论“二次契约”与企业内部法权利体系的构建——以现代公司为例探讨

企业的法权利体系包括外部法权利体系和内部法权利体系。我国现行企业法偏重规范企业的外部行为 ,对内部关系的调整则较为薄弱。为此 ,企业法要着力于对企业内部法权利体系进行构建 ,通过在企业内部建立“二次契约”(协作关系契约 )制度 ,使企业法成为调整企业内部自发形成的关系的法律 ,保障企业生产经营的参加者协同生产创造剩余 ,并相应地分享剩余的权益 。

组织中的心理契约

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。“新一代”的研究者对定量研究予以更多重视,研究主要沿着两条主线展开:心理契约的内容构成,心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇用关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。

基于会计等式的顾客资产构成及其含义

通过对顾客资产的表现形式、实质内容、本质特征、会计计量对象和会计属性等方面的研究分析,结合会计等式(资产=负债+所有者权益),研究了顾客资产的会计学构成,并从会计学角度定义了顾客资产。

农户人际关系网络结构、交易成本与违约倾向

在契约型农产品交易关系稳定性的研究中,很少有学者关注到社会网络因素对交易关系的影响。本文以农户与农产品收购企业之间的契约型交易关系为研究对象,运用结构方程模型检验了农户人际关系网络结构特征对农户交易成本及其违约倾向的影响。研究结果表明:农户人际关系网络密度对农户的信息成本和监督成本具有显著的负向影响,而农户人际关系网络中心性对农户的信息成本和监督成本具有显著的正向影响;农户信息成本和监督成本的增加会显著增强农户的违约倾向。

制度经济学视角的高职服务社会功能研究

基于制度经济学的交易费用理论分析了高职服务社会的动因,提出了高职服务社会的人才培养、技术创新、文化传播三方面功能,并且从资产专用性、交易频率对高职服务社会三大功能的契约类型进行分析,从服务的长期性和双方互动参与性对服务模式进行分类。分析了不同服务契约类型与服务模式的匹配性,为高职院校进行社会服务的功能分析、方式选择提供了一个研究的范式。