试析选用党政领导干部失察失误的表现形式及其产生原因

党政领导干部是我们党执政的主体,选用党政领导干部工作直接关系到党和国家的长治久安。在选用党政领导干部问题上出现失察失误,将会给党和国家带来了巨大的损失和在社会上造成相当恶劣的消极影响。针对这一重大理论和现实问题,本文对其表现形式及其产生的原因进行了分析,以期在理论和实践上供有关人员参考。

高校选人用人减少失察失误的对策研究

建设一支素质高、能力强的干部队伍是完成学校各项建设任务、推动学校发展的关键。为了减少高校选人用人失察失误,就当前高校选拔任用干部工作的情况,选人用人失察失误表现、原因及对策等方面进行探索研究。

选用党政领导干部失察失误责任追究问题研究

党政领导干部是我们党执政的主体,选好选准党政领导干部是巩固党的执政地位的客观要求。在深入分析我国选用党政领导干部失察失误的危害、表现形式及原因的基础上,提出了建立我国选用党政领导干部失察失误责任追究制的原则和思路。

试论建立选用党政领导干部失察失误责任追究制度的重大意义

党政领导干部是我们党执政的主体,选好选准党政领导干部是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的客观要求。选用党政领导干部失察失误,必然危害党政干部队伍建设,损害党在人民群众中的形象。建立选用党政领导干部失察失误责任追究制度,有利于巩固党的执政地位,提高党的执政能力,是加强党风廉政建设的重要环节,是完善党政领导干部选拔制度的重要措施,反映了人民群众的强烈愿望。

建立用人失察失误责任追究制度

建立用人失察失误责任追究制度，是深化干部人事制度改革的需要。为了把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，需要我们按照“三个代表”的要求，不断推进干部人事制度改革，努力建设一支高素质的干部队伍。在这方面，应该说已经做了不少工作，取得了很大进展。特别是近几年，陆续制定颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等一些规章制度，

浅述用人失察失误责任追究制的必要性

用人失察失误责任追究制在我国政治改革中具有里程碑意义,但要真正把该项制度贯彻下去,必须与其他制度相配合。在深入贯彻执行用人失察失误责任追究制的同时,要建立结果合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,并且真正贯彻落实民主制度,保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。

关于选人用人失察失误责任追究的法理研究

选人用人失察失误责任追究是现代民主政治条件下责权统一、责任明确、监督制约、惩防结合的需要;责任的追究要抓住干部推荐、组织考察和讨论决定三个重要环节,力求使责任追究的主体适格、内容具体;责任的追究还要有合适的配套措施和保障机制,以确保责任追究能够实现。

积极推进用人机制的创新——浅议实行用人失察失误责任追究制

十六大报告对深化干部人事制度改革提出机制性的要求,强调要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,在具体制度上,提出要实行任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。本文试对用人失察失误责任追究制进行初步的探讨,并提出一些粗浅的认识。

严肃追究用人失察失误

为解决用人失察失误问题，黑龙江省鸡西市制定了《党政领导干部选拔任用工作责任追究暂行规定》，对干部选拔任用各个环节中的责任主体、责任内容及追究方式等进行了科学界定。依照上述规定，去年以来，对存在用人失察失误问题的4名领导干部进行了责任追究。虎林市外事口岸办一名干部在拟提外事口岸办副主任公示期间．因从事非法活动被虎林市公安局刑拘，在社会上造成了严重不良影响。市委有关部门对外事口岸办党委书记、主任分别给予了撤销党内职务、行政警告处分，严肃了干部工作纪律。

对防范选人用人失察失误的探析

国以人兴，政以才治，选人用人问题历来为我党所高度重视，但是，由于各种因素的制约和影响，干部选拔任用丁作还有许多亟待改进的地方，选人用人失察失误的现象还在一定范围内仔在?因此，各级党委和组织人事部门必须对防范用人失察失误进行深入地调查与探索，从而有效“医治”这一严重影响社会主义事业进程的恶疾。

用人失察失误要追究责任

中组部部长贺国强日前表示，加强干部监督工作，制度建设至关重要。中央组织部将会同中央纪委等单位，围绕贯彻落实《党内监督条例》和《干部任用条例》，在总结实践经验的基础上，抓紧出台一些急需而又可行的制度，包括领导干部述职述廉制度，领导干部谈话和回复组织函询制度，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。

实行用人失误失察责任追究制度探析

实行用人失误失察责任追究制度有不少困难和问题 ,表现在 :用人失误失察定性难 ,用人失误失察责任区分难 ,用人失误失察追究难。文章就建立健全用人失误失察追究机制 ,营造用人失误追究环境 ,提出了一些可操作的对策 ,以求用人失误失察责任追究制度得到切实贯彻和实施。

健全和落实用人失误失察责任追究制问题探讨

明确用人失误失察的基本内涵和责任区分,澄清在这一问题上的糊涂与错误认识,是健全和落实用人失误失察责任追究制度的基础与关键。只有在此基础上,才能使这一制度得到真正的健全与落实,从而为全面建设小康社会造就德才兼备的各级领导干部。

建立选人用人失误失察责任追究制度的思考

建立选人用人失误失察责任追究制度，是加强干部选拔任用工作监督的重要内容，也是深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。当前，选人用人失误失察现象时有发生，但对于用人失误到底由谁负责、责任如何认定、责任有多大，如何追究责任、谁来追究责任、追究谁的责任等问题，没有统一的认定标准和操作规范。