乡村振兴视角下村党组织带头人培养与评价体系研究

总结了引才、选才、用才、育才、激才、留才等村党组织带头人培养措施与成效,并在分析主要问题和不足的基础上,运用层次分析法构建了包括6个评价维度19个评价指标的村党组织带头人评价指标体系及评价建议,进而提出了村党组织带头人培养与评价一体化建议。

乡村振兴战略下的基层党组织带头人队伍建设探索

农村基层党组织作为实施乡村振兴战略、推动农业农村现代化的重要基石,在领导农村社会治理中发挥着独一无二的作用。实施乡村振兴战略以来,从整体上看,我国农村基层党组织带头人队伍结构不断优化,但还存在结构不尽合理、素质不够优良、整体能力偏弱等问题。特提出加强农村基层党组织带头人队伍建设的实践路径,多措并举,选好配强基层党组织的带头人,为顺利实施乡村振兴、推动农业农村现代化的各项工作开展奠定坚实的组织人事基础。

乡村振兴战略下农村基层党组织带头人能力提升的现实困境与优化策略

实施乡村振兴战略,加强党对农村工作的领导是根本,提升农村基层党组织带头人的能力素质是关键。现阶段,农村基层党组织带头人能力提升面临着政治能力薄弱、政策驾驭能力不高、推动发展能力滞后、群众工作能力欠缺、内生动力不足等多维困境,制约着乡村振兴战略的实施成效。加强农村基层党组织带头人能力提升,需要压实县级党委和政府的主体责任、强化岗位角色意识、创新教育培训体系、学习运用“千万工程”经验蕴含的理念方法、健全激励保障机制,赋能乡村振兴头雁引领和政治保障。

返乡村党组织带头人引领村庄治理:能力体系、治理需求与模式选择

引导乡村外流人才返乡担任村党组织带头人,是抓党建促乡村振兴的有效举措。返乡村党组织带头人引领村庄治理,要求村庄治理需求、治理模式与带头人优势能力相耦合。组织动员能力、致富带富能力和关系协调能力构成村党组织带头人的能力体系。以国家划分的四类村庄为标准,研究发现:集聚提升类、城郊融合类、特色保护类和搬迁撤并类等四类村庄在乡村振兴中面临的突出治理需求不同,相应可采取“以联兴产”“以融促兴”“文产共生”和“以合治村”四种治理模式。不同治理模式要求村党组织带头人具备特定的优势能力组合。因此,在选好用好村党组织带头人时,应以村庄类型为基础,根据治理需求和治理模式有针对性地加以选择和培训,并注意做精做实村庄分类工作,持续提质村党组织带头人能力体系,注重培育乡村发展的内生活力。

乡村振兴背景下农村基层党组织带头人队伍建设路径研究——以河南省新乡市为例

农村基层党组织带头人是党中央“三农”政策的主要贯彻者和执行者,对推动乡村振兴战略的实施发挥着不可替代的作用。对照乡村振兴背景下对农村基层党组织带头人的基本素质要求,以河南省新乡市为例,分析了当地农村基层党组织带头人推动实现乡村振兴过程中的困难和问题,并对加强农村基层党组织带头人队伍建设从入口选拔、培养教育、带动产业发展和监督及激励等方面提出建议,以期对农村基层党组织带头人队伍建设提供理论参考及实践指导。

新时代村级党组织带头人监督问题与完善路径

对村级党组织带头人监督,是农村基层党建改革的必然要求、党的自我革命在乡村的生动实践、全面乡村振兴的迫切需要。从谁来监督的视角看,当前从中央到地方和基层对村级党组织带头人监督还存在不少问题。完善村级党组织带头人监督,要进一步加强对中央组织监督部署的监督检查,制定村级党组织带头人监督细则,落实乡镇党组织对村党组织带头人监督责任,选优配强村级党组织带头人,实现村务监督委员会与上级纪检监察监督联动,调动党员群众参与监督的积极性。

乡村振兴战略背景下农村党组织带头人能力提升研究

实现乡村治理现代化,必须持续强化农村基层党组织对乡村治理的领导力,其中党组织带头人能力提升是关键。当前农村基层党组织带头人的政治能力和业务能力与新形势下的新要求还有一定差距,对自身角色能力认知存在偏差。应压实上级党委政府的领导责任、优化政策环境,为农村党组织带头人营造干事氛围;通过完善激励机制、健全监督机制、强化培训实效等,淬炼一支政治过硬、本领高强的农村“头雁”队伍,在乡村振兴中发挥农村党组织的坚强领导核心作用。

学分银行在农村基层党组织带头人学历+能力培养中的互认研究——以丽水开大领雁工程为例

学分银行的概念最早由美国教育家阿诺·斯克尔顿提出,他认为学分银行可以促进教育的个性化和灵活性。随着教育技术的发展和人们对教育个性化的需求不断增加,学分银行逐渐成为全球教育改革的热点话题。理论上,学分银行可以有效地整合教育资源和服务,为学生提供更加灵活和多样化的学习途径,同时也可以为终身学习和职业发展提供更好的支持和保障。为了推动学分银行在实践中的应用,本文以丽水开大领雁工程为例,从学分银行概念及其发展进程入手,分析解决学分银行在农村基层党组织带头人学历+能力培养中的应用问题,为学分银行在现代个性化教育管理中探索应用经验。

论农村党组织带头人成长的基本规律

准确把握农村基层党组织带头人成长的基本规律对于推进农村基层党组织建设,促进广大农村的科学发展具有十分重要的意义。这些规律主要有本土生成规律,公认促成规律,组织养成规律,优胜共长规律,反哺助长规律,能绩相长规律,标杆引导规律和质数相应规律等。优秀村党组织带头人的健康成长正是这些基本规律综合作用的结果。

留守型农村基层党组织带头人队伍建设研究

留守型农村基层党组织带头人队伍建设,要解决农村基层党组织带头人的来源、报酬、培养和监督四个问题。农村基层党组织带头人的来源以本土人才为主,要加大选派干部力度。农村党组织带头人的报酬是其总收入的一部分,需提升党组织带头人的致富能力,增加其副业收入。农村党组织带头人的培养应坚持政治能力和业务能力双轮驱动,提升党组织带头人的整体素养。对农村基层党组织带头人的监督应以巡察为重点,严格落实基层党建责任制,探索实行异地监督,减少监督的“人情阻碍”,保障党组织带头人的纯洁性。

农村基层党组织带头人工作认同度研究——基于湖南各经济区农村社区的研究

当前农村基层党组织带头人定义不够明晰,不利于健全基层工作责任制。本文以湖南四大经济区农村社区为例,从农村基层党组织带头人的界定以及工作认同度着手分析,构建了农村基层党组织带头人应有的政治、能力、思想、领导权威等四个维度的评价体系。基于此,实证研究了湖南四大经济区农民对于农村党组织带头人工作认同度的总体情况,并对影响农村党组织带头人认可度的群众因素进行了相关分析,提出了有针对性的对策建议。

农村党组织带头人担当作为激励机制研究

健全农村党组织带头人担当作为激励机制,是贯彻落实党中央部署与相关党内法规的必然要求,是加强农村基层组织体系建设的重要举措和实施乡村振兴战略的现实需要。当前这种激励机制存在政治激励有限、经济激励不足、精神激励式微、技能激励缺乏等问题。健全和完善农村党组织带头人担当作为激励机制,要采取一系列积极措施,满足党组织带头人正当需求,激励其担当作为;要把群众是否满意作为评价农村党组织带头人担当作为的重要依据,对不担当不作为的党组织带头人进行问责。

外资企业党组织带头人队伍建设研究

外资企业党组织带头人是贯彻执行党在外资企业各项方针政策的组织者。构建一支优秀的外资企业党组织带头人队伍,对壮大外资企业党组织,稳定和发展外资经济具有重要意义。本文以泉州市为例,分析了泉州市外资企业党组织带头人队伍建设的实践,剖析了存在的问题,提出了具体的对策。

延揽乡贤：乡村振兴中基层党组织带头人建设的新思路

基层党组织带头人建设是实现乡村振兴的关键,但既面临农村空心化的挑战,又面临着外部强制嵌入可能导致的“脱嵌”风险。从近年来浙江等地的创新探索来看,延揽乡贤应该成为乡村振兴中基层党组织带头人建设的新思路。为此,应该激发新乡贤回归的意愿、建立健全相关激励机制以及完善运作机制。而延揽新乡贤,不仅能求解基层党建困局,还有利于扩展执政党的建设视野。

农村基层党组织带头人的培育模式研究

农村基层党组织带头人在促进社会发展及农村党建工作中起“带头人”作用,是农村基层党组织的支柱力量及领导核心,其自身素养直接关系到农村的发展。应重视农村基层党组织带头人培育工作,以提升带头人的综合素质,调动其工作积极性,不断优化党组织带头人队伍结构。本文对农村基层党组织带头人培育中存在的问题进行分析,并提出合理化的培育措施。

培育新乡贤:乡村基层党组织带头人的新选择

实现乡村振兴,乡村基层党组织振兴是保障,乡村基层党组织振兴关键在于带头人培育。乡村转型中乡村基层党组织带头人面临培育主体弱化、综合素质边缘化及部分乡村基层党组织带头人政治意识退化的困境,而新乡贤作为乡村基层党组织带头人的培育对象,能够为乡村基层党组织提供人才支撑、提升乡村基层党组织精神凝聚力和发挥乡村基层党组织的战斗堡垒作用。充分发挥新乡贤在乡村基层党组织中的作用,必须健全体制机制培育新乡贤、以乡愁为纽带凝聚新乡贤,完善激励方式吸引新乡贤。

新时代强化村级党组织建设的实践路径

村级党组织全面领导农村各项工作,加强村级党组织建设对提升乡村治理水平具有决定性意义。要压实市县乡党委对村级党组织建设领导责任,落实村级党建工作责任制和基层党建述职评议考核,实施村级党建清单制度。要夯实村级党组织全面领导地位,完善村级党组织讨论决定重大事项机制,村党组织书记通过法定程序担任各类组织负责人。要实施村党组织带头人整体优化提升行动,扩大村级党组织带头人队伍来源,实施村级党组织书记县级备案管理,实施村“两委”成员县级联审常态化机制,常态化实施驻村第一书记制度。要做实对村级干部队伍的监督管理,加大农村基层巡察工作,推行村级小微权力清单制度。

乡村振兴背景下加强农村基层党组织带头人队伍建设的思考

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,建设一支高素质基层党组织带头人队伍,对全面推进乡村振兴具有重大意义。文章以南京市高淳区为例,发现当地农村基层党组织带头人队伍建设存在工作积极性创新性不高、带领群众致富能力不强、为人民服务意识不足等问题,进而从选拔机制、教培模式、考核监督、激励措施、个人素养等方面进行分析,从科学配强队伍、提升个人能力、强化监督管理、激发创业激情等方面对加强农村基层党组织带头人队伍建设提出建议。

加强社区基层党组织带头人队伍建设的几点研究

加强社区基层党组织带头人队伍建设,是夯实党长期执政基础的要求,也是提升基层治理水平的必要性策略。为了能够充分发挥社区党组织实施各项国家政策、践行党中央发展理念的作用,应加强社区基层党组织带头人队伍建设,拓宽社区党组织书记选用渠道,充实干部储备,凝聚社区力量,健全社区党组织书记权力运行机制,确保基层党组织能够严格遵照党中央的知识,为人民办实事。

从严治党,从基层党组织带头人队伍建设抓起

十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,带领全党向人民做出了'打铁还需自身硬'的庄严承诺,立下了'全面从严治党'的军令状,有利于锻造党的先进性与战斗力,为中国共产党领导中国革命、建设和改革开放现代化事业取得辉煌胜利提供了坚实的政治保障。'全面'就是要管全党、治全党,面向全国八千多万党员、四百多万个党组织,从党中央到省市县党委,从中央各部委党组(党委)到基层党支部;其中与人民群众接触最为紧密的基层党组织,在深入贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,促进改革开放。