失业论

本专栏所载两篇文章,作为百家争鸣中的一种学术观点,供大家讨论,欢迎发表不同意见。

延长产假对流动女性“生育—失业”的影响基于全国流动人口调查数据

本研究提出延长产假的“社会分化效应假说”,来重新解释因为延长产假而在流动女性群体中出现的“生育—失业悖论”,并利用2016年中国各省份的《人口与计划生育条例》修订这一外生事件和2016年、2018年全国流动人口调查数据,对该理论进行检验。研究发现,延长产假能够有效提升流动女性的二孩生育意愿,但同时也会显著增加流动女性的失业风险,产假每延长1个月,流动女性失业的概率就会增加11.76%。但是,产假延长只提升了高社会经济地位流动女性的二孩生育意愿,却使得低社会经济地位流动女性的失业风险升高。作为保护弱势群体的家庭政策,产假延长政策在实施过程中产生了新的不平等,使低社会经济地位流动女性陷入更困难的境地。本研究不仅拓展了低生育问题研究视域,也为完善公共政策和引导现代家庭发展提供了理论参考。

失业保险制度的功能转型与变迁路径——基于美、德、日三国的比较研究

在社会保险体系之中,失业保险建立的时间通常相对较晚,且存在颇多争议。基于制度变迁理论建立分析框架,探究美国、德国、日本失业保险发展变迁的共性与差异的结果显示:美国失业保险体系长期保持较低的保障水平,注重发挥逆周期调节功能,具有很强的漂移特征;德国通过“哈茨改革”实现“二元化”制度层叠,划清国家责任与企业责任、个人责任的边界,增强失业保险运行的可持续性;日本“三事业”改革用雇佣保险替代失业保险,服务于促进终身就业的战略。以典型国家为参照,我国应继续扩大失业保险的覆盖面并合理调适失业保险制度目标;通过层叠制度设置为非正规就业群体提供“保基本”的失业救助;拓展失业保险的功能,将稳定就业与逆周期调节纳入制度目标,激活经济运行动能;建立失业保险储备基金与费率灵活调整机制,促进基金稳健运行。

中国自然失业率变化趋势分析

本文基于全国城镇调查失业率、居民消费价格指数等月度数据,构建包含以三角模型表达的菲利普斯曲线关系和自然失业率变动过程的状态空间模型,采用Kalman滤波方法估算自然失业率。研究发现,近年来中国自然失业率呈现向上攀升的趋势,从2018年1月的4.22%持续升至2024年2月的4.77%,且在2023年经济回升向好以来,自然失业率并没有回复到新冠疫情冲击前的水平,出现了失业回滞的现象;不同年龄段、不同户籍劳动者群体的自然失业率均呈不断向上攀升,但16~24岁青年劳动者、本地户籍群体的自然失业率上升幅度明显更大。面对现阶段中国出现的自然失业率向上攀升和失业回滞的现象,政府部门要加强总量就业刺激政策的力度,创造更多就业机会,消除妨碍充分就业的结构性和摩擦性因素,放宽青年群体劳动力规制的力度,增强劳动力市场自我修复能力。

流动人口失业风险预警模型与应用

采用2010—2018年宏微观数据,从流动人口个人特征、家庭特征、就业特征、劳动力供求、宏观经济环境、就业服务与社会保障六个维度构建了基于BP算法的流动人口失业风险预警模型,分析了全国及各区域流动人口失业风险,并在此基础上预测了未来流动人口失业率。结果表明:随时间推移,流动人口失业风险呈现上升趋势,但尚未出现重警警情。分区域来看,我国东部、中部、西部地区失业风险依次增加,这与各地区的流动人口素质和当地经济社会环境密切相关。全国及各区域流动人口失业率在预测期内将继续保持缓慢波动上升趋势,并在2020年和2027年达到两个失业高峰,东中西部地区之间流动人口失业率差距随时间推移呈逐步扩大趋势。

职业技能培训影响劳动力失业风险的代际差异分析

文章基于中国综合社会调查(CGSS)2013年、2015年、2017年和2019年四期调查数据构建的混合截面数据,实证分析职业技能培训对70后、80后和90后劳动力失业风险的影响效应。研究表明:劳动力职业技能培训普及率较低,且代际差异显著,有超过一半的劳动力没有参加职业技能培训,年轻一代劳动力参加职业技能培训的比例较高;劳动力潜在的失业风险较高、且代际差异显著,平均有23.7%的劳动力有失业风险,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中;职业技能培训对70后劳动力失业风险的保护效应最大,对90后劳动力失业风险的保护效应最小,对80后劳动力失业风险的保护效应次之;劳动力失业风险具有显著的异质性特点,男性、受教育程度较低、工作经验较少、没有签订劳动合同的劳动力,失业风险更大。政策启示是:加强劳动力的职业技能培训,尤其是加强对男性、受教育程度较低和工作经验缺乏且年龄较大劳动力的职业技能培训,能够达到事半功倍的失业风险治理效果。同时,政府有关部门规范企业用工制度,提高劳动合同签订率,也能有效降低劳动力的失业风险。

失业补贴政策对促进共同富裕的作用机制分析

共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。本文将Huggett(1993)的异质性禀赋模型拓展为竞争性一般均衡模型,采用数值算法对模型进行了迭代求解,分析了失业补贴政策对我国居民平均财富提升和财富分布优化的作用效果和机制,并在进一步分析中将之与信贷政策进行了对比。第一,从一般均衡的角度来看,合理的失业补贴不仅不会降低经济效率,还能促进财富分布的长期平衡。第二,失业补贴政策优化财富分布的作用机制是收入效应和替代效应的权衡,对于贫困家庭收入效应占主导,储蓄增加使得财富积累,富裕家庭则与之相反。第三,虽然放松信贷约束能够缓解贫困家庭和失业家庭的资金压力,促进共同富裕,但总信贷需求上升导致的利率上升会损害负资产家庭的利益。第四,与宽松的信贷政策相比,适当的增加失业补贴是提高居民财富均值、优化财富分布的更有效手段。

离职农民工是否享有失业保险待遇

农民李某在乡镇一家企业上班,公司为他缴纳了两年的失业保险费。去年,李某因身患疾病无法工作,公司与他解除了劳动合同。在他申请失业保险待遇时,社会保险经办机构以农民工不属于《失业保险条例》所规定的失业主体,且他尚有承包地,或多或少还有收入为由加以拒绝。李某想知道,社会保险经办机构的做法对吗?

社区失业和待业人员技能培训调研及问题分析

公共卫生事件过后,为提高社区就业水平,缓解居民生活压力,政府陆续在一些社区免费开展了多项技能培训。本文通过在某社区调研,了解到社区失业和待业人员基本情况,以及前期技能培训中存在的各种问题,并针对这些问题提出了自己的见解和建议,期望对后期社区培训工作带来借鉴性意义。考虑到武汉市不同地区就业环境有所不同,此次《社区居民技能培训调研》问卷调查主要针对武汉市某社区,问卷发放方式主要是联合社区物业在线发放网络问卷和线下填写问卷两种,共发放问卷200份,回收问卷167份,有效问卷148份。参与问卷调查对象多为辖区内失业人员和待业人员。

中国劳动力失业风险的代际差异研究

基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据进行实证分析,结果表明,中国潜在的劳动力失业风险较为突出,且代际差异显著。相对而言,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中。代际因素显著影响劳动力失业风险,70后对劳动力失业风险的边际影响分别是80后和90后这一影响的1.27倍和1.21倍。教育程度、技能培训和工作经验三个人力资本因素显著影响70后、80后和90后劳动力的失业风险,但对不同年代劳动力失业风险的影响效应存在差异。相对于女性而言,男性劳动力的失业风险更大,签订劳动合同、党员政治面貌对劳动力的失业风险有显著的抑制作用。建议加强劳动力失业风险预警监测机制建设,重点加大对70后劳动力失业风险的治理力度,规范企业用工制度,提高劳动合同签订率。

“80后”劳动力的失业风险及其影响因素研究

基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据,文章实证分析了“80后”劳动力的失业风险及其影响因素,并采用变量变换和倾向值匹配(PSM)检验模型估计结果的稳健性。研究发现,相对于全国平均水平而言,“80后”劳动力的失业风险较低且保持稳定态势。有失业风险的“80后”劳动力所占比例平均只有22.0%,不同调查年份所获得的“80后”劳动力失业风险的波动较小。受教育程度、工作经验与技能培训对“80后”劳动力的失业风险均有显著的影响,受教育程度越高、工作经验越多、参加职业技能培训的“80后”劳动力其失业风险越低。“80后”劳动力的失业风险,在性别、年龄、婚姻状况、是否签订劳动合同和是否参加失业保险的群体之间,呈现出显著的异质性特点。基于研究发现,文章提出了针对性政策建议和启示。

失业风险如何影响流动人口二孩生育意愿?

曾被视为生育主力军的流动人口的生育水平近年来持续走低,因而深入了解他们的生育行为变化及其影响因素尤为重要。本文基于2014年中国流动人口动态监测调查数据,采用Probit模型实证研究失业风险对流动人口二孩生育意愿的影响及作用机制。研究结果显示:失业风险会降低流动人口二孩生育意愿;失业风险对女性和青年流动人口二孩生育意愿的负向影响更明显;失业风险通过感知不确定性效应、预期收入效应和人口回流效应降低流动人口二孩生育意愿;失业风险还会显著推迟流动人口生育二孩时间。本文的研究不仅有助于进一步理解就业不确定性与个体生育行为之间的因果关系,而且对促进中国人口长期均衡发展具有重要的现实意义。

产业多样化发展降低了地区失业率?——来自中国地级以上城市面板数据的证据

利用中国2003—2019年地级市面板数据,基于熵值法和产业间的经济与技术关系,测算地区产业的相关多样化、无关多样化及整体多样化,运用面板数据模型、空间估计模型、分位数估计、中介效应检验等方法探究产业多样化发展对地区失业率的影响及作用机制。研究发现:产业相关多样化、无关多样化以及整体多样化均与地区失业率显著正相关,即产业多样化发展提高了地区失业率,进一步内生性处理、稳健性检验后,该结论依然成立;失业率越高的地区,产业多样化发展对地区失业率的影响效应越强;产业多样化发展不仅直接导致本地失业率上升,空间溢出效应还会提高周边地区失业率;产业多样化发展形成的城镇人口规模增长效应与产业之间劳动力再配置效应的不协调是推高地区失业率的重要原因。因此,应协调产业专业化和多样化发展,培养劳动力职业素养和技能,降低地区失业率。

中国失业保险制度变迁与就业促进功能扩展

失业是市场经济的必然现象,失业保险则是为劳动者提供应对失业风险的民生保障制度。中国失业保险经历了从象征性制度安排向有效制度安排的历史变迁,尤其是在2008年发生的国际金融危机和2020年发生的新冠疫情中,失业保险功能的扩展成效证明了这一制度的有效性。但这种功能扩展更多是应急之策,尚未真正形成与新时代发展要求相适应的成熟制度安排。面向未来,需要推动失业保险功能再扩展,使其从消极的事后保险向全面促进就业转化,以持续推进这一制度的高质量发展。

工作流动性与新兴青年的失业风险感知研究——基于十个特大城市的数据分析

新兴青年活跃于新兴行业和职业领域,呈现出高流动性特征,往往面临较高的失业风险。基于十个特大城市的调查数据分析发现,新兴青年的工作流动性和失业风险感知都显著高于传统行业青年,通过广义结构方程验证了工作流动性在新兴青年和传统行业青年两大青年群体与失业风险感知之间发挥着显著的中介效应,但不存在调节效应。新兴青年较高的失业风险感知更可能是来源于不稳定的就业经历,而不是由新兴青年的身份特征决定的。进一步分析换工作单位的首要原因发现,新兴青年由于主观因素或自主创业而换工作单位的可能性显著地高于传统行业青年,由此可知,新兴青年的高流动性更可能是自主选择的结果。

沙特现代化转型中青年失业问题审视

沙特目前正经历着深刻的国家现代化转型,青年失业问题日益成为沙特社会转型的病痛之一。沙特青年失业问题具有双重复杂性,青年群体既是社会转型和经济发展的变革性力量,同时又是引起社会动乱、政局不稳、经济衰退的不稳定因素。沙特政府通过对青年“赋权”为其提供了更好的发展机遇,而青年群体也在经济发展、社会改革和公共外交等领域推动了沙特的国家发展。尤其是近年中国和沙特间的交流合作为沙特青年发展带来重要机遇,为沙特解决青年就业问题提供了新的出路。与此同时,青年群体在中沙交流合作中也扮演着更加积极的角色,起到了“文化载体”与“传播桥梁”的作用。

基于再就业的中年失业群体转化学习研究

随着世界经济社会的发展,全球中年失业人数增加,我国不可避免地受大环境影响,面临中年失业人口激增情况。中年失业群体的问题不仅仅是个人问题、家庭问题,因身心健康关系到社会的稳定与发展,故此问题不容忽视。转化学习的实践性、情境性、质变性等特征与中年失业群体主体性学习身份具有天然的契合性,这一理论为分析中年失业群体再就业提供新的思路。本研究通过运用转化学习理论对中年失业群体进行研究,分析中年失业群体的特性,构建中年失业群体转化学习模型,进而从中年失业者自身、社会与家庭支持、成人教育者这三个角度提出了帮助中年失业群体转化学习的策略,以期推动中年失业群体转化学习的发展进程,解决中年失业群体面临的问题。

ChatGPT的出现是否会让工人失业?--基于劳动价值论的分析

以马克思的劳动价值论为基础,研究人工智能ChatGPT在劳动市场的角色。通过对于人工智能发展历史的回顾及对ChatGPT的深入分析,揭示了ChatGPT的出现并非为了取代人类劳动,而是作为提升生产效率和生活质量的工具。研究发现,ChatGPT对劳动市场的影响多面且深远,包括行业变革、就业机会的变化和对工人新的技能需求。同时,提出了在保护工人劳动价值的前提下,如何应对ChatGPT带来的挑战与机遇。进一步分析得出了ChatGPT并不会取代人类劳动,反而将催生新的劳动形式,助力劳动者实现自我价值。这对理解人工智能对劳动市场的影响,以及为政策制定和行业管理提供参考。

劳动力市场影响失业的因素与应对政策

劳动力市场和失业问题是全球性的挑战。劳动力供求、市场灵活性和就业创造能力是影响就业的关键因素。人口结构、教育水平和技能需求也直接影响劳动力的数量和质量。失业包括结构性失业、季节性失业和结果性失业,原因涉及技术变革、产业结构调整、经济周期和歧视等。为应对这些问题,政府需采取经济增长、教育培训和劳动力市场调节等政策措施。本研究将深入探讨这些问题,借鉴国际经验,提出有效建议,促进全面就业和社会经济发展。

青年劳动力在总量性失业和结构性失业交融环境中的突围策略

文章探讨了在总量性失业与结构性失业相互交织的背景下,青年劳动力所面临的就业挑战以及应对策略。面对不断变化的就业市场,青年劳动力需要培养多元化的知识背景。提升人际关系技能的重要性,以在职场拓展更多机会。创新思维和创意能力是激烈竞争中脱颖而出的关键。随着全球化趋势的加强,培养跨文化意识成为不可或缺的竞争优势。积极参与实习和培训计划,可以帮助青年劳动力将理论知识转化为实际操作能力。创新创业也是一条充满潜力的出路,鼓励青年积极探索创业机会。