宏观经济波动的契约论分析

契约的不完全性与执行契约的成本在劳动和资本市场上产生了租金 ,并导致代理人厌恶风险的行为。厌恶风险的行为又引起供给和投资函数的不稳定 ,要维持充分就业就要求价格具有较大的调整空间。而契约的不完全性和工资、价格及利率作为基租的事实 ,使得这些调整不会发生或非常缓慢地发生。信息不对称加上对新契约形式的风险规避产生了契约刚性。契约刚性和不完全契约以及由此产生的租金、厌恶风险的行为提供了宏观经济波动的微观分析基础。

基于契约设计的统招生与单招生的分类管理研究

高等教育的大众化,使得办学模式向多样化方向发展,同时也对学生的管理模式提出了新的要求,学生与管理者之间结成了一组纷繁复杂的契约关系。威廉姆森曾提出,经济组织的边界由交易的不确定性、交易频率和资产专用性三个交易特质指标的不同匹配来说明。三个特质交易指标的不同组合会产生不同经济绩效的经济组织,通过契约结构的设计对不同组织实施分类管理。基于这一思路,以沈阳师范大学国际商学院学生管理的实践为例,探讨统招生与单招生的分类管理问题。

制度空隙及其效应

从产权经济学、契约经济学、公共选择理论等多个角度综合提炼出了制度空隙问题 。

雇员保障与企业风险结构的探讨

本文首先根据国内国外的情况提出了广义保险的概念,并说明了国内外广义保险占用资金的情况。为了验证广义保险对企业风险的影响状况,笔者设计了广义保险与净资产的比率将概念指标化,同时使用值作为衡量企业风险的指标,又加入了资产负债比和资产销售额比来代表财务和经营风险作为控制变量,通过多元回归分析证明了广义保险对企业风险具有比较独立的显著负相关性。在分析实证结果的过程中笔者使用了契约经济学中的努力函数、契约刚性以及资本市场的有效性分析理论。通过理论和实证分析研究,笔者提出:广义保险可视为一项投资单独进行管理,从而可能对企业价值产生影响。

盈余管理的二元性研究

近年来 ,由于资本市场财务报告质量不高 ,作为其揭示手段之一的盈余管理备受指责。但作为一个中性概念的盈余管理本身是具有二元性的 ,它为弥补契约刚性而生 ,但同时为机会主义敞开大门。所以本文从两个角度辩证认识盈余管理及其影响 ,并结合西方实证理论的研究成果认为不能简单将盈余管理归为机会主义行为还是弥补契约刚性的行为 。

客观决策与“无形”资产问题的探讨——竞争力的财务体现

无形资产的传统计量是否能满足客观决策和投资的需求,是本文研究问题的出发点.通过研祥智能的例子我们可以看到,现代企业的本质就是竞争力.作者结合竞争力分析其源头,得出了"无形"资产是一切的根本的论点,这里的无形资产包括了管理、人力以及技术等各方面的系统综合.针对这种综合,作者提出了研究的方向和建议,说明了研究中的问题和关键.最后,作者提出了自己的观点,即传统财务确认计量保留的前提下,进行系统的时差评估另行披露,这样既能保证财务理论的一致、完整,又能保证客观决策的财务需求.

试论国有企业人力资本运营现状及对策

我国国有企业人力资本运营效率低下已经成为制约我国国有企业发展的主要因素。如何提高国有企业人力资本的运营效率,学术界有两种主要观点:一是建立以分享制为基础的薪酬制度,通过激励机制的改革来提高人力资本的运营效率;二是建立人力资本市场,通过人力资本的市场化运营来达到目的。文章通过分析国有企业人力资本运营效率低下的制度根源,指出市场化运营才是提高国有企业人力资本运营效率的关键所在。