国有企业基于“四维”原则的“一厂一表”“一人一表”契约制绩效管理

本文旨在探讨国有企业基于“四维”原则的“一厂一表”“一人一表”契约制绩效管理方法,通过对国企绩效管理面临的问题以及主要实施方法的相关研究,分析了这种绩效管理模式在提高企业整体绩效、生产效率以及员工责任心方面的影响。通过实施这种绩效管理模式,国有企业能够更好地了解各个工厂的实际运营情况,提高员工个人的工作绩效,从而提高企业的整体绩效和生产效率。

在“科层制”和“契约制”之间:地方编外人员的定位

当前各级地方政府都存在着大量的编外人员,这是一个跨越政府、市场和社会边界的问题,更是行政体制改革、事业单位改革和社会组织改革的共同问题。采用案例分析的研究方法,检视了中部某区编外人员与编内人员的现实差异。在此基础上,提出:编外雇佣制是科层制—契约制谱系中的一种组织形式,其行为逻辑和运行机制兼具科层制和契约制的部分特征;编外人员是"政府中,体制外"灵活可控的公共事务执行者,其存在为地方政府的人事制度增加了弹性,使地方政府可以应对社会转型期公共事务剧增和编制控制之间的冲突。

我国农业产业化组织中契约制稳定性的博弈研究

农业产业化组织中契约制是一种具有不稳定性特征的组织形式,我国契约制中的龙头企业和农户处于不完全信息状态,由此而引起的双方短期行为,导致了屡屡出现违约现象。以“信誉机制”这种市场力量和“专用性投资”方式增加企业和农户彼此的信任与依赖,使他们的利益趋于一致,可实现增强契约稳定性、降低风险的目的。

政府责任契约制及其演进路径——基于内蒙古自治区牧区劳动力转移就业调查

在"牧区转移劳动力对政府信任"的调查中发现,转移劳动力对政府的信任度很低,极易导致政府的合法性危机。责任契约制的本质是人民控权,依靠法律实现政府责任的外部控制,迎合了善治理念,体现了非人格化、规约性与民主性。政府责任契约制的形式并不是一成不变的,在政府责任契约制的确立、发展和成熟等不同阶段,相应地存在保护公民利益的行之有效的契约形式。政府责任契约的形式演变路径是:显性契约→合作契约→心理契约→道德契约。

从契约制的视角理解新公共管理

新公共管理研究重点是公共部门治理过程中契约的运用。契约制是签约外包制和政府委托代理合同的综合,包括了政府与首席执行官签订的委托代理合同、首席执行官代表政府与赛局参与者签订的外包合同。这两种契约合同的运用,有优势也有其内在的缺陷和适用的限度,在运用时要有所取舍。

试析契约制在公共部门治理中的应用与限制

新公共管理运动中,公共部门引入了大量私人部门的治理机制,契约制是其中被广泛运用的一种。由于公共部门的特性和契约本身的问题,契约制在公共部门的应用既有诸多优势,又受到种种限制。

基于契约制的公共服务供给研究

在打破传统的公共服务供给政府垄断模式、引入竞争机制的过程中,又出现了政府新的"越位"与"缺位"并存的现象,以及管理效率低下的问题。文章基于对公共服务供给方式的理论分析,提出根据不同公共服务的特征采取不同的供给方式。在可以引入竞争机制的公共服务领域,探讨了契约制作用的发挥,并给出了在公私合作供给过程中契约关系构建的思路。

高端人才使用单位领导者执行契约制的方略

引进高端人才除体制内的依编制管理,越来越多的党政机关、事业单位、社会组织采用契约制(合同或协议)来管理。契约制作为我国高端人才使用单位人事管理制度改革的一个新路径,给使用单位的领导者提出了许多新挑战。在该制度实施过程中,领导者需要面对新进高端人才使用新路径与旧体制、行政权力与学术权力、制度运行与风险突发等矛盾。使用高端人才单位的领导者角色定位应因势而新,努力成为新旧体制运行的协调者、权力资源的合理整合者、刚性制度与柔性关怀的平衡者,不断提高推行契约制本土化的领导艺术,实现其应然价值。

采用契约制项目组织方式推进油液监测技术的应用

随着油液监测技术在机械维修领域的迅速发展,它对大型养路机械维修的可靠性、可操作性和经济性的作用日益显著。但因其见效慢、综合性强、要求监测者综合素质高等特点,阻碍了其进一步的应用和发展。为了促进油液监测技术有效地服务于大型养路机械维修工作,通过调查研究、系统分析、资料汇总等方法,重点探讨如何采用契约制项目组织方式推进油液监测技术的应用。

建立契约制婚姻的哲学思考

爱情是我国婚姻法制度的预设前提,也是婚姻法力求实现的目标。然而从婚姻制度的实践来看,这样的婚姻制度并不足以维护婚姻的稳定和和谐,而契约制婚姻能够实现这个目标。

家庭契约制服务发展前景与瓶颈

目的通过对基础医疗服务和公共卫生服务及家庭出诊的实践,探索建立家庭契约制服务的社会需求、发展前景,面临的问题,探索解决方案。方法对60岁以上人群604人发放问卷和家庭征询,进行综合分析家庭契约制服务制度。结果建立家庭契约制服务是建全社会保障制度的一部分,需求量大,发展前景乐观;现存保障制度不完善,信息网络系统不健全,居民对家庭契约制服务内涵不明确,信任度不高,全科医生团队的积极性不高、畏难情绪、媒体误读家庭契约制等问题突出。结论 "家庭契约制服务"是优质、便捷的社区卫生服务;是目前紧缺的医疗资源,应提高服务质量和拓展内涵,不同人群提供针对性的服务,不断满足社区居民对"家庭契约制服务"的需求。

新型家庭医生契约制服务在孕产妇保健中的应用初探

目的将家庭医生契约制服务延伸运用到孕产妇保健,探索一条更为优质高效的孕产妇保健路径。方法比较宁波市江东区2015年4月推行新型家庭医生契约制服务前后,孕产妇保健服务利用情况、妊娠期糖尿病、妊娠期贫血患病情况以及分娩结局的变化。数据采用SPSS 13. 0软件进行统计分析。结果本地区孕产妇平均签约率88. 42%,每个孕产妇保健服务团队平均签约服务600人。孕产妇系统管理率94. 5%、产前筛查率82. 2%、产前诊断率5. 3%较项目实施前有明显提升(P<0. 001),妊娠期糖尿病患病率7. 7%,妊娠期贫血患病率6. 2%,中重度贫血患病率0. 3%,剖宫产率44. 1%,围产儿死亡率2. 5‰,早产发生率6. 0%,低出生体质量发生率4. 2%较项目实施前有明显降低,差异有统计学意义(P<0. 05)。结论新型家庭医生契约制服务在孕产妇保健服务领域有较好的运用成效,对提高孕产妇保健服务工作有积极促进作用。

国有企业改革与契约制管理模式分析

随着我国社会主义现代化进程的不断推进,我国市场经济的发展也在不断加快。国有企业是我国社会经济发展最坚实的力量,但目前部分国有企业受体制制约,其发展状况不容乐观,国有企业急需创新及采取强有力的改革措施,以面对日益激烈的市场竞争。转变经营模式,充分调动国有企业管理人员的积极性,是国有企业发展、转型的重要出路。在目前的市场发展背景下,国有企业应积极探索契约制改革之路,逐步推行契约制管理模式。

柴里煤矿:经理人契约制激活“非煤”春水

山东能源枣矿集团柴里煤矿立足矿井非煤产业发展实际,按照集团公司提出的职业经理人管理模式,今年年初以来,在充分调研、系统论证基础上推进非煤产业体制改革,建立健全集体承包、自主经营、独立核算的经营管理模式,实施经理人契约制,实行竞聘上岗,以思想上的大解放、观念上的大更新、行动上的大变革打造“大非煤”发展格局。

农业企业制度效率的理论分析与实证检验

农业企业制度安排及其经济效率是经济运行中一个值得关注的问题。基于农业企业制度安排的现实,可以将农业企业合作生产和剩余分配的制度安排概括划分为固定工资契约制、分成地租契约制和固定地租契约制等三种形式。针对这三种形式,文章在运用逻辑推理、边际分析等方法进行理论分析的基础上,对这三种企业制度安排进行了历史考察、统计分析和实验检验,以说明和论证这三种企业制度安排的经济效率。文章认为,马歇尔税收等价理论和张五常佃农理论有关农业企业制度安排的研究并非完全对立,这两大理论可以在一定程度和范围内协调;关于这一协调,本文在垄断竞争市场的背景下,提出了融合这三种制度安排的激励效应理论,认为农业企业制度安排经过协调后会提升经济效率,并通过对农业企业的实证检验在理论分析层面证实了这一观点。

虚拟研发组织伙伴关系管理研究

合作伙伴关系的管理是保证虚拟研发组织(VirtualR&DOrganization)成功运行的首要问题。本文在分析VR&DO伙伴关系的管理复杂性基础上,提出伙伴关系管理的“契约/制度+行为/规范”的有效方法,建立起一种适用的基于信任/文化的伙伴关系及其过程模型,并探讨了伙伴合作协调机制。

家族企业内部控制治理机制选择

信任是影响我国家族企业内部控制治理机制选择的主要变量。根据所有权与经营权分离程度可以将家族信任分成亲缘制和契约制两种。亲缘制家族企业内部控制治理机制选择由信任和专业化分工相互影响并最后共同决定;契约制家族企业内部控制在不同的股权结构下,其主体、工作内容、控制方式都会有所不同。

张謇在淮南垦殖中的历史贡献

20世纪初 2 0多年中 ,在淮南盐场出现的垦殖大潮 ,是中国农业近代化发展史上的一座丰碑。张謇是淮南垦殖的开拓者、垦殖大潮中的主流派、新型垦殖模式的设计师。淮南垦殖具有的改造自然和改造社会的两重性 ,是张謇将西方农业近代化模式引入垦殖的结果 ,这是淮南垦殖成为中国农业近代化发展史上丰碑的根本原因 。

借鉴美式教学大纲 创新我国高校课程教学大纲

课程教学大纲是课程内容的组织者,是高等院校提高教学质量、培育优秀人才的重要环节。本文将通过对我国高校课程教学大纲编制和实施中存在的问题进行分析,并借鉴美式教学大纲的经验,提出了我国高校课程教学大纲的新模式:互动式课程教学大纲。