法治央企建设背景下的企业档案管理

市场经济是法治经济,在中央深入推进法治央企建设的过程中,央企档案部门必须全面认识档案的价值和作用,坚持依法依规治档。文章探讨了在法治央企建设中依法治档的必要性,以及央企档案在法治央企建设中的价值和作用,并从完善档案工作机制体制建设、提高档案管理的规范化与科学化等层面,提出以依法治档助推法治央企建设的管理策略。

法治央企建设视域下国有科技型企业规章制度体系的构建与实践——以A公司为例

科学规范的规章制度体系是企业依法合规经营的重要保障,也是企业健康可持续发展的基石。国务院国资委发布的《关于全面推进法治央企建设的意见》明确了完善企业规章制度体系是中央企业依法规范管理的重点工作之一。本文以转制科技型企业A公司为例,通过对其规章制度体系存在问题进行深入调查和系统分析,研究提出了规章制度体系"一体化"融合建设方案,经过近三年的建设与实践,规章制度体系实际运行效果已逐步显现,为科技型企业建设规章制度体系提供有益的探索和借鉴。

中央企业法律、合规、内控与风险一体化管理模式探索与实践

为贯彻落实国资委《关于全面推进法治央企建设的意见》(国资发法规[2015]166号)关于“探索建立法律、合规、风险、内控一体化管理平台”的有关要求,电建海投公司以电建集团课题成果为指引,构建了一体化管理体系,本文就法律合规内控与风险一体化管理模式探索与实践进行阐述。

执法之器,行法之实——推进依法治企重在执行

科学的制度、严格的纪律和不折不扣的执行力,是成功干事创业的重要保障。自党的十八届四中全会提出全面推进依法治国以来,法治中国、法治央企建设步伐大幅迈进,与此同时,国改、电改等一系列改革政策的实施,也意味着企业发展正进入以法治化、规范化为核心的动态调优期。笔者认为,电力企业作为基本国民经济体,正经历前所未有的转型和变革,要实现升级跨越式发展,必须全力推进法治央企建设,更快、更好实现依法治企,以便在电力市场深化变革、国有经济持续发展壮大的进程中抢先并持久占据有利地位和优势。

构建合规管理有效性评价机制

从2018年合规管理元年到2022年“合规管理强化年”,中央企业合规管理得到前所未有的重视。为深化“法治央企”建设,避免企业合规管理体系建设“走偏”甚至“失灵”,亟须构建中央企业合规管理有效性评价机制及指标体系,实现合规管理闭环,推动企业合规管理走实走深。

试论股权激励是当前央企改革的有力推手

随着我国社会主义经济的不断发展,我国的市场经济也在飞速进步中,我国企业也需要做出相应的调整,以提高自身在市场经济中的综合竞争实力,提升企业的经营效益,推动企业的长远发展。而在我国的企业发展过程中,央企是更加值得关注的企业类型代表,央企改革在当前的社会经济环境下产生了许多问题。股权激励制度,可能是推动央企改革的有效办法。股权激励能够更好地推动整个企业改革的工作展开,本文通过对股权激励制度在央企改革过程中遇到的问题进行分析和研究,针对性地提出股权激励的应用策略,提升央企改革的水平,推动企业发展,推动我国经济稳步前进。

基于管理效能提升的合规管理体系构建

合规管理是企业为遵守其业务领域的国际、国内法律法规而执行内部制度的过程,可以通过风险识别、合规审查、风险应对等一系列活动,规避包括刑事风险在内的运营风险,构建防范、识别、应对合规风险的公司治理体系,确保企业可持续发展。我国企业合规管理主要起源于20世纪末的金融业和商业银行业,用于降低企业合规风险。

央企制度建设新解

国家已开启"十四五"法治新规划,法治央企建设进入新阶段。规章制度作为企业治理的重要抓手,发挥着为企业合规运营夯基垒台的作用,是央企对标世界一流管理能力提升的重要指标。新的历史进程中,规章制度的定位悄然变化,聚焦体系化建设、沉淀改革成果、提炼企业智慧,成为新时代的风向标。

央企品牌建设的四大问题与破解分析

在国务院国资委出台的《关于加强中央企业品牌建设的指导意见》中,提出央企要把品牌建设作为“一把手”工程来抓,要把“品牌战略作为最高竞争战略”,这体现了国资委对央企品牌问题的高度重视。 既然是最高竞争战略,央企就需要顶层设计,明白品牌战略的关键问题和关键突破点。 笔者结合长期给央企提供品牌咨询服务、研究央企的品牌建设情况,发现央企品牌建设、品牌理解和认识中存在着比较突出的问题。 针对这些问题,文章以问题导向来逐一深入探讨。

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让合规成为企业文化合规是企业行稳致远的前提,合规管理能力是企业竞争力的重要方面。近日,国务院国资委发布《中央企业合规管理办法》(以下简称《办法》),对法治央企建设迈入实质性合规、全面性合规提供了方向指引和实践指南。全面准确理解《办法》是合规建设从纸面规定走向企业文化的基本前提。