝臣等一路仓皇出逃,赫赫威仪的天子有如丧家之犬,全部人马不过1300余人。借助军民朝野的怨气,太子李亨等人终于在马嵬坡成功策划一场“六军不发无奈何,宛转蛾眉马前死”的著名政变。其后玄宗继续入蜀避难,太子则北走灵武去集结日后赫赫有名的“朔方军”,开始与叛军更为艰苦地周旋。