非契约关系下消费者价类迁移对卷烟结构升级的影响与预测研究——以Y市为例

背景和目的:充分运用卷烟消费数据,探究消费者价类迁移与卷烟结构升级的内在联系,进而分析和预测区域市场卷烟消费趋势变化,为挖掘卷烟结构升级着力点指明方向。方法:本文利用消费者历史交易数据,通过提取消费者行为变化特征,衡量消费者活跃度,进而测算和预测各区域不同价类消费者活跃规模,并在此基础上,引入经典的重力模型,从消费者迁移方向和数量入手,构建消费者价类迁移流规模的测算和预测方法。同时,将代表卷烟结构水平的卷烟结构层次系数与一、二类烟迁移规模代入回归模型,以此来分析和预测卷烟市场消费趋势。结论:本文运用该模型对Y市区域市场当前和未来的卷烟消费趋势进行分析和预测。

在契约关系上生发情感关系——兴文县香山中学教育集团建设观察

2021年底,兴文县太平初中校长王江和温水溪学校校长洪涛被当头浇了一盆冷水.两所学校均在全县同类学校教育教学质量考核中垫底,洪涛在会上做了检讨发言. 2023年5月,太平初中在全县单设初中教育综合督导评估中获得第四名;温水溪学校获得全县教学质量评估三等奖,办学规模从600多人扩大到2100多人.

论事实上的契约关系——对第三法域的探索

"事实上的契约关系"是一个在国际范围内争论较大的问题。作者认为,应当将这一问题置于"社会法"这一第三法域来加以认识。随着社会关系被纳入三个层次的调整模式,当事人之间的个别契约只是作为社会关系调整过程中的一个片断而存在。由于当事人之间的协商空间放大大压缩,事实过程也能产生契约关系,触发一种受到社会法保护的法律关系。

基于虚拟企业战略行为的契约关系机制

应用威廉姆森成本交易理论,分析了间续式双边规制的虚拟企业战略行为关系特征,建立了在强契约和弱契约两类约束下的契约关系模型。基于图论,引入三元组概念,描述了虚拟企业系统内部动态契约关系,构建了基于核心团队和合作对象库的关系模式。采用置换矩阵,验证了契约关系模型理论构建与现实运作间的关联关系及系统的同构性。应用弧集合证明了传递闭包在契约关系模型中的核心作用,论证了虚拟企业系统中的过程递归规律及映射规则。最后,以某大型企业产品供应链为例,阐述了该契约关系的协调策略、模型的实际构建及运行过程。

契约理论视角下的企业税务筹划——基于企业和利益相关者之间契约关系的分析

税务筹划与企业契约之间有着千丝万缕的联系,它是由多方契约关系制约并由多方契约力量推动的一种行为。将契约理论应用于税务筹划的分析,系统、辩证地考察企业税务筹划中各利益相关者之间的契约关系,可以加深对税务筹划动因、条件、效应及其整体性与复杂性的理解,揭示企业在进行税务筹划的过程中必须均衡契约各方的利益、制定出多方共赢的策略。只有这样,企业才能有效地实现税务筹划的目标。

PPP模式下政府和民营企业的契约关系及其治理——以中国城市基础设施PPP为例

政府与社会资本合作模式(PPP)已成为推进中国新型城市化,加强城市基础设施建设的重要制度安排。PPP模式的实际运行涉及复杂的契约关系,其中政府和民营企业间的契约关系最为关键,由于双方在PPP模式中的目标导向差异和可能采取的机会主义行为,凸显出严重的契约治理问题。本文运用轮流出价合作博弈模型,论证了股权契约治理是政府和民营企业契约治理的核心内容。为鼓励民营企业积极参与城市基础设施PPP项目,政府应给予其较大的股权比例,同时需要形成政府和民营企业股权契约相互制衡机制,以提高城市基础设施PPP项目契约治理效率。

基于进化博弈的非对称集群企业契约关系研究

从生态学的视角,应用进化博弈理论构建非对称集群企业履约博弈模型,探讨集群企业间"契约关系"达到稳定进化的条件,揭示集群企业间契约关系的动态发展规律。研究得出:集群企业契约关系要获得长期稳定的发展,必须同时发挥显性契约和隐性契约的作用,可以通过加强集群企业信用网络、信息共享网络建设,集群内竞争机制的建设,调整集群合作剩余分配,创新契约条款等措施来调整集群企业选择"履约"和"违约"策略的收益和成本,从而确保集群企业契约关系的有效维持。

从“伙伴关系”到“契约关系”——英国校本培训中院校协作的发展

大学与中小学建立协作关系,已成为一种促进教师发展的重要手段和措施。目前,在英国院校协作关系发展的进程中,逐渐形成一种通过“契约”的形式来达成的合作关系。“契约关系”使得在校本培训中院校双方关系更为制度化、规范化。这一协作形式对我国当前关于校本培训外部保障体制的有效实施具有启示和借鉴意义。

私人关系、契约关系对企业间两层次信任的影响——来自家电分销渠道的实证分析

企业间边界管理人员之间的私人关系以及企业间的法律契约关系会对企业间关系的发展产生影响。本研究以家电分销渠道中的分销商为样本来源,通过构建一个结构方程模型,检验了私人关系和法律契约关系对企业间信任和企业间人际信任的影响。研究发现私人关系能够促进企业间人际信任而不能影响企业间信任,而法律契约关系与企业间两个层次的信任都没有显著关系。

人力资本交易与国有企业的契约关系

人力资本产权的私有性导致了其使用的交易性 ,因而企业不能消除人力资本交易。企业不能替代市场的根本原因在于其内部存在着人力资本交易费用。企业和市场的均衡主要是企业里人力资本交易费用和市场上物质资本交易费用的均衡。人力资本和物质资本之间是一种交易性的契约关系 ,市场规制可能使其更有效率。国有企业当前面临的基本矛盾之一就是人力资本契约关系的非市场化 。

契约关系下的第三方网络支付信用风险研究

我国第三方网络支付存在的信用风险逐渐显现,这既造成了交易各方的利益损失,也增大了风险监管的难度。基于制度经济学的视角,通过构建指标体系进行分析,得出法律制度因素、用户信用记录、交易资金安全性和沉淀资金处理情况对第三方网络支付的信用风险影响相对较大,利益权衡类指标普遍影响偏低。因此,我国信用风险防范亟需创新管制思路,构建权责统一的信用体系;发挥信号传递作用,提高监管效率;设计激励相容的动态机制。

投资者与风险投资家的契约关系

在信息不对称和目前不完全竞争的风险投资市场中,投资者与风险投资家之间存在一种契约关系,这种契约关系在风险投资市场中不可避免地产生了委托-代理问题,从而产生了"逆向选择"和"道德风险"难题。这将使整个风险投资市场的运行效率下降,风险放大。因此,如何设计一套激励与约束机制来协调两者的关系对于风险投资的成败至关重要。

不对等契约关系与国有企业改革

】把国有企业看作国家和人力资本所有者之间的一种契约．国家在契约中对人力资本实行了单边统一规制，形成了不对等契约关系．这种契约关系产生和存在与国有经济的垄断、政府追求的“赶超战略”的目标有关．不对等契约在企业外部大大地节约了交易成本，但却加大了企业内部的交易成本．高昂的内部交易成本是过渡时期国有企业处境艰难的基本原因。

风险投资契约关系的理论研究

在风险投资过程中存在两重委托—代理关系,即投资者与风险投资家之间的委托—代理关系、风险投资家与企业家之间的委托—代理关系。因此,对风险投资契约关系的理论研究基本上是围绕以下三个层面展开的,即:投资者与风险投资家契约关系、风险投资家与风险企业契约关系、三方互动的契约关系。

关系性产权:公司和农户间契约关系稳定性的重要机制

关系性产权是一种特别的产权属性或类别。它基于、但不从属于权利性产权,是权利性产权派生出来的非经济性权利或社会关系权利。这种权利是交易双方为了创造和合理分配更大的经济租金、减少租金消散,而在长期关系互动中形成的无形产权,其载体是长期互动关系。对这种关系性产权进行合理界定是公司和农户契约关系稳定性的基础。

契约关系不健全情况下国有企业的组织失效

文章把国有企业的责任体系失效归结为企业的组织失效。组织失效表现为组织无 法有效地履行其主要功能，包括组织目标功能的失效和组织调控功能的失效。在企业目标功能 失效的情况下，企业调控功能失效可以为偏离企业目标的个人目标提供更多的实现机会。国有 企业组织功能失效的原因是企业治理结构的失效，国有企业契约关系的失效是治理结构失效的 症结。契约失效首先使国有企业的目标功能失效，进而使企业的内部调控功能失效。契约失效 除了使法人治理结构失效外，还对企业带来较高的制度性成本。

高新技术企业的人力资本——物质资本契约关系及其所有权安排

人力资本在企业中的地位和作用日益突出 ,这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律 ,否定和摒弃了传统企业的产权制度和治理结构 ,建立起新型的企业产权制度和治理结构 ,这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。

财产权与契约关系——黑格尔《法哲学原理》读书札记

根据黑格尔的理解,作为自由意志定在的财产权实现离不开契约交换,契约交换是财产权实现的中介。契约关系是自由意志间的关系,其核心是将单一意志变为共同意志,并在共同意志下实现财产所有权交换。依据是否以平等人格为前提,契约分为形式契约与真实契约。私人间契约关系具有偶然性,因而,私人契约关系内在地要求客观公共力量的存在。从经济关系的维度理解契约关系,这不仅有助于从学理上深刻把握契约关系的实质内容,更有助于把握《物权法》颁布对于当代中国现代性进程的重要意义。

企业与利益相关者契约关系及税务筹划

近年来,税务筹划给企业带来巨大的经济效应,成为理论界和实务界研究的热点。企业纷纷将税务筹划纳入战略范畴,然而企业进行税务筹划时,常常顾此失彼,只考虑自身利益,而忽视税务筹划对利益相关者的影响。契约理论为企业税务筹划提供一种全新的思维方式,它将企业看成是各利益相关者出于自身利益联合起来并达成的一种契约关系。本文从契约理论的角度来考虑税务筹划,有助于企业在税务筹划过程中均衡考虑所有的利益相关者,平衡契约各方,减少可能的冲突,实现多方共赢。

论高校与教师契约关系的形成与完善

高校与教师逐渐从基于身份的任命关系转向基于契约的聘用关系,但由于高校与教师存在着不对称的聘用关系,教师业绩考核中的法制缺失以及教师权利保障的制度缺位,使得聘用过程中的契约关系难以落实。为此,完善高校中的聘任制度,规范教师业绩考核标准与流程,鼓励教师参与学校民主管理,完善教师权利保障体系,是完善高校与教师契约关系的根本途径。