基层央行青年干部自我管理能力调查——基于探索性因子分析法

提升基层央行青年干部自我管理意识和能力,对推动央行事业长远发展至关重要。以中国人民银行泉州市中心支行45周岁以下青年干部142份调查问卷为研究样本,通过探索性因子分析法,构建基层央行青年干部自我管理能力结构模型,在此基础上验证自我管理能力对工作绩效的作用,探讨在既定的目标导向和价值准则框架下基层央行人才发展的新思路、新举措。

新时代基层央行青年干部培养研究——基于胜任力模型的构建和应用视角

新时代外部经济金融环境的复杂化对央行青年提出了更高要求,中国人民银行《人才发展长期规划》明确指出要培育一支政治坚定、素质优良、努力奋进、充满活力的央行青年人才队伍。本文基于中国人民银行泉州市中心支行129份有效问卷,剖析基层央行青年干部胜任力和工作满意度现状,通过探索性因子分析法构建胜任力模型,检验工作满意度在胜任力与工作绩效关系中的中介效应,并提出完善新时代基层央行青年干部胜任力建设的对策建议。

基于胜任力模型的基层央行青年员工职业生涯路径规划与管理

随着青年员工数量的不断增加,基层央行青年队伍的稳定性及青年员工对岗位的胜任能力已成为满足新形势下基层央行履职需要的重要保障。另一方面,这些拥有高学历、高智商的青年员工更加关注自身发展及自我实现,科学合理的职业生涯路径的选择对于帮助青年员工找准未来发展方向,增强集体认同感及归属感,形成个人与组织共同成长的良性互动机制等具有积极的促进作用。

对基层央行54个单位青年压力现状和幸福感的调查--来自Ordered的计量分析

本文通过在西北五省区发放调查问卷,开展SCL-90症状自评量表测试,分析青年压力现状和幸福感状况,并运用Ordered排序选择计量模型,实证研究影响青年人员心理健康的因素、强弱程度和内在逻辑。在此基础上,提出进一步加强青年心理健康、促进青年更好履职的政策建议。