人力资本的提升:失业女性非正规就业的研究

在结构性改革、新技术运用带来的劳动力结构性矛盾逐渐突出的现状下,由于失业女性自身的特点和劳动力市场的需求,其再就业主流趋势是非正规就业模式。而提升失业女性的人力资本有利于提高失业女性非正规就业的效果。为此,针对失业女性在提升人力资本中的不利因素,可从培养女性自主意识;健全培训机制,增强女性就业竞争力的基础;正确引导非正规就业市场,加大就业服务的宣传教育等方面加以改善。

情感支持:下岗失业女性再就业的心理学视角——以厦门市思明区为例

以厦门市思明区下岗失业女性为例,在社会支持和心理学有关理论的框架下,分析情感支持对下岗失业女性的影响,探讨情感支持在下岗失业女性再就业中的作用,并在此基础上提出提供有效的情感支持,促进下岗失业女性再就业的建议。

充权:对失业女性社区就业的思考

现代社会工作学的"充权"理论为社会支持研究提供了新的理念与方法。目前我国的社区就业还存在诸多不利于社区就业女性权能增加的因素,应从就业社会政策体系的构建、社区就业的规范化管理、女性社区就业扶持政策的落实、社区就业女性的组织建设、人力资本的提升等多方面来增加社区女性就业者的权能。

城市失业女性生存状态研究——以福建省为例

文章通过对福建省六个设区市部分失业人员的调查,了解当前本省失业女性在再就业、健康状况、社会保障和教育培训几方面的情况,从而对该群体的生存状态作出判断,并提出若干有效的对策与建议。

福建省城市失业女性生存状态及其思考

从福建省城市失业女性在经济收入、再就业、健康、社会保障等方面呈现出来的状况来看,她们的生存状态是低端化的。造成这种状态的根源,除主观因素外,在客观上与市场经济发展、就业市场的性别歧视、制度安排的某些缺陷、性别角色的社会定势等相关。

失业女性再就业问题及其隐性因素研究——以秦皇岛市为例

本文分析了秦皇岛市失业女性的基本情况,突破了以往对于失业女性再就业研究中只关注女性年龄结构、文化水平和培训经历等显性因素的弊端,从影响失业女性再就业的就业心理因素、家庭因素、职业技能因素以及失业女性的社区就业、非正规就业方面入手,以一个全新的视角研究女性再就业问题,并提出策略。

失业女性就业再就业障碍的经济学分析

失业女性就业再就业难是一个非常严峻的社会现实。从经济学角度分析,制约失业女性再就业的主要因素是,就业岗位短缺、经营主体趋利化的行为选择、社会公共品的缺失和失业女性人力资源存量不足等。推进女性就业工作是一项艰辛而复杂的工作,需要政府、社会、特别是失业者个人的共同努力。

失业女性的主体意识与再就业的关系

竞争激烈的市场经济条件下,由于传统文化对大众心理沉淀的影响,造成女性在性别意识、现代科层制分工和文化行为定位上的劣势地位,大量女性下岗。如何使失业女性重新就业,不仅是社会和组织需要解决的课题,更是女性自身亟待处理的问题。女性的主体意识是其提高自身综合素质、实现再就业的先决因素。本文从与人的主体意识相关联的五个方面(自强意识、开拓意识、竞争意识、创新意识和持续发展意识)探讨人的主体意识与再就业的关系。

济南市失业女性社区就业状况调查

我国社区就业存在巨大的发展潜力,如何通过有意识地发展社区服务业以促进再就业成为当前各级政府部门的重要工作任务,是理论界关注的热点问题。通过对济南市失业女性社区就业的基本状况、社会支持网络和再就业过程中遇到的困难等问题的分析,来探讨目前我国失业女性社区就业的现状,推动我国社区服务事业和再就业工程更好地向前发展。

广州市失业女性再就业对策研究

本文分析了广州市失业女性的基本状况,并针对造成这种情况的原因提出对策建议。

浅析金融风暴下我国失业女性的创业成才之路

2008年9月以来,席卷全球的金融危机给整个世界带来了许多新问题和新情况。随着各国经济刺激计划的加快实施,国际经济形势开始出现企稳迹象,但失业问题依然困扰着一些国家的经济和社会发展,特别是在某些地区,女性比男性更易遭受失业潮的冲击。同样,金融危机对我国失业人员尤其是失业女性创业的环境也产生了极大的影响,使她们感受到了经济寒冬给企业带来的阵阵寒意。那么经济危机到底对失业女性的创业活动带来哪些危机?她们又将如何面对这些挑战和机遇,在危机中寻找转机,确立生存之道呢?文章就上述问题以及相对策略作以粗浅探析。

现代城市失业女性再就业的制约因素与应对措施

就业是民生之本,实现社会充分就业是政府的主要职能之一,关系到我国社会稳定发展的大局。近年来,伴随着经济增长方式和经济体制的转变,传统的用工制度被打破,我国开始出现大量的失业人口,失业女工是这支失业大军中一个比较特殊的群体,受教育程度、年龄、生理等因素的制约,城市失业女性再就业面临着更大的困难,引起了全社会的普遍关注。本文对此进行了探讨。

失业女性再就业社会支持中存在的问题及对策

由于传统性别观念的影响,失业女性再就业的数量和质量低于男性,社会支持对其帮助程度也比较有限。因此提高失业女性再就业的数量和质量,更好地发挥社会支持的作用,需要倡导平等的性别观念,推动性别意识主流化,把性别意识纳入决策主流。

城镇女性失业问题及对策

促进就业，解决下岗职工再就业，是十六大的重要战略措施之一。而城镇失业女性是下岗职工的主体。女性失业，不利于自身的生存和发展，亦引发一系列社会问题。解决女性失业是一项复杂艰巨的社会工程。本文提出如下对策：提升第三产业，转变就业观念．强化支持系统，完善社会保障。

社工搭桥让失业女性实现灵活就业——两个相邻社区之间的劳动力配对服务

服务背景 A社区是于2011年底建成的保障房小区，共有低保低收入家庭1947户，残疾人家庭376户，经济困难人员较多。社区内242名失业人员中，40岁以上失业人员超过八成，其中以女性失业人员为主。这些40岁以上女性失业人员中，90％以上人员学历在高中以下，且由于长时间在家带孩子，与社会上的工作环境脱节，相关就业技能也逐渐丧失。为了生讥她们平时偶尔也会去做一些时间灵活、无需太多技能的家政服务工作。她们也多次向社工表示，由于要照顾家庭和孩子，难以从事全职工作，希望寻求就近且工作时间灵活的工作机会。

关于内退、失业女性退休年龄的建议

目前针对内退、失业女性领取养老金的年龄问题，国家尚没有明确统一的规定，各地区的相关规定也不同，做法各异，大致有以下几种：

内退及失业女性应按何年龄办理退休

案例回放 自《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）颁布以来，我国对女性确立了两个退休年龄，即女干部为55周岁，女工人为50周岁。该政策坚持至今。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]509号）第75条规定：“退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。”那么对于内退及失业女性等没有工作岗位的人员来说，应按何年龄办理退休？应由国家统一规定，还是允许各地个别规定？

现代中国女性失业问题分析

本文从我国劳动力市场,女性失业的概率往高于男性的现状入手,通过女性失业的原因进行分析,对解决中国女性失业问题所应采取的措施带来一定启示。

我国现阶段市镇失业人口分析

一、背景 目前,我国正经历一场巨大的变革,市场导向的经济变革在推动我国生产力发展、增强综合国力、提高人民生活水平方面取得了巨大的成就,但是随着改革的深入推进,不可避免地引发一些问题。长期以来,计划经济体制下,实行的是统包统配的就业政策,尽管实现了充分就业,但同时也人为地破坏了生产资料和劳动力的有机构成,造就了企业中大量冗员的存在。改革开放后,随着计划经济向市场经济的过渡,必然要改革原先的经济体制,包括就业体制。经济单位为了经济效益和劳动生产率,不得不裁减冗员,企业职工“下岗”也就不可避免;再者,我国目前80％的国有企业处于亏损状态,隐性失业大量存在,而且,许多企业已不得不宣布破产,其职工已加入失业者队伍。

第三只眼看女性就业难

妇女就业究竟有多难?据广东省总工会和佛山、江门、汕头等9个市妇联对195个企业进行调查,女工占下岗人员的60—80％左右,年龄以36—45岁居多。北京市的调查资料也显示,全市女性失业人员在失业人员总数中所占的比例正以每年3个百分点的幅度递增。由于社会上存在着的种种误区,妇女就业难的困扰正不断加剧。